文章标签 ‘职场医生’

2005-12-12 中国人力资源网 就业竞争日趋激烈,就业压力不断加大。人在职场,你快乐吗?据一项调查显示,八成佳节又重阳人认为自己的职业生涯正面临困惑,其中40%的人把“不知如何自我定位” 作为最大的困惑……职业发展、职业心理、职业选择方面的种种困惑正在袭扰职场人士。困惑中的人们渴望专业人士的指导和协助,“职场医生”一族由此走向前台。   20名选手入围职场医生“打擂台”   12月4日,由上海市就业促进中心、新闻晨报、东方宣教中心和上海市社区文化服务中心联合举办的“职场快乐指数大调查”活动,经过前期专家的初选、义诊活动和网上投票等三个环节的争夺后,十佳“职场医生”的评选进入最后角逐。20名入围选手一一上台,接受专家和特邀记者的现场“拷问”。   竞赛现场,13位专家和特邀记者一字排开,20位“职场医生”根据自己抽签次序陆续上场。记者看到,比赛过程中,专家们的一个个犀利问题,着实让一些选手不知所措。但是,有的选手则应对非常自如,令专家们也不禁发出阵阵赞叹声。选手上台后,围绕抽签的5个困惑,先选取其中一个做5分钟的现场演讲,接下来专家再对选手进行提问,选手当场回答。   专家和特邀记者要从选手的现场演讲、专家知识问答和综合能力三个方面进行评分。记者从组委会得知,13位专家和特邀记者的打分占选手总分的80%,这将是决定选手能否突出重围的最后一搏。其他分值的构成情况则是:11月27日义诊活动中市民打分占10%,而网上投票占10%。   选手们的演讲精彩而简练,专家们的提问针锋相对,比赛现场火东篱把酒黄昏后药味十足。那么,选手们究竟上演了怎样的精彩,专家们又是怎样拷问“职场医生”的?本版还精选了6位选手的现场实录,带你身临其境感受比赛进程。   (注:精选原则与评选结果无关。)   面对专家“拷问”职场医生各展风采   [size=4]郭涵芳:爱因斯特(国际大学生实习交流协会)中国秘书长,专长是跨文化交流管理和大学生职业发展规划。[/size]   [size=4]演讲题目:“信息不对称”是员工不快乐的源泉[/size]   我认为,信息不对称是造成员工不快乐的源泉。这主要表现如下:企业知道自己要什么样的员工,而员工不知道自己适合什么样的企业;企业知道哪些技能非常缺乏并很有前景,而员工不知道自己应在哪些技能方面进行提升;企业知道面试者为什么被淘汰,而员工不知道自己被淘汰的真实原因;行业知道企业存在多样性,而员工不知道了解企业的多样性对自己的工作选择有很大帮助;行业知道企业的发展趋势和方向,而员工不知道应如何判断企业发展趋势,从而造成跳槽困惑。   员工的不快乐源自五个方面,一是缺乏足够的信息以做出长期的规划,对自己的将来没有把握;二是不能通过多种比较做出工作选择,对自己的工作缺乏成就感;三是没有关于自己的企业、行业的完整观点,迷失了自己的方向;四是缺乏哲学、心理层面的反思,在出现问题时不能客观评判自己和环境的关系;五是缺乏相应的技能培养意识和社会应变能力,在失去竞争力时造成生活坠入困顿。   如何改善这种“不对称”,帮助更多人的快乐起来?我的建议是:通过企业调研,使人们获得定期的行业、企业需求变化的信息;开设科学有效的调研系统,帮助员工了解自己的优缺点,对自己有客观的认识;鼓励企业老总、高级经理的各种参与,如定期的社会义务咨询,提高其社会责任感和参与荣誉精神。   宋文岭:上海职业介绍普陀分中心桃浦职介所所长、职业指导师。网上市民投票票数最多的一位选手。   演讲题目:贴近现实指引“啃老族”   “啃老族”最大的问题是工作动力不足。他们并非找不到工作,而是往往放弃就业机会,赋闲在家“衣食住行”全靠父母。从中国传统观念看,父母一生的努力是为了让自己的子女过上体面的生活。一些年轻人拒绝或不愿意长大,甚至以“太辛苦”为由拒绝工作,害怕竞争。父母溺爱或学校升学压力过大等原因,造成年轻人心高气傲、就业高不来低不就的现象。   在现场“义诊”那天,有一年轻人比预约迟到一个小时,才被父亲拉进来咨询。我问他有什么需要帮助,他说没有。为了缓和气氛,我寻找其他话题逐步拉近距离。帮他分析了自身情况、今后如何发展等后,他似乎深有感触,眼光也开始正视我。这时,我叫他父亲也一起进来,分析就业形势、职业发展趋势等。