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最近看到就业怪现象,不得不说在很多企业不尊重人、不会激发人才参与意愿的同时,学校、家长和学生的过度保护心态也是很大的问题。 以下几个问题,是常见的过度保护心态下出现的: 学生就业是否保证不产生风险? 学生如果在工作、住宿中出现意外企业是否负责? 学生如果就业实习后能否企业保证不会出现辞退情况? 学生被企业要求到异地面试,是否应该企业承担所有费用? 学生如果工作中出现心理不适应、工作不喜欢,企业能否派专业管理人员,或者让老师派人前往协助管理? 某些中小企业条件不如其他大企业好,为什么这些企业不能改进呢? ——带着这些心态,必然的结果是,学生失去被录取的机会,就算被录取了工作也不快乐。这些问题存在过度保护心态,却看来挺合理,原因分析如下: 学生就业是否保证不产生风险? ——就业、学习任何时候,都有风险,这是人生的常态。作为成年人,应该做好这些风险的心理准备。现在很多学生、学校没有给予风险教育,却到处找人替自己承担风险,这本来就是一种没有能力、不理性的表现。而这种想法,也是不合理的要求,因为就算你带个保镖,谁也不能保证不产生风险的。企业站在自身角度,也可以询问学生有导致公司损失风险?如果企业和个人带着这种心态,就像两个处处斤斤计较的男女一起过日子,不吵架才怪。也有学生认为企业是强者,应该多让步给个人——想像如果一个还没开始恋爱就觉得对方该替自己负责的女孩子,就算碰到个有责任心的男生,也不见得愿意要一开始就背感情债吧。 学生如果在工作、住宿中出现意外企业是否负责? ——一般而言,根据法律,出现意外会根据相应造成的原因来负责,所以问不问都是一样的结果。真正的问题应该问企业是否在住宿、工作中做好了管理,避免造成不必要的风险? 学生如果就业实习后能否企业保证不会出现辞退情况? ——学生在企业开始工作后,结果无非3种:工作表现很好、一般或者很差。目前企业在社会招聘里都会需要花费很多精力和成本,因此除非学生就业实习后表现很差(也包括文化不适应无法在企业与管理人员相处),否则企业不大会动了辞退的念头。在这种情况下,学生如果指望企业容忍自己的表现而不能辞退自己,其实是不现实的。企业在管理中,如果个人无法做到达标,那么企业如果继续容忍,将对其他员工是很不公平,所以企业哪怕根据劳动法规定进行相应补偿(一般是工作满1年补偿1个月工资,实习生还不在劳动法范围内),也会决然辞退这个学生。 事实上,如果学生在企业里工作不开心导致表现差,并且无法改变这种状况,无论因为何种原因,哪怕是企业的问题,我也建议学生自己尽早另谋高就,因为没有一个企业会因为你个人来调整的,而且对于这种问题也不必看做挫折,而应该从经历里明白自己不适合哪类企业和工作,下次找工作时不要再犯同样错误即可。 学生被企业要求到异地面试,是否应该企业承担所有费用? ——有些外企在甄选到人才后,如果需要到异地面试会支付人才的全部费用,但是对其他一些企业不一定会这样做。因为有些同学得到工作机会时,是他们在外地求职完成第一步的结果,对企业而言如果在上海也有其他合适生源,这些在外地同学不是他们特需的话,他们就不一定愿意支付额外的成本来获得这个外地人才。在这点而言,的确外企是非常重视人才,凸显了他们对人才的重视,可是作为企业,也是由自己的抉择权的,不是必须承担这些费用。从这个角度而言,学生需要自己考虑是否愿意付出经费,而且这个费用是冒风险的,因为也许就是自己承担了费用,也不见得能够最后被录取。如果同学觉得不公平,想想那些连面试机会都没有就跑到大城市来申请工作的同学,他们不仅要承担路费,还要承担在大城市找不到面试机会时的那些生活费,难道他们是做了错误的决策么? 如果企业能够多重视人才,可以做到跟某些外企一样,那也是我所希望看到的,不过理想和现实之间永远存在距离,我只能建议那些自己投入经费、历经艰辛得到大城市工作机会的外地同学要好好努力,等你做了负责人,要记得自己当年的困难,给自己的后来者创造更好的条件,我也建议觉得企业不肯支付路费很不公平的外地同学好好努力、敢于冒险,因为你们不能投入,那么所有人走向大城市的路必然永远那么窄........ 学生如果工作中出现心理不适应、工作不喜欢,实习工作期间,企业能否派专业管理人员,或者让老师派人前往协助管理? —— 学生在工作中出现心理不适应、不喜欢,我一直觉得第一个应该沟通是自己的领佳节又重阳导主管,问题永远存在,沟通才是唯一的解决之道。现在家长、学校喜欢扮演一个判官的角色,就像婆婆公公,插手过多最后只是拆散夫妻而已。其实两个刚一起过日子的夫妻,怎么可能不产生摩擦呢?现在大学生最欠缺就是沟通能力,如果家长、学校插手,只会造成学生能力无法提升,一辈子都是个被搀扶的孩子,工作中出现问题应该让学生来自己尽量解决,真正的独立是感觉无依无靠却能不丧失信心。现实是家长、学校都没有能力搀扶照顾一辈子,太多不放手最后只是害了孩子。 某些中小企业条件不如其他大企业好,为什么这些企业不能改进呢? ——马云当年创业的时候,员工只有500元/月,还有很多企业创业的时候,都是条件非常艰辛,拿不出很好的待遇,却又特别需要人才。美国通用公司拥有很好的福利,结果却因为工会在企业经济出现困难时坚持不肯减工资,巨大恐龙轰然倒闭。人各有志,也会因为自己的选择最后会有不同的结果,也该知道此一时彼一时。关于中小企业与大企业的差距是现实,也没有一家企业是不愿意改进的,因此我一直觉得大学生真的不应该太看重待遇,而应该看重企业的文化、竞争力和前途,以及个人的学习机会和发展潜力,有眼光的个人的未来一定会和企业一起改进。 学校和家长也不该作为拥有工作经验者,明白中国很多企业也在成长中,如果你们只希望把孩子交给那些非常成熟、睿智、完善、能力强的对象,也明白那些对象是不多的,并且也会比较挑剔,需要你的孩子能力配得上对方,也不见得在未来就是最好的选择。如果一味这样保护下去,对学生心态是很不好的影响,最后成为工作中的剩男剩女,或者是怨男怨女都是必然的结果。 中国企业虽然那么多问题,但是中国其实也是那些勇敢者的天堂,现在全世界的人才都在关注中国的机会,不少外国优秀人才都是还没看到合适的机会就自费来中国尝试机会,有些人短时间内找不到满意的工作也不会埋怨中国企业,而是积极适应和寻找合适机会。现在大学生找工作时,对现实缺乏必有的了解,也因为个人的过度保护心理缺乏体谅用人方的能力和意愿,这种心态是不可能找得到满意的工作的。工作如同爱情, 要想得到真爱就不要怕被伤害,要能付出自己的真心,才能收获真爱。而且工作要比处理爱情其实还容易,你只要能付出一定有收获,此时收获的挫折、失败也许会 成为未来成功之母,只需要你有充分的心理准备。

2010年4月1日08:00 | 没有评论

你想成为优秀的领佳节又重阳导者?你想未来不去随波逐流挤那就业的独木桥?你想职业生涯中获得自己喜欢的自由?——那么你需要从此改变自己!  Who will help you to change?Fanfan工作室2009大学生职场培训营明星讲师阵容: 1. Fanfan Guo 郭涵芳—— 14年工作经验(6年上市公司市场营销经验,8年国际非营利组织运作经验,8年风险投资运作经验) 上海复旦大学学士。现任上海市投资顾问委员会国际人力资源配置中心主任、上海市浦东青联委员、爱因斯特中国(国际大学生实习交流协会)秘书长。出访过挪威、英国、美国、哥伦比亚、奥地利、泰国、马耳他、法莫道不消魂国、葡萄牙、日本、新加坡等国家,与国际知名的NPO主管、企业家、政府官半夜凉初透员、大学管理部门进行交流和合作。2005年上海市委中组部和劳动局主办首届职业咨询专家评选活动中,荣获十大“职场医生”荣誉称号。常年担任大学生群体的职业咨询社会工作,包括东广792节目《就业之友》嘉宾、上海市劳动局12333网络咨询嘉宾等。2008年被美国驻上海领事馆提名,作为中国本土的非盈利组织(NPO)优秀领佳节又重阳导人,由美国国务院资助参与著名“国际访问者计划IVLP”,该项目是1940年开始的美国著名学者计划,由美国企业、高校和政府领佳节又重阳导人出面接待各国选拔的优秀领佳节又重阳导人,英国撒切尔夫人、台湾马英九都是该项目的既往参与者,现在欧洲、非洲的不少国家总统也是该项目的校友。 2. Peter Buytaert—— 20年工作经验 (17年的亚洲管理和领佳节又重阳导经验,3年创业经验) Peter Buytaert先生担任比荷卢商会驻上海主人比黄花瘦席,皇家法令任命之比利时外贸部长顾问。他具有超过16年的亚洲管理和领佳节又重阳导经验,他先后居住在香港、东京、马尼拉、吉隆坡、印度和汉城,曾作为Agfa亚洲区总裁负责销售和运营,企业的年收入超过2.5亿美元。他是真正具有在亚洲各地跨文化管理、商业发展和组织变革上独特经历的全球化市民。2007年创立SCGL(Shanghai China Global Leaders世杰联(上海)企业管理咨询公司),为亚洲各高级行政人员提供人力资源经理培训和建议,专精于企业变革管理和领佳节又重阳导力培养,提供基于战略和组织发展的咨询项目。 3. 李俊 —— 16年工作经验 (5年创业培训经验,12年企业管理经验) 李俊先生现任上海市大学生科技创业基金会教育研究部总监,创业型企业管理及创业教育专家,提出创业教育PSH模型。历任复旦管理咨询有限公司培训部经理、上海市五加一证书培训中心常务副校长、上海前程企业管理咨询有限公司常务副总经理等、上海大学MBA中心企业导师。他在复旦大学、上海财经大学、上海理工大学、上海应用技术学院等各大高校开办大型创业讲座,在《文汇报》、《第一财经日报》、《上海企业》、《外国教育研究》、《现代教育科学·高教研究》、《现代大学教育》、《经理人》等多家报刊杂志上发表论文数十篇。他从事培训、咨询行业工作十年,担任企业高管工作多年,具有丰富的实战操作经验,并备有扎实的理论薄雾浓云愁永昼功底,富有创新开拓意识,具有深厚的历史文化底蕴。授课融企业案例与历史管理为一体,别具韵味。李俊老师与Manpower、韩国凯士电子、上海申洲医疗器械、新世界集团、外高桥物流、百联集团、扬州人保、攀钢集团都有密切的合作关系。 4. 徐庆—— 14年工作经验 (10年中国企业财务管理经验,4年加拿大企业的财务管理经验) 资深企业经理人,加拿大约克大学MBA.上海财经大学经济学学士。大学毕业后一直在国内外的著名企业担任财务工作,在中国及加拿大拥有13年的跨国工作经验,在财务以及金融方面拥有多年管理经验,历任惠氏中国,柯达中国,杜邦中国,惠普加拿大担任金融战略规划经理、金融分析师、财务总监等职位。拥有优秀履历的徐庆老师将为大学生深入浅出的讲解如何理解公司的财务运作,快速培养中国大学生的财务基本知识和公司财务管理理念。 如果您希望改变自己、喜爱学习如果您希望结识社会优秀人士、拓展人脉如果您希望深入企业理解自己的职业生涯选择起点如果您希望从此与众不同 欢迎加入:2009大学生职场培训营(7月24-30日,7天)---切身体验联想/麦肯锡/沃尔沃/用友/中粮期货等名企上班族感受,发现自身差距 与市场上那些商业培训营不同,我们活动的特色是:-  我们的讲师均是社会的成功领佳节又重阳导者和卓越的培训师-  我们的辅导员是来自麦肯锡、贝恩、IBM、KPMG、沃尔沃、中国移动、中粮期货、摩根斯坦利等著名企业的2--5年工作经验的青年志愿者-  我们邀请各界最优秀人才参与,帮助培训者获得人生的观念和能力的重大转变-  我们的文化强调:尊重、自由、价值和合作 在此向本次活动的支持各界志愿者们表示感谢!

2009年6月28日08:00 | 没有评论

成立时间:2009年5月1日 创办者:Fanfan 郭涵芳 上海复旦大学学士。现任爱因斯特中国秘书长,全面负责项目运作和国际联系。出访过挪威、英国、美国、哥伦比亚、奥地利、泰国、马耳他、法莫道不消魂国、葡萄牙、日本、新加坡等十几个国家,与国际知名的NPO主管、企业家、政府官半夜凉初透员、大学管理部门进行交流和合作。2005年,在上海市委中组部和劳动局主办的首届职业咨询专家评选活动中,荣获十大“职场医生”荣誉称号。常年担任大学生群体的职业咨询社会工作,包括东广792节目的《就业之友》嘉宾、上海市劳动局12333网络咨询嘉宾等。2008年被美国驻上海领事馆提名为美国国务院资助的“国际访问者计划”候选人。 创办宗旨:1.Get Vision:给予大学生关于未来个人生涯选择的帮助 2.Get Social Responsibility:促进社会各界和大学生的社会责任意识 3.Get Opportuntinities:帮助大学生获得更好的求学和就业机会 工作室提供: 1.Resource 1)面向大学生群体的创业、求职、培训、实习、就业的高质量信息 2)面向企业、政府和组织的国际合作需求信息 3)面向投资者的高质量项目信息 2.Service 1)就以上群体希望得到Fanfan工作室发布的相关机会时,提供相关的咨询服务 2)服务范围:求职、招聘、签证、国际项目合作、跨文化管理、投资等辅导和咨询 工作室的运营及支持:1.工作室非营利方式运作,所有收入仅用于运作和发展,部分经费也将用于支持爱因斯特中国的发展。 2.工作室的经费来源:会员费+各类项目费+赞助争取 3.工作室将邀请认可Fanfan工作室宗旨的以下人员积极参与: 1)社会各界青年志愿者 2)来自企业、大学和政府的专家 欢迎前往淘宝网进入Fanfan工作室,了解如何参与! Fanfan工作室的大学生会员卡可终身提供: 1.Newsletter:   每月定期发布 2.Publishment:在Fanfan校内和Fanfan博客和Fanfan工作室QQ群(群号码60975950)的不定期发布 会员权利和义务: 1.认可Fanfan工作室的文化,积极支持工作室的志愿者活动 2.遵纪守法,文明礼貌,有志于社会责任贡献 3.会员费100元一次性收取,终身有效,会员费不能免除一些工作室的项目费用,但是可以享受一定的会员折扣 Fanfan工作室的09年5月最新信息介绍: 1. 招聘信息 1)美国某著名公司的委托招聘信息——上海应届毕业生2人:机械工程系,协助该美国在上海的项目开展。提供正式工作机会。 2)上海某广告公司的委托招聘信息——1人:平面设计专业,提供正式工作机会。 2. 海牙政府项目合作信息帮助中国中药产品进入欧盟的项目合作机会 3. 大学生创业项目招聘信息 1)地方政府合作的文化推介活动,招聘项目发起者和运作支持者 2)地铁快线的商业广告推广代理招募 4. 讲座&培训 1)如何获得斯坦福全奖?——特邀09年申请成功者分享 2)如何提高个人跨文化交流能力?——特邀比荷卢商会会长讲座 5. 大学生求职咨询本月专家联想(中国)HR,中国移动HR,西门子HR,沃尔沃培训经理 大学生会员将获得以下服务: 1.特约求职和职业规划咨询:200-2000元/小时(不同专家而定) 特邀来自企业人力资源部经理人员一对一面谈预约咨询,帮助大学生会员了解个人的求职能力评价和如何提高的建议 2.欧美求学个人申请材料辅导:200-500元/小时(不同人员而定) 由Fanfan本人或者特邀已经成功申请到海外名校奖学金的人员预约辅导 [...]

2009年5月1日08:00 | 2 条评论

最近一直在面试09年海外实习申请人,从清华北大到复旦交大,从本科到MBA,从中国传统教育到海外直接到中国办学的高校,让我对中国教育系统的问题感触良多,总结下来中国目前的教育就是“3K党”! 1. Kill students' Interests: 应试教育已经在过去几十年里用大量的知识、答案和考题,让大部分学生失去了学习的兴趣,虽然还是有很多人会说热爱自己的学习和专业,但是其实日常生活中,大部分学生都是过着很boring的学习生活。不是学生不爱学习,而是这种谋杀学生兴趣的学习方式,如果把家长、老师自己去尝试,恐怕也会被这种死记硬背、只以考试分数来作为学习结果衡量的体系谋杀你的个人兴趣。 失去了学习兴趣的学生,以一种对学什么都没兴趣的方式来实施自己的叛逆,所以现在的大量发泄型、没有深度的娱乐方式,如电子游戏、网络小说等流行,都是年轻人群体被教育体系谋杀了学习兴趣后的必然结果。 2. Kill students' potential: 中国目前的教育充斥着大量知识、技能给予同时,却在人文关怀和自由精神方面是一片沙漠。很多失去了学习兴趣的年轻人,因此也就失去了开发自身兴趣、追求和能力的意愿和潜力。 每年600万大学生越来越多人找不到工作的同时,其实在中国很多蓬勃成长的新兴企业却找不到人才。社会需要有成长潜力的人才,不爱学习、没有真实问题探索和解决能力的年轻人群大量同质化的产生,于是招聘会上放眼望去中国到处是人,企业却找不到人力资源,最后也是造成中国经济无法快速转型的根本原因——中国下一步应该大力发展满足自己国家内需的服务业、创新科技型行业,可是没有人才,这些都是空想。 3. Kill students' integrity: 如果把教育系统比作向企业、社会输送人才的工厂,那么现在生产出的大部分产品是不合格的,这些不合格的产品可不像工厂零件可以回炉,而且教育系统的问题也不是一朝一夕就能改变,于是这些不合格的人才只好以各种方式打扮自己成貌似合格的人才,社会上包装个人、面试技巧的公司层出不穷,也许可以暂时帮助学生获得机会,却不能在本质上真正改变学生的能力和价值观,于是学生的伦理道德因为求职利益的胁迫,开始放弃价值的追求。 在长期的乏味的学习中,很多学生考试、论文作假也是常态,不少丢失了Integrity学生,把利益放在价值的上面,为了利益随波逐流,最后却不知道因为企业已经被没有Integrity的学生搞怕了,很多企业也发现通过面试的学生到岗后其实不具备面试时的展现出的需要的性格和潜力,只要采取大量招聘、大量淘汰的方式来甄选自己要的人才,很多年轻人在第一年上岗工作时根本得不到培养机会,而只是在被观察和了解,企业只能在确定其价值观符合自己的需要时才会给予培养,所以最后受害的还是学生自己。社会因此充满了大量的浪费。 在此对所有被教育系统变成没有学习兴趣、没有成长潜力、没有个人Integrity的大学生深表同情! 希望大家能及早觉醒,探索属于自己的成长道路,不要教育系统给耽误了.......等发现自己是社会多余的、没有价值的人时才觉醒,就太晚了!

2009年3月22日08:00 | 1 条评论