我对他们说:喜欢上网打游戏,与从事计算机工作是两码事。作为高中学历的年轻人,不要认为自己喜欢上网就去学习网页设计,这样就业风险非常大。IT行业竞争激烈,高学历的毕业生都难得发展,还不如学一门适合自己的实用技能。我用贴近现实的理念指导不同咨询者,帮助他们审视责任、价值、职业的关系,从而避免由于职业定位造成职业风险。   经典提问   专家:如何利用“贴近现实”的理念指导年轻人?   宋:与年轻咨询对象打交道,首先要与咨询者拉近距离,让他感觉到我是可以信任的。其次,向年轻人详细分析社会上的情况,结合他自身情况和社会整体情况,让他清楚自己处在什么位置。让外在压力转化为内心动力,奋发向上。相反,即使压力再大,内心没什么变化,也是没有什么用的。   黄惟舫:上海职业介绍静安分中心专业人员介绍所副所长、职业指导师。现场唯一一个高中学历的人员,有20年相关工作经验。   演讲题目:今天如何面对挫折挫   折也是宝贵的锻炼。有的人积极应对,有的消极对待。我把受挫折的人员分成三类,一类是职场的新人,不经意的迷失方向;一类是职场的“中年人”;一类是职场的老兵,在工作中碰到了天花板,遇到了发展的瓶颈。这些受挫折的人员,对前途充满了迷茫。   对这些人员如何进行咨询,我总结了五个字,就是“寻、改、促、奖和授”。寻,就是寻找根源。只有了解“究竟遇到了什么挫折”,才能从根部解决问题。改,就是改变观念。改变求职者一遇到挫折就觉得自己过不了这个坎儿的心态,而要让他们树立“失败是成功之母”的观念,积极面对挫折。促,就是促使行动。帮助求职者正确面对挫折后,促使他们行动起来,启发他们的职业兴趣,化压力为动力。奖,就是奖赏勉励。让他们在获得成就感的同时,增加行为产生的频率,促使他们再次行动起来。授,就是“授人以渔”。要教给他们解决问题的方式方法,帮助他们适应职场,立足职场。   经典提问   专家:20多年的经验,你的咨询有什么特色?从你的背景来看,只有高中学历,你觉得你的学历在职业发展过程中,是“绊脚石”还是有利于你的工作?   黄:学历和能力不完全是一回事,能力可以在工作中不断提升。其实,在日常工作中,我自己也学了很多心理学、职业指导方面的知识。我的特点是会倾听、比较容易沟通,特长是善于促使双方的合作,找到共同点。   彭明:上海职业介绍黄浦分中心副主任。   演讲题目:“三大平衡”激活快乐指数在   职场中,什么情况发生频率最高?跳槽!为了收入,为了发展空间,为了职位,包括为了自己也搞不清楚的理由,而选择跳槽。只要有能力,完全能越跳越高,越跳越好。这种能力就是平衡能力。当小鸟在天空飞翔时,其实它把握了三种平衡:体力平衡;耐力平衡;控制平衡。回到职场,其实平衡就是对自然的把握。失去平衡,即使有翅膀,也只能像鸭子在自己家门口走走而已。如果开始起跳,一定要衡量自己的平衡能力。   能力与高度平衡:当面试时,你凭什么对待面试,成功的经验?技能?还是天赋?有些事情是无形的,但是非常重要。   耐力与环境平衡:人在高空的时候,有逃避的现象。如果没有足够的定力,容易造成错误的判断。为此在跳槽时,你要问自己几个问题:为什么跳槽?上次跳槽是什么时候,矛盾解决没有?跳槽要得到什么?失去什么?与新的环境是否平衡?是否咨询别人的意见?   控制力与目标平衡:小鸟在天空飞翔的过程中,除了控制高度、角度、速度外,还受到形形色色来自外界的诱惑。不受外界诱惑,朝着既定目标飞行,那么整个跳跃过程都会感觉到快乐。   经典提问   专家:今天演讲想暗示什么?想达到什么目的?作为咨询者最重要的是什么?   彭:我想表达的意思是,当你准备跳槽的时候,千万要考虑好自己各方面的能力。我要让大家明白可以达到成功,只是选择跳跃的机会一定要慎重,把各方面因素都考虑清楚,再选择把握时机。作为咨询者,一要有平等思想,二要有同感体验,三要得到咨询对象的认可。   杉川英哲:上海日总人力资源有限公司人才中介员。本次比赛中唯一一位国际专业人士。   演讲题目:如何应对“职业倦怠”   对待换工作的人,我常会问同样一个问题:你想换工作的动机是什么?很多人的回答是工作没劲。这些人的经历一般都有个共同点,换工作的次数比较多,很容易造成职业倦怠。造成职业倦怠主要有两个原因:   没有明确的职业规划。在选择工作时,没有明确的条件,或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。   耐心不足。工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”,也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前,就想换工作。   职业倦怠不一定要通过换工作来解决。也有人在换工作之后又有职业倦怠,越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠,关键还是职业规划。首先不妨分析自己为什么陷入职业倦怠,把自己能想到的原因都列举出来,可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上。接着再分析目前的工作情况,对自己的工作有一个重新的回顾。然后提出解决方法,了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的,能否通过自己努力克服。换工作是解决职业倦怠的最后手段,一定要慎重对待。   经典提问   专家:丰富的信息会不会给职业倦怠带来影响?   杉:信息对找工作非常重要,不仅分析自己,而且要分析工作,不仅要表面的,而且也需要深层次的信息。   专家:是否一定要按照职业规划行走?   杉:规划毕竟是规划,需要根据当时情况灵活运用。   袁小德:上海市对外服务有限公司福利保障部经理,人才中介师。56岁,参赛年龄中最大的一位。   演讲题目:突破“大龄求职障碍”   人到了老年,各项生理指标急速退化,看着精力充沛的年轻人,他们不禁慨叹“力不从心”。大龄求职的职场临床表现是:年龄多在45-50岁;普遍文化程度低,又不懂电脑;没有必需的文凭证书,也没有一技之长,只能干简单的没有技术含量的活儿,择业方向模糊,自信心随之消失。   面对这个困惑,我的处方是:一要正确定位,力所能及。大龄求职者必须正确定位,如果是力所能及的工作,一定要当机力断,不能左顾右盼。二是要经营自己的长处。发挥大龄求职者的优势,比如工作责任感比较强,不像年轻人要恋爱、结婚、生孩子等。三是开发招聘信息渠道。大龄者不能仅仅依靠传统的招聘媒体,因为就业市场上的信息非常少,而大多通过朋友、同事和周围熟人等“民间”渠道来进行。四是自主创业。不妨考虑一些家政服务、幼儿托管服务等新生的服务业,这些都是比较适合大龄求职者的。   专家名单: [...]

2006年1月3日08:00 | 没有评论
标签:

摘自2005年12月23日 《新闻晨报》 昨天,“快乐工作和谐生活”主题研讨会暨2005年度上海十佳“职场医生”现场颁奖会隆重举行,10大职场困惑、十佳“职场医生”、10大快乐要诀相继出炉。 工作压力大,引起焦虑、脱发、失眠和精神不振的现象,在职业人士中普遍存在。调查显示,沪上9成以上白领认为自身处于亚健康状态,其中68.6%白领觉得情绪很容易忧愁抑郁,73.6%觉得平时有浑身乏力、懒散的症状。 面对职场困惑,上海市就业促进中心、新闻晨报等单位于10月30日起联合开展了一场“宣泄您的职场困惑、帮你寻找解决处方、寻觅优秀‘职场医生’的活动”。800多封承载着各种烦恼困惑、快乐要诀的信封如雪片般飞来;5500人参与了十大职场困惑、十佳“职场医生”的网上投票;近200人预约参加了“职场医生”的义诊活动。   对此,上海市就业促进中心的副主任张得志认为,在职场中碰到困惑是很正常的,但重要的是要记住三个字:“想”,静下心来思考,这份工作是否喜欢、能否胜任;“说”,敢于说出困惑,上司、家人、朋友、专业职业指导师都可作为倾诉对象;“动”,需要学习充电、与人沟通,如果实在无法接受目前的工作,也可以考虑跳槽,但跳槽需要和人生目标、个性特长和职业规划结合,避免仓促决定带来更大困惑  2005年度上海十佳“职场医生” 经过初选、义诊评分、网上投票、笔试、20进10 PK赛等多轮比拼,最终宋文岭、钱凛、陆丹蒙、黄惟舫、杉川英哲、杨燕华、[b]郭涵芳[/b]、徐明朗、汪美萍、汤燕琴当选。

2005年12月30日08:00 | 没有评论
标签:

10月30日,由上海市就业促进中心、新闻晨报、上海东方宣传教育服务中心、上海社区文化服务中心联手推出的 “职场快乐指数大调查”暨“2005年十佳‘职场医生’的评选活动”。多年来,这是人们首次开始关注“职场医生”这一群体。 据悉,此次参与十佳“职场医生”报名的人员非常踊跃,通过人才中介、公共职介、社会报名三条渠道报名的人数高达82名。参选人员吸引了来自国内外职业指导的资深专家,其中一名日本籍人员也参与此次评选活动;服务的特长也各具特色,有专为国内外实习生职业指导的国际文化交流人员,也有专为劳动者提供权益维护的劳权顾问,大多数则是为应届毕业生或准备跳槽的求职者提供职业生涯设计、规划和指导的人员。11月23日,爱因斯特中国秘书长郭涵芳作为极少数的社会个人参与者,通过了专家的评审,成为20名入围者之一。 郭涵芳女士将与其他的入围的选手一起,接下来参与11月27日的义诊和12月初的现场亮相两轮的考验,初选出来的20名人员,将于11月24日挂到网上,接受大众的检验。大家可登陆上海公共招聘网(www.12333.gov.cn)或新闻晨报门户网站嗨海网(www.highai.com),对自己满意的“职场医生”投出自己宝贵的一票。读者的网上投票将在十佳“职场医生”最后的决战中占据一定的分值。最终谁将站在“十佳‘职场医生’”的奖台,欢迎大家密切关注活动进程。 -------------------------------------------------------------- 上海十佳“职场医生”评选的活动背景: 本次活动共分为三大部分: ·搜索职场困惑 ·揭秘快乐工作的要诀 ·评选十佳“职场医生” 职场困惑—“职场医生”—快乐工作要诀三棋联动 从组委会获悉,此次活动不仅仅是一项单纯的评选活动,而是职场困惑、“职场医生”、快乐工作要诀三棋联动,引导人们在繁忙的工作中,把焦点聚焦到关注生活质量,关注心理健康,关注职场困惑上来。通过此项活动,畅通职场困惑的解决渠道,传授快乐工作的要诀,积极倡导勤勉、踏实、清新、昂扬的海派就业新文化,为每位公众提供一盏职场航行中的“导航灯”。此次活动的主题是“快乐工作、和谐生活”。 据了解,在参评选手报名期间,组委会将同时向社会推出征集“职场困惑”和“快乐工作要诀”的活动。评选活动结束后,除了评选出十佳职场“医生”外,还将公布十大职场困惑,并总结出琅琅上口的快乐工作的要诀。 此次参评,对参评选手的报名条件和报名材料有相当的要求;参评程序中则增加了公众的建议,参评选手要先后接受媒体记者团、公众现场义诊和网上投票、专家评议“海陆空”三个方阵的考验。若评选出的“十佳”,有违法违规违纪现象,经核实后,组委会将撤销其称号。 在参评选手的报名条件中,除了基本的遵守法规、条例外,对职业资格和工作经验也提出了一定的要求,如从事职业指导或职业咨询工作3年以上并获得相关从业资格;具有律师资格或相关法律从业资格的,需从事职场维权相关的法律援助工作3年以上。不过对一些职场相关的理论和实践中取得一定社会影响的人员,网开一面,对职业资格没有作硬性规定。 参评程序,则走了平民化的评选路线。在专家评审的基础上,增加了媒体记者团和大众评审团的分量。评选专家,特别邀请了社会学、心理学、法律、人力资源管理、政府和媒体等不同方面的资深人员。届时,候选的职场“医生”不仅通过现场“义诊”活动,接受被诊方的打分;还要挂到网上接受公众的投票。 新名词“职场医生”的角色 “职场医生”,这是本次活动中推出的一个新名词。据组委会介绍,职场“医生”的角色,不只包括为职场发展中有问题的人士提供处方的事实上的“医生”,还包括为权益受到侵害的人维护他们的合法权利,如从事职场维权的律师;为职场发展中有心理疾病的人,提供心理咨询,如职场咨询师;为职场发展遇到困惑的人解疑答惑,如职场顾问、猎头顾问;还包括为职场人士提供生涯规划和指导的职业测评人员,等等。 活动内容相关网站:http://www.highai.com/gb/xwb/channel/hdzt/zcys/index.html。 网络投票相关链接:http://www.highai.com/gb/xwb/channel/hdzt/zcys/index.html。

2005年11月23日08:00 | 没有评论
标签: