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现在中国的骗子可多了,但是一个巴掌拍不响,骗子多,是因为容易被骗的人也多。 记得报纸上说,很多骗子集团发短信估算过,每1000个人会有4到5个受短信欺骗,发1000条短信成本也就100都不到,每骗到一个人至少可以赚到数百到数千元(也不乏一些上万的),所以欺骗短信才会屡禁不止。马克思的《资本论》提到过,200%的利润就会有人冒杀头的危险去做,所以骗子集团会越来越强大,因为利润使然。 那么你是怎么会被骗到的? 1、贪心 当听到一夜暴富、祖传宝贝贱卖、一本万利的机会时,即使知道有诈,但是大部分人的注意力已经被吸引了,这个吸引力的背后,是你自己的贪心。庞氏骗东篱把酒黄昏后局就是利用人类的贪心,数百年都可以在各个国家横行, 庞氏骗东篱把酒黄昏后局是一种最古老和最常见的投资诈骗,是金字塔骗东篱把酒黄昏后局的变体,很多非法的传销集团就是用这一招聚敛钱财的,这种骗术是一个名叫查尔斯·旁兹的投机商人“发明”的。庞氏骗东篱把酒黄昏后局在中国又称“拆东墙补西墙”、“空手套白狼”。简言之就是利用新投资人的钱来向老投资者支付利息和短期回报,以制造赚钱的假象进而骗取更多的投资,请到http://baike.baidu.com/view/1248270.htm了解更多。 这个世界不是没有偶然的奇迹和机会,但是获利的机率远远低于这些机会背后的风险机率,你可能还从来没有被那些引诱你贪心的故事骗到过,却不见得能够抵御诱惑。只有在面对诱惑时能够告诫自己不贪心,然后看到别人有这种获利机会时也不会动心者,才是真正的不会被骗者。我们把驱除自己的贪心作为修佳节又重阳炼,我们的人生才会安全很多。 2、同情心 给予是人类快乐的源泉,大部分人是富于同情心的,从这点而言,人类还是高尚的。但是在因为同情心愿意给予之前,要保持一份警惕,就是了解那个给予对象是否真的需要你的帮助,还是只是利用你的同情心? 俗话说,可怜之人必有可恨之处,这句话听起来不入耳很残酷,但我不得不承认,这句话还是很有道理的。在这个社会里,大部分人基本还是平等的,很多坠入困顿者,其实不是因为他们没有机会,只是他们不愿意努力改变。除了健康原因陷入困顿者,其他大部分困顿者自身都是存在非常大的性格缺陷,所以你的同情不一定能让你成为圣人,反而成为农夫与蛇的“农夫”——如果你真的很想帮助一个人,那么授人以鱼,不如绶人以渔,多帮助那些人成长和提高,然后放弃那些不愿意改变的好逸恶劳者。不要被别人的甜言蜜语而迷惑,如果你是因为同情而给予,然后因为吹捧而满足,那么你已经偏离同情心的初衷,而走上一条被骗之路了。 3、功利心 中国有个巨大的寄生阶层,他们是很多有权有势者的食客(我猜是孟尝君开的先河)。 在古代寄食于贵族官僚家里,为主人策划、奔走的人称之为食客。“食客”之风起于春秋战国之际,“客”者依附于主人,主人则负责“养客”,养客多者达三千余人。“食客”型的算命术士同样也是依附于某个主人,通常都是投靠到王公贵族之家,或是周游于士大夫官僚之间,为他们预卜前程,趋吉避凶,或者充当“谋士”、“军师”。具体参见http://baike.baidu.com/view/619126.htm 这些食客狐假虎威,挑起你的功利心,当你有所求时,就是你被骗到的时间到了。 想象一下如果你是个有权有势者,你会如何看待你的食客? 你需要他们能不断给你诱捕需要的猎物,还是需要通过他们来帮助别人? 你会更爱你的狗,还是更爱你的食客? 食客作为媒介能够帮助你接触到拥有资源的人,但是他们绝不可能帮你获得分享资源的机会,你要凭借自己的实力才能获得互相尊重的平等机会,在这点上,食客常常非但帮不到你,还会坏了你的好事,因为食客是一个没有个性、唯利是图的寄生群体,他们也很聪明地知道自己存在的理由,所以只会真心帮助给他利益更多的人。 当有人跟你声称认识有权有势者,勾起你的功利心时,要记得不要为了虚名花费太多,否则就怕花了钱还被人家当傻子。 4、思辨力 很多故事、论点里充满了矛盾的细节,如果保持思辨力,就不会容易被骗到。 最近流行的地铁 ** 、不认识男人声称和你是夫妻当天化日下绑架的故事,一看就是假的,却有那么多人转载。这类事情发生人的第一反应一定是报警,而大部分地铁都有摄影头,如果真有其事,那么现在看到的应该是如何抓捕的故事,而不是传说到惊险之后就截止的故事。这些故事都是以第一人称来描述的,你会看到很多惊险情况的描述,却很少关于后续报警的经历描述,所以一看就知道是编造。 大部分这类故事都是着眼于让你相信社会充满了危险,其实我们的社会规律总归是:发生比较罕见的案例时一定会产生比较大的社会传播效应,人心惶惶,而不是只在网站上传播。我记得1997年有人在上海拿榔头敲人,他才敲了十几个人,就已经是谣言四起、晚上街道人际罕见(这可是上海。。。),那如果单身女孩在地铁里真的那么容易碰到 ** ,估计地铁里早就是人际罕见没人再乘了。 还有某次报纸上提出,说大部分诺贝尔得主都不会再有第二次成功的发明,暗示诺贝尔得主常常是昙花一现,听起来很有道理,可是如果想想其实大部分诺贝尔得主是年纪很大才被宣布得奖的(不少都是行将就木才熬到得奖的科学家们),那么这个论点也就毫无意义了。 地铁 ** 故事让人害怕治安之乱,那么第一步想到的就应该作的是询问撰稿者之后的报警经历,然后你会发现故事里忽略的部分,开始怀疑故事的真实性,而不是不经思考就相信编造的危险; 而诺贝尔奖的故事让你第一步想到的也应该是了解获奖者之后作了些什么,就会发现其实他们大部分在获奖前就早已经退休了....... 思辨的规则是:对于违反规律的观点要做辨析,就容易发现破绽。 不思辨者,是那些编造故事别有用心者的捕获对象,当你被骗时后悔万分追悔莫及时,不要只责怪骗子,也要反省下时自己的不思辨习惯成了骗子操纵你的穴门。骗子们的思辨能力要比被骗者的高多了,所以如果你不喜欢思辨,成为骗子捕获对象,也是必然。

2011年7月13日13:24 | 没有评论
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我们的一生,会要面临很多的选择,常常,我们会需要站在人生的十字路口,不知道该往哪里走。 爱情、生活、学习、工作发生重大变化时,人心惶惑,或四处讨教,或求神问佛,于是患得患失,成为常见的生活态度。 太多人,把生活的每次选择当成考试,如果找不到最好的选择,宁可不选择,结果拖延成最差的选择,最后呼天抢地、后悔莫名,却再也无法挽回。这些人常常不能客观看待自己所处的环境: 他们看不到拖延不选择,其实常常是最坏的选择 他们看不到世间多变化,不行动就没有更好只有更差...... 所以,选择也是一种能力! 不敢接受失败的人是没有选择能力的,因为每个选择总有失败的可能; 不能接受现实的人是没有选择能力的,因为现实因素的集合是做出选择的判断基础。 没有人能在人生选择中从来不失败,我们在仰望那些站在金字塔尖的人希望跟他们一样成功的时候,我们没有看到他们在追求成功中所经历的一次次失败; 也没有人会在人生选择中没有一次成功,我们在俯视那些生活的失败者时,也会发现每个人多多少少在人生拥有成功的选择,不少从峰顶跌倒谷底者,人生大部分选择是正确的,却因为最后一次错误的选择断送自己的前程。 所以一次选择的对错与否其实不重要,而一生选择的对错才是最重要的。 最近发现不少高半夜凉初透考中的失利者,觉得自己无论选什么学校、专业,都不会是正确的选择,因为他们害怕这一次高半夜凉初透考会导致未来更多的失败,还会发展到否认现实——觉得自己倒霉,觉得高半夜凉初透考是发挥失常,没有发挥自己的更好水平。 还有不少就业中的失利者,觉得自己无论选什么公司、职业,都不会是正确的选择,因为他们害怕毕业后没能找到一份满意的工作会导致一个失败的人生,还有发展到否认现实——觉得自己是因为简历没准备好、运气不如自己的同学好、某次面试发挥不好,才会无法找到满意的工作...... 那么此时,你应该做出最重要的选择是:你是否还选择相信你依旧拥有对自己的未来的选择信心和能力? 我也不得不告诉大家:你必须选择相信 ——选择是一种能力,而不相信自己的人不仅没有选择的能力,还会产生对自己存在意义的怀疑,这将对你的人生带来非常可悲的结果。要指望某个专家、英雄在你失败的时候站出来支持你、帮助你,这等于选择放弃对自己上一次失败选择后的客观反省和改进自己的机会,而是交出自己的命运来等待救世主,而答案早已公布——从来没有救世主,你会越来越失望! 马云高半夜凉初透考多次失利,这没有使他失去选择能力,反而激励他更加努力的奋斗 乔布斯被赶出自己创建的公司,这也没有使他失去选择能力,最后他被请回苹果赢得更大的成功...... 所以选择的能力属于有勇气接受失败的人们,也是属于能够反省自己失败、吸取经验教训、做出改变的智者。 与其惶惑,不如思辨! 与其犹豫,不如行动! 与其后悔,不如改变! 最后就拿我2009年参观美国波特兰高中时在学校墙上看到的那句话来勉励大家: Life is just an experienment 我们这小小的失败,比起我们的人生来,算多大的事情呢......

2011年6月27日00:45 | 没有评论

社会人如果不懂得利他,就无法达到最终的利己.......

2011年4月5日21:59 | 没有评论

海外公司招募人才,看重的第一位不是能力、经验,而是Integrity,金山词霸上查不到Integrity的正确含义,但是这个词是国外文化中非常看重的人的品格。   Integriyt不是“正直”的意思,根据我的观察,中国人90%以上没有Integrity,我想是我们的观念和文化缺乏对Integrity的重视造成的,以下是来自维基网络的解释和我的注解,供大家和参考:   ----------------------------------------------------------------------------------------- Integrity is a concept of consistency of actions, values, methods, measures, principles, expectations and outcomes. In ethics, integrity is regarded as the quality of having an intuitive sense of honesty and truthfulness in regard to the motivations for one's actions. Integrity can be regarded as the opposite of hypocrisy,[1] in that it [...]

2010年11月23日08:00 | 2 条评论

大家都说现在大学生能力不行,不过我感觉更大的问题是很多人没有了人际社会的Common Sense,在此给大家总结提醒如下: 1。进入社会后你不再是自然人,而是有角色要求的 社会与大学不同的是,社会人是有角色意识的,人际关系就是一张互动的网,你要学会观察自己所处的环境以及他人对自己的期望,然后相应做出调整。 一个社会人完整的Character应该符合他所在环境的多重角色要求,所以一个社会人要学会观察和理解所在环境里不同的人对自己的要求,否则可能因不能达到同事的要求成为不受欢迎的人,或者因为不能达到老板的要求被解职。 学生时代,因为中国的传统应试教育,考试时唯一考量目标,所以做好自然人角色是大部分人的选择,很少大家更多想着如何实现自己的目标,而很少真正思考和尝试过如何与同学、老师和身边的其他人相处形成互动关系,观察他们对自己的要求,而老师和同学和你因为没有太大的厉害关系,所以大部分情况下,因为对你没有要求,也不会对你的行为给出反馈和修正。 从自然人走向社会人,从没有约束的人格转向进入社会环境约束下的角色,大部分必然感觉不舒服、不自由,但是没有约束的集体是没有效率的,所以每个学生必须开始学会约束自己的行为和想法,思索所在的集体公司中的约束是否有效,不断学会平衡自然人和社会人格的需求,才会成为一个成功但不失去自我的快乐社会人。 所以走入任何一个陌生环境,如工作、聚会、志愿者服务、社会工作时,每个人都应该去观察并且探索: 我在这个环境的角色要求是什么? 我在这个环境的角色付出和得到的回报是什么? 我所在的环境和角色是我自己想要的么?如果不喜欢,是否应该调整,又该如何调整? 其他人在我所在环境中的角色是什么?我应该如何参考他们的优点和缺点?.......   2。作为社会人,有时候没有办法满足环境中全部人对自己的角色要求时,应该分出主次后做出决定 当你进入一个公司里,发现大部分员工都没有在好好工作,你开始以为自己应该好好表现就很努力工作,于是某些同事劝你不要那么努力,因为老板不会给你更高的工资,甚至对你的工作泼冷水,因为他们不喜欢你的努力衬托出他们的不努力,于是你开始倦怠,变成和同事关系很好的混混族,最后某天老板开除你的时候,你才恍然大悟自己做了错误的选择。 这种案例就是典型的当环境中不同人对自己的角色要求冲突时,因为选择错误导致自己损失。也许你的家长或者朋友告诉你,人际关系很重要,使得那些同事对你的期望会让你压力更大,因为大部分时间,你是和同事而不是老板相处,可是你却忘了,在工作环境中,老板对你的期望是最重要的,因为他才是那个给你发工资的人,所以你选择让老板失望导致被开除,也是因为没有分清主次的必然结果。如果你对那些怠工却没有被开除的同事愤愤不平的时候,那也是你没有观察和理解,老板对每个员工的要求却也是不同的,因为资历、岗位、成绩乃至其他因素会造成必然的不平衡,却是对你公平的,因为工作关系其实说穿了还是上级购买你个人价值的交换关系,而价值的衡量一定是由购买方来决定而不是付出方来决定的,如果你这点都不明白,被开除也是应该的。 所以碰到环境中不同的人际压力冲突时,应该探索和询问: 在我所在的环境中,谁是那个最重要的人?他对我的角色有什么要求? 在那个最重要的人和其他人对我期望发瑞脑消金兽生冲帘卷西风突时,有没有什么解决方案可以避免这种冲突? 如果的确没有办法解决冲突,应该如何做取舍?   3。在缺乏社会经验无从下手的时候,多做双赢、少做单赢、不做损人利己和双输的事 从自然人到社会人,你的行为出发点最大的改变是要在自己做事时,替每个相关环境内的角色考虑到位,这个与经验无关,与你对人家是否有心有关。 很多大学生是独生子女,说话做事一向不用考虑对他人的影响,也没有心要替人家多创造价值,所以表现出来就是极端自私——想象下你自己碰到一个极端自私的人会如何对待,那就明白别人不肯再给你帮助和支持的原因,往往就是你自己从来不够帮助和支持别人。社会环境其实好像流水,坏的东西会传染,好的东西也会扩散,所以如果要形成一个对自己有利的环境,要从寻找乃至创造一个互相帮助的环境开始,点点滴滴、力所能及的给予环境里他人帮助,不怕吃亏,多做双赢、少做单赢(仅自己得益)、不做损人利己和双输的事情,是做人的起码原则。其实,要帮助别人也是需要有能力的,需要会观察人家的需求和提出创造性的双赢解决方案的思维模式——你现在还没有么?没关系,只要有心,不断调整,就一定会变成习惯和能力的。 要培养双赢乃至多赢思维的解决方案,需要经常思考: 我的行为和选择对身边的人有价值和造福么?(请排除自己的父母和亲属) 我的行为如何最后发现是单赢的,应该如何对其他身边相关人员做出补偿以避免别人的失落感? 如何避免出现损人利己和双输的结果?如果有这样的趋势应该怎么办?   4。 从自然人学习向社会人转变,要自己体验,要多遵循原则,而不需要看重技巧 学习的方式无外乎看书、向人请教和自己体验,在学习社会角色的过程中,要敢于体验不要怕失败,因为经历是人最大的转变动力。人际关系不像大家说的那么悬,除了恋爱关系外,大部分工作关系完全可以通过自己的努力来及时纠正所犯的错误,重新改变别人对你的看法。 书店里琳琅满目的厚黑学、办公室技巧可以看,但用来防身而不是害人。要做快乐的社会人,是不可能践踏人家的利益来达到目的的,要防止被人家践踏,但是也要学会团结的身边的力量,这样你才会不觉得自己是一个人,集体也因为你的有心从此建立起来。

2010年7月18日08:00 | 没有评论

大家都说现在大学生能力不行,不过我感觉更大的问题是很多人没有了人际社会的Common Sense,在此给大家总结提醒如下: 1。进入社会后你不再是自然人,而是有角色要求的 社会与大学不同的是,社会人是有角色意识的,人际关系就是一张互动的网,你要学会观察自己所处的环境以及他人对自己的期望,然后相应做出调整。 一个社会人完整的Character应该符合他所在环境的多重角色要求,所以一个社会人要学会观察和理解所在环境里不同的人对自己的要求,否则可能因不能达到同事的要求成为不受欢迎的人,或者因为不能达到老板的要求被解职。 学生时代,因为中国的传统应试教育,考试时唯一考量目标,所以做好自然人角色是大部分人的选择,很少大家更多想着如何实现自己的目标,而很少真正思考和尝试过如何与同学、老师和身边的其他人相处形成互动关系,观察他们对自己的要求,而老师和同学和你因为没有太大的厉害关系,所以大部分情况下,因为对你没有要求,也不会对你的行为给出反馈和修正。 从自然人走向社会人,从没有约束的人格转向进入社会环境约束下的角色,大部分必然感觉不舒服、不自由,但是没有约束的集体是没有效率的,所以每个学生必须开始学会约束自己的行为和想法,思索所在的集体公司中的约束是否有效,不断学会平衡自然人和社会人格的需求,才会成为一个成功但不失去自我的快乐社会人。 所以走入任何一个陌生环境,如工作、聚会、志愿者服务、社会工作时,每个人都应该去观察并且探索: 我在这个环境的角色要求是什么? 我在这个环境的角色付出和得到的回报是什么? 我所在的环境和角色是我自己想要的么?如果不喜欢,是否应该调整,又该如何调整? 其他人在我所在环境中的角色是什么?我应该如何参考他们的优点和缺点?.......   2。作为社会人,有时候没有办法满足环境中全部人对自己的角色要求时,应该分出主次后做出决定 当你进入一个公司里,发现大部分员工都没有在好好工作,你开始以为自己应该好好表现就很努力工作,于是某些同事劝你不要那么努力,因为老板不会给你更高的工资,甚至对你的工作泼冷水,因为他们不喜欢你的努力衬托出他们的不努力,于是你开始倦怠,变成和同事关系很好的混混族,最后某天老板开除你的时候,你才恍然大悟自己做了错误的选择。 这种案例就是典型的当环境中不同人对自己的角色要求冲突时,因为选择错误导致自己损失。也许你的家长或者朋友告诉你,人际关系很重要,使得那些同事对你的期望会让你压力更大,因为大部分时间,你是和同事而不是老板相处,可是你却忘了,在工作环境中,老板对你的期望是最重要的,因为他才是那个给你发工资的人,所以你选择让老板失望导致被开除,也是因为没有分清主次的必然结果。如果你对那些怠工却没有被开除的同事愤愤不平的时候,那也是你没有观察和理解,老板对每个员工的要求却也是不同的,因为资历、岗位、成绩乃至其他因素会造成必然的不平衡,却是对你公平的,因为工作关系其实说穿了还是上级购买你个人价值的交换关系,而价值的衡量一定是由购买方来决定而不是付出方来决定的,如果你这点都不明白,被开除也是应该的。 所以碰到环境中不同的人际压力冲突时,应该探索和询问: 在我所在的环境中,谁是那个最重要的人?他对我的角色有什么要求? 在那个最重要的人和其他人对我期望发瑞脑消金兽生冲帘卷西风突时,有没有什么解决方案可以避免这种冲突? 如果的确没有办法解决冲突,应该如何做取舍?   3。在缺乏社会经验无从下手的时候,多做双赢、少做单赢、不做损人利己和双输的事 从自然人到社会人,你的行为出发点最大的改变是要在自己做事时,替每个相关环境内的角色考虑到位,这个与经验无关,与你对人家是否有心有关。 很多大学生是独生子女,说话做事一向不用考虑对他人的影响,也没有心要替人家多创造价值,所以表现出来就是极端自私——想象下你自己碰到一个极端自私的人会如何对待,那就明白别人不肯再给你帮助和支持的原因,往往就是你自己从来不够帮助和支持别人。社会环境其实好像流水,坏的东西会传染,好的东西也会扩散,所以如果要形成一个对自己有利的环境,要从寻找乃至创造一个互相帮助的环境开始,点点滴滴、力所能及的给予环境里他人帮助,不怕吃亏,多做双赢、少做单赢(仅自己得益)、不做损人利己和双输的事情,是做人的起码原则。其实,要帮助别人也是需要有能力的,需要会观察人家的需求和提出创造性的双赢解决方案的思维模式——你现在还没有么?没关系,只要有心,不断调整,就一定会变成习惯和能力的。 要培养双赢乃至多赢思维的解决方案,需要经常思考: 我的行为和选择对身边的人有价值和造福么?(请排除自己的父母和亲属) 我的行为如何最后发现是单赢的,应该如何对其他身边相关人员做出补偿以避免别人的失落感? 如何避免出现损人利己和双输的结果?如果有这样的趋势应该怎么办?   4。 从自然人学习向社会人转变,要自己体验,要多遵循原则,而不需要看重技巧 学习的方式无外乎看书、向人请教和自己体验,在学习社会角色的过程中,要敢于体验不要怕失败,因为经历是人最大的转变动力。人际关系不像大家说的那么悬,除了恋爱关系外,大部分工作关系完全可以通过自己的努力来及时纠正所犯的错误,重新改变别人对你的看法。 书店里琳琅满目的厚黑学、办公室技巧可以看,但用来防身而不是害人。要做快乐的社会人,是不可能践踏人家的利益来达到目的的,要防止被人家践踏,但是也要学会团结的身边的力量,这样你才会不觉得自己是一个人,集体也因为你的有心从此建立起来。

2010年7月14日08:00 | 没有评论

最近看到就业怪现象,不得不说在很多企业不尊重人、不会激发人才参与意愿的同时,学校、家长和学生的过度保护心态也是很大的问题。 以下几个问题,是常见的过度保护心态下出现的: 学生就业是否保证不产生风险? 学生如果在工作、住宿中出现意外企业是否负责? 学生如果就业实习后能否企业保证不会出现辞退情况? 学生被企业要求到异地面试,是否应该企业承担所有费用? 学生如果工作中出现心理不适应、工作不喜欢,企业能否派专业管理人员,或者让老师派人前往协助管理? 某些中小企业条件不如其他大企业好,为什么这些企业不能改进呢? ——带着这些心态,必然的结果是,学生失去被录取的机会,就算被录取了工作也不快乐。这些问题存在过度保护心态,却看来挺合理,原因分析如下: 学生就业是否保证不产生风险? ——就业、学习任何时候,都有风险,这是人生的常态。作为成年人,应该做好这些风险的心理准备。现在很多学生、学校没有给予风险教育,却到处找人替自己承担风险,这本来就是一种没有能力、不理性的表现。而这种想法,也是不合理的要求,因为就算你带个保镖,谁也不能保证不产生风险的。企业站在自身角度,也可以询问学生有导致公司损失风险?如果企业和个人带着这种心态,就像两个处处斤斤计较的男女一起过日子,不吵架才怪。也有学生认为企业是强者,应该多让步给个人——想像如果一个还没开始恋爱就觉得对方该替自己负责的女孩子,就算碰到个有责任心的男生,也不见得愿意要一开始就背感情债吧。 学生如果在工作、住宿中出现意外企业是否负责? ——一般而言,根据法律,出现意外会根据相应造成的原因来负责,所以问不问都是一样的结果。真正的问题应该问企业是否在住宿、工作中做好了管理,避免造成不必要的风险? 学生如果就业实习后能否企业保证不会出现辞退情况? ——学生在企业开始工作后,结果无非3种:工作表现很好、一般或者很差。目前企业在社会招聘里都会需要花费很多精力和成本,因此除非学生就业实习后表现很差(也包括文化不适应无法在企业与管理人员相处),否则企业不大会动了辞退的念头。在这种情况下,学生如果指望企业容忍自己的表现而不能辞退自己,其实是不现实的。企业在管理中,如果个人无法做到达标,那么企业如果继续容忍,将对其他员工是很不公平,所以企业哪怕根据劳动法规定进行相应补偿(一般是工作满1年补偿1个月工资,实习生还不在劳动法范围内),也会决然辞退这个学生。 事实上,如果学生在企业里工作不开心导致表现差,并且无法改变这种状况,无论因为何种原因,哪怕是企业的问题,我也建议学生自己尽早另谋高就,因为没有一个企业会因为你个人来调整的,而且对于这种问题也不必看做挫折,而应该从经历里明白自己不适合哪类企业和工作,下次找工作时不要再犯同样错误即可。 学生被企业要求到异地面试,是否应该企业承担所有费用? ——有些外企在甄选到人才后,如果需要到异地面试会支付人才的全部费用,但是对其他一些企业不一定会这样做。因为有些同学得到工作机会时,是他们在外地求职完成第一步的结果,对企业而言如果在上海也有其他合适生源,这些在外地同学不是他们特需的话,他们就不一定愿意支付额外的成本来获得这个外地人才。在这点而言,的确外企是非常重视人才,凸显了他们对人才的重视,可是作为企业,也是由自己的抉择权的,不是必须承担这些费用。从这个角度而言,学生需要自己考虑是否愿意付出经费,而且这个费用是冒风险的,因为也许就是自己承担了费用,也不见得能够最后被录取。如果同学觉得不公平,想想那些连面试机会都没有就跑到大城市来申请工作的同学,他们不仅要承担路费,还要承担在大城市找不到面试机会时的那些生活费,难道他们是做了错误的决策么? 如果企业能够多重视人才,可以做到跟某些外企一样,那也是我所希望看到的,不过理想和现实之间永远存在距离,我只能建议那些自己投入经费、历经艰辛得到大城市工作机会的外地同学要好好努力,等你做了负责人,要记得自己当年的困难,给自己的后来者创造更好的条件,我也建议觉得企业不肯支付路费很不公平的外地同学好好努力、敢于冒险,因为你们不能投入,那么所有人走向大城市的路必然永远那么窄........ 学生如果工作中出现心理不适应、工作不喜欢,实习工作期间,企业能否派专业管理人员,或者让老师派人前往协助管理? —— 学生在工作中出现心理不适应、不喜欢,我一直觉得第一个应该沟通是自己的领佳节又重阳导主管,问题永远存在,沟通才是唯一的解决之道。现在家长、学校喜欢扮演一个判官的角色,就像婆婆公公,插手过多最后只是拆散夫妻而已。其实两个刚一起过日子的夫妻,怎么可能不产生摩擦呢?现在大学生最欠缺就是沟通能力,如果家长、学校插手,只会造成学生能力无法提升,一辈子都是个被搀扶的孩子,工作中出现问题应该让学生来自己尽量解决,真正的独立是感觉无依无靠却能不丧失信心。现实是家长、学校都没有能力搀扶照顾一辈子,太多不放手最后只是害了孩子。 某些中小企业条件不如其他大企业好,为什么这些企业不能改进呢? ——马云当年创业的时候,员工只有500元/月,还有很多企业创业的时候,都是条件非常艰辛,拿不出很好的待遇,却又特别需要人才。美国通用公司拥有很好的福利,结果却因为工会在企业经济出现困难时坚持不肯减工资,巨大恐龙轰然倒闭。人各有志,也会因为自己的选择最后会有不同的结果,也该知道此一时彼一时。关于中小企业与大企业的差距是现实,也没有一家企业是不愿意改进的,因此我一直觉得大学生真的不应该太看重待遇,而应该看重企业的文化、竞争力和前途,以及个人的学习机会和发展潜力,有眼光的个人的未来一定会和企业一起改进。 学校和家长也不该作为拥有工作经验者,明白中国很多企业也在成长中,如果你们只希望把孩子交给那些非常成熟、睿智、完善、能力强的对象,也明白那些对象是不多的,并且也会比较挑剔,需要你的孩子能力配得上对方,也不见得在未来就是最好的选择。如果一味这样保护下去,对学生心态是很不好的影响,最后成为工作中的剩男剩女,或者是怨男怨女都是必然的结果。 中国企业虽然那么多问题,但是中国其实也是那些勇敢者的天堂,现在全世界的人才都在关注中国的机会,不少外国优秀人才都是还没看到合适的机会就自费来中国尝试机会,有些人短时间内找不到满意的工作也不会埋怨中国企业,而是积极适应和寻找合适机会。现在大学生找工作时,对现实缺乏必有的了解,也因为个人的过度保护心理缺乏体谅用人方的能力和意愿,这种心态是不可能找得到满意的工作的。工作如同爱情, 要想得到真爱就不要怕被伤害,要能付出自己的真心,才能收获真爱。而且工作要比处理爱情其实还容易,你只要能付出一定有收获,此时收获的挫折、失败也许会 成为未来成功之母,只需要你有充分的心理准备。

2010年4月1日08:00 | 没有评论

我最近看到几次名企招聘,看到企业对学生采取高比例甄选、流水线面试、高压面试......可是学生却往往对名企趋之若鹜,甚至觉得企业越折腾越是因为企业有实力才会这样,其实大学生找工作, 大学生找工作的头条标准,应该是:企业的文化是否尊重人才! 学生的第一份工作很重要,因为需要完成转变: 从学校人转变为职业人 从被照顾者到自力更生 从一片白纸到开发潜力........ 一份好工作就像一个好对象,能够帮你树立信心、提升能力、获得幸福——而这些并不是那个对象有钱、有实力、有名声就能做到的,而是需要你的工作如同一个尊重和爱护你的对象 有兴趣了解你,并且能够聆听你的需求 有能力指导你,并且能够促使你的提升 有问题帮助你,并且鼓励你勇敢面对困境 而如果遇到一个崇尚弱肉强食、把你当成可利用的工具而不是一个具体的人的公司,你呆久了要么被吃掉,要么就变成一样苛刻的人。 我听到很多学生说,无论薄雾浓云愁永昼公司对我如何不好,既然有份稳定的工作,我已经很满意了,因为找工作很难 ——其实我看到很多不那么有名、工资不是那么高但也还在平均水平、规模不那么大但是很注重员工关系的公司却一直很难招到人,结果那些很不尊重的某些大公司,可以把大学生当成穿西装的民工,也依然可以发展的好,因为有大学生的确是民工心态,被人家奴役还心甘情愿的,成为被人家剥削的工具,就为了有个虚荣心给同学和家长满足下,然后自己的工作实质是打落牙往肚里吞,也不好意思跟人家说,挨到实在受不了再离开公司,却不知道对自己的成长自信是多大的伤害。而很多文化不错需要人才的公司,却一直不能获得真正的人才,结果也发展很不好。 我希望大学生们能敢于对于不尊重自己的企业说不,即使他们可以给你钱、虚荣心和吹嘘的未来,他们给不了你人文关怀和尊重,这种对人自尊心的每天伤害,往往是一个人即使离开这样的公司都不能快速恢复的,甚至可能就此把你变成一个畏首畏尾、平庸的企业人,让你也以为你就从来不是个人才,失去了学习和进步的勇气。

2010年3月14日08:00 | 1 条评论

中国房价为什么贵? 因为银行不是保险箱,而是压榨机:- 我们把自己的储蓄以2~3%的年息送给银行,银行把我们的钱拿来推动房地产蓬勃发展,我们买了房子后,再以7~8%的利息来还给银行。我们存的越多,银行帮助房地产开发商造的房子越多,我们需要房子,所以我们还得债也越多,银行也就赚的越多。大家以为银行是保险箱?其实银行是帮你投资后,再用低利息打理你的压榨机。 - 无论是有钱还是没钱的人,都一样的被银行剥削着。有钱人甚至被剥削更厉害——因为有钱的人喜欢买房贷玉枕纱厨款做投资,容易过分投资,一旦遭遇经济危机资金链断裂,房子没人接盘,银行都会成了全国大部分房子的拥有者。结果有钱的人个个迟早变成负翁。 我们不做自己财富的主人,就注定要做财富的仆人:- 把钱给银行或者代理机构,是因为我们养不来鸡,就希望把鸡借给银行专家,让她生的蛋给我们分成。可是没想到这鸡在中国和黄鼠狼合伙了,他们非但不好好生蛋还哄抬蛋价,最后蛋比鸡贵,结果我们每天吃不到蛋,还得省口粮养鸡和黄鼠狼。 - 我那天去某银行办事,穿越漂亮的大堂、楼梯,有保安领着走进舒适的行有暗香盈袖长室,我就想起我们这些储蓄者,现在还没那么漂亮舒适的办公环境呢!这都是我们不做自己财富的主人的必然结果。 - 当发现财富其实不能增值还相对房价增长贬值时,不会去积极寻找其他的投资途径,那么必然是成为财富的仆人,我们羡慕那些银行、房地产的工作,却忘了其实他们一直是我们的管家! 用脚投票,在全世界寻找财富安全增长途径! 听说外国人喜欢租房,不少欧洲国家和美国的租房回报率也高于上海、北京这样的城市,我们不能改变中国现状,不如用脚投票,去国外自己养鸡去! 各位买不起房的80后们,也应该自己积极开辟新的养鸡之方法,给自己寻找财富安全增长的新途径!

2010年3月9日08:00 | 没有评论
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懂大道理,不懂原则—— 讲起国家责任、职业精神、团队意识等头头是道,可是关于这些道理从来不大思辨 有牺牲意识,没牺牲意愿——可以把态度写得MS对企业任何要求逆来顺受,在索取个人条件时仍是毫不含糊 有热情热心,没思考大脑 ——看得到求职者的一颗希望得到工作的渴望之心,看不到求职者对于工作的真正思考 有造梦勇气,没实现梦想的能力 ——可以提出很多连企业都想不到的待遇要求,却没有给出如何达到对应待遇的能力计划 有坦白勇气,没改正勇气 ——会真诚告诉你非常失败的事,却从来不真正反省如何避免下次、吸取了那些教训

2010年3月8日08:00 | 没有评论
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2010年起,方方工作室将联手合作银行,提供优秀但因为家庭经济原因,无法支付海外实习的相关项目费用和往返机票的学生——免费参与美国最佳50家雇主之一的企业的带薪实习机会,本次公布第一批5个参与名额详情如下: 【实习单位】 1. 美国PLATT公司 http://www.platt.com/ 1953年,Isadore与Morrie Platt创立了这间西部最新的电气公司。如今,Platt拥有逾900名员工,以及一个广大的分支机构网络,分布于西部6个州逾99个地点。我们是一间提供附加价值服务的公司,为电力建筑、商业、工业、公用设施、数字监视及数据通信市场提供多种优质产品及服务。我们仍是一间独立的家族公司,拥有积极主动的员工,根据顾客的需求提供全天24小时服务。普拉特向来透过建立良好关系来帮助他人。行政总裁Harvey Platt说:「我们的员工勤恳敬业,奉献他们的时间及爱心,这是我们公司与众不同的原因。」 2. 美国BlueTech公司 http://www.bluevolt.com/ BlueTech LLC.是Platt Electric公司旗下的一家科创公司,成立于2003年并着眼于创造出顾客喜爱的新软件。其旗舰产品——在线培训平台Bluevolt的注册用户已超过20000,并获得由Electrical Contracting Products颁发的培训服务类领域中的创新奖;其另一个主打产品,今年启动的Fieldranger Wireless Work Order 软件和GPS系统相结合,可以让电话具有追踪功能,该软件荣获由 Mobile Enterprise Magazine颁发的Mobilizer奖项。 3. 美国SSI粉碎系统公司  http://www.ssiworld.com/ SSI公司成立于1980年,现年销售额约5000万美金,拥有不到200名员工,虽然是中型公司,却拥有全世界最先进的粉碎技术,是一家全面研发粉碎技术和应用的公司。SSI公司全世界安装了2000多套产品,产品销往超过30个国家,其中4套产品目前在全世界最大的废物焚烧系统(位于新加坡)使用,并且在挪威全国的危险品处理中应用。 “SSI公司在全世界设计,建造以及支持独一无二的切碎处理解决方案。我们在创新的文化和持续的进步中茁壮成长。我们公司的文化被一个持续的问题不断激励:需要切碎什么?” 美国SSI公司将提供未来正式工作的优厚待遇和美国本土培训机会。 以上3家美国公司为合作伙伴,联合发布如下带薪实习职位: 1.数字艺术/摄影剪辑实习培训生 2.  商科培训生 3.  计算机类实习培训生 4.  机械工程类营销培训生 工作时间:3-12个月(2010年暑期开始) 工作地点:美国波特兰(Oregon) 实习津贴:1200-1500美元左右/月(根据表现发放) 职位要求:与实习职位相应的专业,其中商业实习不限专业 其他要求: 1. 艺术设计/摄影剪辑相关专业,申请人须准备个人作品集 2. 商业实习生MBA优先考虑 3. 计算机专业学生要求如下: 1)精通ASP.NET / C# (.Net 2.0, 3.0, 3.5) [...]

2010年3月3日08:00 | 没有评论

发布时间:2009年12月2日 发布单位:方方国际教育工作室 www.fanfanstudio.org 信息来源:网络收集或电话调研或直接拜访调研 致谢:方方工作室志愿者潘满江、蒋丽雯、朱宇成等 随着海外实习交流项目越来越多进入中国,也越来越多地引发了中国学生的参与兴趣。为了帮助中国学生更好的做出选择,方方工作室组建了一支大学生志愿者队伍,负责收集、调研、核实在中国的海外实习交流组织的信息和内容,将每季度向中国大学生免费发布。   根据调研统计,各种国际交流形式基本分为以下几种: 1. 海外专业实习:2个月~1年以上长度 专业相关的实习,一般为带薪实习。这类实习一般来自国际组织资助的机会或者是国外雇主甄选人才给出,因此对人才的专业和其他国际交流能力要求比较高,数量一般不会很多。 2. 海外勤工游学:2~4个月 非专业相关实习,无专业要求,为勤工俭学类的打工实习。这类实习最近主要是美国给出的大量暑期打工机会,工作劳动强度比较大,专业收获以及语言收获可能都不大,但是可能是学生减轻个人经济负担比较小。学生申请前一定要注意和国外雇主协商好给出在实习国家的旅游时间,否则可能影响到学生在实习国家的游历。 3. 海外见习及培训:<1个月 由海外企业或组织提供的体验性实习,对专业有一定要求,但不是很高,一般没有薪水,时间也不会超过1个月。这类实习一般是企业环境的培训机会,如果学生希望通过此类项目提升见识,应该关注培训的内容组织质量,并且注意项目中的旅游内容和见习内容的比例,以调整自己的收获预期。 4. 海外志愿者项目:1个月~1年以上 由海外组织提供的志愿者项目参与,一般对专业要求不高,薪水没有或者很少薪水。此类项目的参与前应关注志愿者参与的项目内容及预期收获。值得一提的是,欧美大学生参与海外志愿者项目的热情是越来越高,他们会前往一些条件艰苦甚至有风险的区域参与志愿者项目,因为事实证明参与志愿者项目对一个人的世界观的改造可能是效果最大的,因此学生参与前也要有足够的心理准备。 5. 海外会议交流:< 1个月 短期的各类国际会议交流,学生可以根据感兴趣的领域来选择参与各种海外会议交流项目,一般国际会议中可以拓展学生的人脉,也可以再会后游览当地的风光,作为短期项目也是不错的选择。 6. 互惠生项目:1个月~1年以上 一般是各国之间的互惠交流项目,时间比较长可达1年,互惠形式包括家庭交换、学习交换等等,学生一般在参与此类项目中要承担一些责任性工作,如照看家庭等,因此学生能够对当地生活有较多了解,却不一定有很多的旅行机会。 以上分类信息仅供学生参考,不包含校方常见的学分交流项目。目前海外实习交流称呼种类繁多,有把见习称为实习的,也有把培训称为实习的,根据方方工作室的专家意见,我们进行如上统一分类,是考虑了学生实际收获和交流性质后的分类结果。   首次发布因为时间仓促,难免存在信息遗漏和不全,欢迎对我们的志愿者工作感兴趣的同学: 1. 参与到本项收集工作队伍来 2. 提供您了解到的新项目的信息,我们将根据您的信息进行调研和核实,之后予以补充和发布。 3. 对我们的信息提出新的要求和见解。 如有兴趣参与我们的工作,请联系方方工作室会员潘满江panmanjiang@gmail.com 以下信息为截止2009年11月30日收集的海外各类信息:

2009年12月2日08:00 | 没有评论

方方工作室发起的大学生公益培训营简介,参见人人网内简介http://blog.renren.com/GetEntry.do?id=431603281&owner=245821975

2009年11月30日08:00 | 没有评论

很多人的职业规划和人生目标立项,设立为实现自我。现实中我却看到凡是进入这个误区的人们,非但不能实现自我,还常常人生遇到下面的困扰: 虽然非常努力却饱受挫折不被人认可,于是感叹人生无常 虽然富有才华却处处得不到赏识,于是感叹自己怀才不遇 虽然取得成就却仍被人说长道短,于是感叹人心叵测 虽然是团队核心骨干却屡屡被排斥,于是感叹嫉妒伤人...... 这些感叹大家肯定常常从周围的人甚至长辈那里听到吧?其实这都是把人生目标设立为自我实现者常常会遭遇的。希望实现自我的人们,心中有一幅未来蓝图,那个中心就是自己,在这幅蓝图的实现过程中,会发生: 1. 自信不断受到打击,被迫不断调整自己对自己的预期,对自己容易高估或者低估 希望实现自我的人,其实是想在他人眼里获得一个更圆满的自我,这种想法其实是没有一个坚实自我肯定的自信心建设体系造成的必然结果。中国人的自信心,在长期被教育系统、家长和中国文化要求谦虚压抑个人主义发展的环境下,大部分都很弱,高半夜凉初透考更是每年谋杀大批落榜年青人的自信心,就算考上大学的学生,也被名牌和非名牌大学系统深深影响着。大部分中国大学生,都是根据自己的成绩、竞赛表现、身边他人的外在肯定来建立自信,判断自己是否优秀,所以中国大部分大学生都觉得自己是nobody,少部分精英觉得自己是somebody,还有少部分跟不上体系的就彻底放弃了自己,沉迷于那些让自己感觉良好的电脑游戏或者其他玩乐。于是树立人生目标为实现自我,成为大家羡慕的金字塔尖名人,或者至少是身边人羡慕和追随的对象,成为大部分学生必然选择。 然而现实是:社会是人的构成,既然实现自我者选择了要和身边的大部分人PK来获得自信,他们的自信心就必然不断经历遇强则弱、遇弱则强的过程。社会又是个互动的环境,选择了身边人PK,意味着也会激发身边人的斗志和不安全感来对抗,于是希望实现自我的人会很容易招致身边他人的打压和不满,因为比他们厉害的身边人会觉得他们能力不如自己——态度也许还好些,而输给他们的身边人就会努力争取再下次战役中获胜,甚至也许采取厚黑学暗算他们,毕竟没有人喜欢输掉的感觉。可以说希望实现自我的人对团队基本上起了破坏的作用,因为他们试图在团队中分出胜负,这其实是破坏了角色合作的团队精神。 实现自我为目标的人如果证明为团队中最优秀的人成为leader,也会失去了团队的喜爱和尊重,因为团队的成员没有人会喜欢自己做输家的感觉;实现自我为目标的人如果证明只能做团队成员不能做leader,也一般是团队中破坏人物,因为他们常常不断试图利用团队leader的错误机会来给自己找感觉,或者永不放弃自己努力来证明自己会更强更成功。这些人甚至不在乎团队的业绩,是否能够生存,而只在乎自己能否赢,团队精神和这些人的人生目标其实是矛盾的:如果团队需要这些人牺牲来成就更大的事业,这些人是不可能做到的,因此以自我实现为目标的人从来无法真正融入团队,他们常常是指挥不动员工的老板,或者是在老板背后说坏话的员工。 我今年去美国培训,在明尼苏达州参观了一个大学校园多年历史的服务组织,负责协助这个州全部大学学生的就业培训和交流服务。这个组织做得很好、获得政府很多的拨款,他们的Leader是哈佛博士,当我问这个Leader:美国的每个大学都应该有自己的协助就业和交流的部门,如果他们都做的很好不需要你们的服务,那么会不会成为你们这个组织的竞争?这个Leader说: 如果那样的话那就太好了,那就证明我们这个组织不需要存在了,我们可以去做其他社会需要的事情。其实每个组织并不是一定需要存在的,他们的存在就是为了解决现在的体系不能解决的问题,如果没问题了,那就证明这个组织的使命完成了也不需要再存在了....... 我当时很震惊,我在中国看到那么多企业和NGO,个个Leader都是要把自己的事业变成全世界、全行业第一,如果发现市场需求收缩了,少数能转型,大部分却是商业技巧花样百出来试图振兴自己的组织。我第一次看到一个组织Leader有这样的价值观:他们根本不在乎自己的组织是否知名、历史悠久、影响力多大,而是目标在于了解和满足的社会需求,把自己使命定位于满足需求,甚至很高兴如果自己的使命就是结束自己的事业.......我想这也是希望实习自己为人生目标的人们需要反思的,我们都知道历史上多少平民百姓努力实现自我成了皇帝,最后也没几个能够维持住超过500年的王朝,我们也知道又有多少精英不择手段曾经名利双收、权倾一时,最后也只是身败名裂或者是很快被淡忘,但是我们现在却跟他们一样把实现自我变成自己的目标,我们中有多少人能力能超越这些曾经的枭雄?我们就算取得跟他们一样的自我实现成就,他们难道不应该我们的反面教材,应该让我们思考是不是我们从一开始就立错了目标么? 2. 不能真正尊重他人,乃至变成势利者   人生目标设定为实现自我者,心理永远藏着一把尺子,通过比较自己和他人的差距,来形成自己的快乐和动力的源泉。西方有句谚语说:一个人的幸福就是比邻居多赚一元钱,可见这个问题是东西方共存的。 我常常参加一些重要的社交商业会议,一般我不大喜欢参加特别是中国的社交会。在那个寒暄的片刻,在互换名片的时候,我看得出很多商人用心里的那把尺子量着他人地位、权势、资源和金钱,然后根据他人与自己的比较结果来选择应该奉承还是应该倨傲,虽然我在很多时候能够赢得奉承和尊重,却很不喜欢这种感受,我想不止我一个会不喜欢这种社交,还有很多大学生肯定是被量得低到了尘埃里去,就更是自信心被打击到。当参加一个很多希望实习自我者的社交仪式的时候,那就是典型的名利场了,很多人为了让别人更看得上自己,还要开始吹嘘自己,于是一个虚假的怪圈形成,人人之间很少有真正的互相尊重,而是互相利用的势利关系合作圈形成。 一个本着实现自我者,会非常乐于和比自己成功的人打交道,并且全心全意追逐和成功人士的接触机会,认为这才是帮助自己走向成功之路的捷径。我就看到有若干大学生,非常勇敢的追逐成功人士,把人家的话奉为金玉铭言,还拿来炫耀给身边那些没机会接触的同学。还有甚者,就是每天听到名人的不同言帘卷西风论,不思辨来分析对错,而是根据名人背景好坏来取舍。这类年轻人在遇到名人时表达出的五体投地,让我替他们感到惭愧,一个人的灵魂精神自由,那么容易就输在了名利地位的面前,是人性悲哀。而且事实上,那些成功者也不见得会尊重这些附庸者——品行良好的成功者本来也不期望别人投诚来满足自己的虚荣心;品行不好的成功者身边早围满了附庸者,一个学生对他们而言也是无足轻重。我在此鼓励各位同学,不要和这类追逐名利者的同学多打交道,他们沾沾自喜的那些名人关系、联系机会其实对每个人都是很容易做到的,而他们试图来跟你炫耀的成就,更是对你精神毒薄雾浓云愁永昼品的诱惑,让你未来也走向势利之路,而大部分自我实现的势利者,也很难守得住自己的成功。 我觉得自己很幸运,在工作早期就看到过不少那些金字塔尖的人昨日风光无限,明日成为阶下囚或者身败名裂,这些不断促使我反思,应该如何和他人建立合作和交流关系。我也看到很多开始默默无闻什么都不是的大学生,如何在数年后成为行业精英,让我更坚信,人的力量应该不是靠现在拥有的资源和地位来决定的,而真是取决于心灵的力量和执行能力。(待续)

2009年11月28日08:00 | 没有评论

本文续——大学生职业生涯第一步:敢于放弃职业规划 新学期到了,本该暑假后返校再聚朋友、回到热火朝天集体生活中,我却收到了很多同学的疑问咨询,感触良多,因此撰写本文: 在大学生敢于放弃职业生涯规划,敢于不再被他人的二手经验、纷繁复杂的世界所烦恼时,新的困惑却是: 我到底应该做什么? 升入大四的问:毕业后到底应该考研?工作?还是留学? 才进大学的也在问:才进大学,到底应该好好读书?彻底放松?还是进入社团锻炼? 这些问题的背后,是缺乏有效指导和社会经验的大学生,不知道应该如何做出选择;此外长期的应试教育,让学生带着强烈的害怕犯错的心态,就更不敢做出选择。 本该是最年轻热情敢于挑战世界的年纪,因为身边缺乏切实可见的成功案例,只好选择追随大众渴望的金字塔尖式成功——当自己感觉到离那个成功太远,产生挫折感时,又时不时谨小慎微地追求个人喜欢的目标,却害怕失去家长亲戚同学的认可,在这种两难心态下,大部分学生失去了锐气和勇气。 我在参观Portland高中时,看到墙上这句话 希望能鼓励到那些觉得自己还是nobody的大学生们: 所有的生命都是一次实验,无论实验结果是否得到认可,你做实验不是为了观众,而是为了你自己——不要浪费了自己的才华,寻找做实验的乐趣,敢于创造和发挥自己的潜力! 在没有职业规划、没有认可、甚至没有参考时,大学生该如何能够保证自己的选择的实验不会让自己后悔呢?我的体验是:学会投资。 投资的含义包含了两个最重要的因素:投入和产出。 关于投入:除了钱和资产,一个人更宝贵的可投入物是精力和时间。一个能够不断努力学习、提升和改变的人,是一个持之以恒的投资者,能够得到更多的产出也就不足为奇。而那些不到中年就失去学习和改变愿望者,对于未来的产出期望,往往需要用钱来购买。所以一个人即使赤贫,也不会是nobody。 关于产出:除了钱和资产以外,产出还可以包括人际关系和睦、受尊重的地位、美好的家庭、亲情友情、健康等等。 投资不是赌博,因此每个人在做人生投资时,必须学会: 1.不断探索洞察内心,了解自己最能感受幸福的产出: 马斯洛的需求层次论指出:人最高层次的需求是实现自我,所以大部分人长远的产出追求并不是钱和资产。很多人在辛苦工作、挣了越来越多的钱后,却感受不到幸福。一个人的价值观会决定了他的人生追求什么样的产出,但是价值观也不是一成不变的,所以每个人要不断聆听自己内心的需求,才不会迷失自己的投资方向。 2.不断探索投资规律,了解如何获得成功: 投入后没有获得预期产出时,不应该归结于运气不好、机会太少,而是应该学会分析问题,调整自己的投入方式,不断提高投资效率,以赢得之前在投入失误时浪费的精力和财力。 3.不断学习成功经验,避免失败经验的羁绊: 每个成功都有其相似之处,而每个失败却各有不同。因此就这点而言,搜索和研究成功案例学习,要比总结失败经验、希望避免失败,最后导致羁绊要有效得多。 4.避免投机心态: 如同巴菲特所作的——不断向有价值的领域投入,要信任价值并且能够等待,这样才能获得长远的成功。不少投机者就是被眼前的利益迷惑,追逐利益的结果往往是被利益抛弃。 有些大学生为了获得一个好的offer,不惜造假自己的简历和经历,这种投入的确可以带来短期利益,但是到了新单位里,真实能力显示后形成工作压力,造成领佳节又重阳导和同事的失望,其实对自己的更大伤害。 5.学会投资多元化: 为了分担风险,投资者不应该把鸡蛋放在一个篮子里。中国的现状是不断变革中,即使最聪明的人,也不见得能预测未来。目前考公务员很流行,但也许5年后公务员会成了没人愿意去的苦差事。如果要获得人生持之以恒的产出,对于其他新兴领域的观察和参与是必不可少的。现在很多大学考证族、面霸族,能进入好的单位后也往往不能工作快乐,因此之前的投入太单一,在实际能力的差距使其不能胜任。 一个人的多元化投入并不是指要考多种考试,而是在个人软硬件方面均要做投入:硬件包括了学历证书论文,软件则包括了学习、沟通和问题解决能力。从这点而言,有些同学把自己搞得很充实,用考试/实习/社会工作等占用全部精力是错误的选择。要学会放弃那些产出不高的投入,比如某些考试、实习、社会工作可能未来根本不能给自己预期的产出,就不必看到人家都在选择,就去跟风,否则一旦有好的新投资机会出现,你已经没有可以投入的时间和精力了。 6.要有风险意识: 再好的投资都可能失败,风险意味着:任何投入总有不可控制的因素造成失败。中国的古话说的好:谋事在人、成事在天。如果投资失败了,在分析清楚不是自己造成、并且无论如何努力都不可能弥补时,最好的办法就是放弃已经失败的投资,重新寻找新的投资方向。在哪里跌倒的就在哪里爬起来,不要被过去的失败羁绊。只要愿意改变和继续投入新的领域,就永远有重新开始的机会。 投资行为其实也是科学行为,包括了以下5个步骤: 1 分析目标——要根据自己个性选择 1)能够持之以恒的目标:目标必须是自己拥有强烈兴趣的,因为大部分目标实施中都会碰到想象不到的困难,如果不是自己喜欢的目标,会很容易放弃,也最终造成你之前投入的失败。 2)产出比最高的目标:目标必须能整合个人的特长,这在选择艺术类目标时特别重要。不晓得大家看过《春桃》么,常常可以看到有些人选择了并非自己特长的一生,饱受挫折也得不到目标实现。这样的人生往往是孤独的坚持,偶尔能得到他人的敬佩,大部分时间却只是因为得不到认可而感受到巨大的挫折感。 2 衡量投入——要根据自己的现有条件来进行选择 如果现在没有能力投入,即使目标很吸引你也应该暂缓。选择了自己现在没有投入能力的目标,很容易造成不必要的挫折感和心态失衡。应该就暂缓的目标做投入能力的准备,要相信如果不断坚持,就一定能实现目标。 我进入大学时,大部分同学都在准备出国。我当时没有经济能力很羡慕他们,但也没有就此放弃相应的投入。我毕业后选择直接工作,就是为了增加自己的经济实力,即使工作不需要英语,也从来没有放弃过看英文学习。现在我的不少同学成了美国公民,而我成了世界公民,所以如果目标足够吸引人,就要学会不断投入,不需要气馁也不应该放弃。 3 考察收益风险——一定要考虑的是对个人的价值收益,而不是利益增益 财富、权利属于身外之物,能力、健康、自由才是真正的价值收益。关于对财富的理解,建议看看Trump的《创》,也看看其他中国式富翁的故事。很多曾经名噪一时的风云人物,转眼就成为阶下囚,而很多曾经负债超亿、被人躲避不及的人物,也可能翻身重新赢得声名。 但是成功学的故事背后,一定是努力就获得价值么?谁还记得100年前的百万富翁是谁么?在世界越来越多元化的今天,希望名垂青史恐怕是越来越难了。所以在追求收益前务必先问问自己,如果投资失败,你还愿意尝试么?如果答案是还愿意,那就勇敢的做你的Life Experiment吧。 4 采取行动——做少数而不是多数 很多人缺乏行动的勇气,这也是为什么大部分能够拥有梦想、明白道理,却只有少部分人是成功者的原因。采取行动——意味着要牺牲现有的生活爱好、放弃娱乐,乐,还容易被那些有目标却不付出努力的多数人不能理解。生命真是太容易被浪费了,现在的游戏、电影、旅游、交友聊天等等娱乐,都让你很容易就放弃对目标的投入。经常有人跟我说:Fanfan你好辛苦啊,常常看你半夜还在工作。作为生命的投资者,有目标后,不再是做一份辛苦的工作,而是享受那种持续投入、期待回报的乐趣。如果你愿意平淡人生、不想追求那些目标,自然可以不用投入,但是人生本来就是逆水行舟、不进则退。很多人突然失去自己的工作职位和待遇,也是长期不投入的必然结果。 5 根据投资效益比不断调整 要不断观察自己就目标投入的产出预期是否达到,如果没有达到就该尽快做出调整。 那么现在用投资方法来分析大学生的困惑: 今年升入大四的同学问:我毕业后到底应该考研?工作?还是留学? 1 分析目标: 1)根据兴趣和特长来做出选择:考研适合喜欢读书和研发做得好的人;工作适合喜欢跟人打交道和社交能力强的人;留学则适合价值观多元化和积极心态的人。 [...]

2009年9月19日08:00 | 没有评论

很多人会对大学生说,如果人生不尽早规划,你的职业发展会有问题,并且举出若干名人例子,来告诉你职业规划的重要性。  事实上对于缺乏社会经历的同学,我个人建议是: 大学生职业生涯第一步:敢于放弃职业规划   1. 小马过河的故事——走自己的路,让别人说去吧 小马要过河,就问身边的朋友河深还是河浅。小松鼠说,不能过河,因为自己的表兄就淹死在河里了;大象说,没关系的,我过河的时候河水才淹没我的脚背......  跟小马一样的大学生们就被这些不同经验的提供者给搞糊涂了——现实是,无论大象和小松鼠给出任何建议,都不能替代小马过河的必经过程。每个人的一生就如同小马,要过很多不同的河流,有时候会呛水但是也许会成长,有时候会以为水浅却可能被淹到,所以小马只需要1)对自己的能力有清醒的认识,保持风险意识,不要不知深浅就乱闯;2)不断提升游泳能力,敢于涉足连大象都不敢涉足的河流,那就能成为一匹不同凡响的千里马。  所以从这个角度而言,我们每个希望给大学生做职业规划的建议者都可能就是那个松鼠和大象,除非这个职业规划者对学生的能力非常了解,否则来自大象和小松鼠的二手经验也许有一定参考作用,但是却不能真的帮到那个小马成才。因此我们应该鼓励小马同学们去多尝试自己有兴趣走的路,穿越不同的河流,而不应该给他们一条规划好的道路和指明河流,这其实不能帮助小马,而是限定了别人的才能发挥。    2. 盲人摸象的故事——我的生命我做主 6个盲人摸象, 摸到了象牙的说:大象像一把剑,尖尖的、硬硬的; 摸到了象腿的说:大象像一个大柱子,高高粗粗的;摸到了; 摸到了大象尾巴的说:大象像一根绳子,软软的、细细的; 摸到了大象肚子的说:大象就像是一面大墙,厚厚的、平平的; 摸到了大象耳朵的说:大象其实最像一个大扇子,呼扇呼扇的,很有趣; 最后那个摸到了大象鼻子的说:哈哈!你们全错了,大象才不像你们说的那样呢!大象是一个大粗管子,很长很粗,很有弹性。  其实每个在社会中的人都是盲人,不断因为自己摸到了什么来向新进入社会者——大学生们诠释他们社会的理解。  父母会说,稳定的工作很重要,因为他们经历的时代动荡让他们觉得稳定是最需要珍惜的; 老师会说,高学历很重要,因为老师一般都是靠学历来晋升职称,所以会向你推荐学历......  比起盲人摸象更复杂的是,我们的社会其实不是不变的大象,而是一个不断变化中社会,所以每个人告诉你的体会和感受,也不见得适用于现在的大学生在社会的生存感受。  无论如何尝试,因为初涉社会的你能力有限,也只摸得到社会万象中的一角,所以根据前人给你的建议进行职业规划不重要,而是有机会多接触不同层面,理解社会的多元化丰富性也许更重要。如果你希望拥有自己独特的人生,那就大胆去接触社会吧,这样才会属于自己的经历和人生!  那么是否不可知意味着不东篱把酒黄昏后作为呢?其实爱因斯坦、比尔盖茨、霍金、萨特——从科学家、企业家到哲学家,所有成功的人士,我还从来没看到谁的人生是被规划出来的,而是那些能够尽早发现自己的兴趣,并且坚持到底的人,才能成为千里马和明眼人。  所以我给大学生职业生涯第一步的建议是,你应该敢于放弃职业规划,不要听取那些二手的经验,而是勇于探索和尝试,找到自己愿意付诸努力的领域和方向,成为自己的主人。 一个没有梦想和热情,参考他人人生经验来规划自己的年轻人,是不可能幸福的,也不可能成功,所以福柯说过,人生不在于发现自己,而是创造自己!

2009年8月4日08:00 | 没有评论

你想成为优秀的领佳节又重阳导者?你想未来不去随波逐流挤那就业的独木桥?你想职业生涯中获得自己喜欢的自由?——那么你需要从此改变自己!  Who will help you to change?Fanfan工作室2009大学生职场培训营明星讲师阵容: 1. Fanfan Guo 郭涵芳—— 14年工作经验(6年上市公司市场营销经验,8年国际非营利组织运作经验,8年风险投资运作经验) 上海复旦大学学士。现任上海市投资顾问委员会国际人力资源配置中心主任、上海市浦东青联委员、爱因斯特中国(国际大学生实习交流协会)秘书长。出访过挪威、英国、美国、哥伦比亚、奥地利、泰国、马耳他、法莫道不消魂国、葡萄牙、日本、新加坡等国家,与国际知名的NPO主管、企业家、政府官半夜凉初透员、大学管理部门进行交流和合作。2005年上海市委中组部和劳动局主办首届职业咨询专家评选活动中,荣获十大“职场医生”荣誉称号。常年担任大学生群体的职业咨询社会工作,包括东广792节目《就业之友》嘉宾、上海市劳动局12333网络咨询嘉宾等。2008年被美国驻上海领事馆提名,作为中国本土的非盈利组织(NPO)优秀领佳节又重阳导人,由美国国务院资助参与著名“国际访问者计划IVLP”,该项目是1940年开始的美国著名学者计划,由美国企业、高校和政府领佳节又重阳导人出面接待各国选拔的优秀领佳节又重阳导人,英国撒切尔夫人、台湾马英九都是该项目的既往参与者,现在欧洲、非洲的不少国家总统也是该项目的校友。 2. Peter Buytaert—— 20年工作经验 (17年的亚洲管理和领佳节又重阳导经验,3年创业经验) Peter Buytaert先生担任比荷卢商会驻上海主人比黄花瘦席,皇家法令任命之比利时外贸部长顾问。他具有超过16年的亚洲管理和领佳节又重阳导经验,他先后居住在香港、东京、马尼拉、吉隆坡、印度和汉城,曾作为Agfa亚洲区总裁负责销售和运营,企业的年收入超过2.5亿美元。他是真正具有在亚洲各地跨文化管理、商业发展和组织变革上独特经历的全球化市民。2007年创立SCGL(Shanghai China Global Leaders世杰联(上海)企业管理咨询公司),为亚洲各高级行政人员提供人力资源经理培训和建议,专精于企业变革管理和领佳节又重阳导力培养,提供基于战略和组织发展的咨询项目。 3. 李俊 —— 16年工作经验 (5年创业培训经验,12年企业管理经验) 李俊先生现任上海市大学生科技创业基金会教育研究部总监,创业型企业管理及创业教育专家,提出创业教育PSH模型。历任复旦管理咨询有限公司培训部经理、上海市五加一证书培训中心常务副校长、上海前程企业管理咨询有限公司常务副总经理等、上海大学MBA中心企业导师。他在复旦大学、上海财经大学、上海理工大学、上海应用技术学院等各大高校开办大型创业讲座,在《文汇报》、《第一财经日报》、《上海企业》、《外国教育研究》、《现代教育科学·高教研究》、《现代大学教育》、《经理人》等多家报刊杂志上发表论文数十篇。他从事培训、咨询行业工作十年,担任企业高管工作多年,具有丰富的实战操作经验,并备有扎实的理论薄雾浓云愁永昼功底,富有创新开拓意识,具有深厚的历史文化底蕴。授课融企业案例与历史管理为一体,别具韵味。李俊老师与Manpower、韩国凯士电子、上海申洲医疗器械、新世界集团、外高桥物流、百联集团、扬州人保、攀钢集团都有密切的合作关系。 4. 徐庆—— 14年工作经验 (10年中国企业财务管理经验,4年加拿大企业的财务管理经验) 资深企业经理人,加拿大约克大学MBA.上海财经大学经济学学士。大学毕业后一直在国内外的著名企业担任财务工作,在中国及加拿大拥有13年的跨国工作经验,在财务以及金融方面拥有多年管理经验,历任惠氏中国,柯达中国,杜邦中国,惠普加拿大担任金融战略规划经理、金融分析师、财务总监等职位。拥有优秀履历的徐庆老师将为大学生深入浅出的讲解如何理解公司的财务运作,快速培养中国大学生的财务基本知识和公司财务管理理念。 如果您希望改变自己、喜爱学习如果您希望结识社会优秀人士、拓展人脉如果您希望深入企业理解自己的职业生涯选择起点如果您希望从此与众不同 欢迎加入:2009大学生职场培训营(7月24-30日,7天)---切身体验联想/麦肯锡/沃尔沃/用友/中粮期货等名企上班族感受,发现自身差距 与市场上那些商业培训营不同,我们活动的特色是:-  我们的讲师均是社会的成功领佳节又重阳导者和卓越的培训师-  我们的辅导员是来自麦肯锡、贝恩、IBM、KPMG、沃尔沃、中国移动、中粮期货、摩根斯坦利等著名企业的2--5年工作经验的青年志愿者-  我们邀请各界最优秀人才参与,帮助培训者获得人生的观念和能力的重大转变-  我们的文化强调:尊重、自由、价值和合作 在此向本次活动的支持各界志愿者们表示感谢!

2009年6月28日08:00 | 没有评论

Fanfan工作室项目: 美国SSI粉碎系统公司正式招聘信息 http://www.ssiworld.com/index-en.htm SSI公司成立于1980年,现年销售额约5000万美金,拥有不到200名员工,虽然是中型公司,却拥有全世界最先进的粉碎技术,是一家全面研发粉碎技术和应用的公司。SSI公司全世界安装了2000多套产品,产品销往超过30个国家,其中4套产品目前在全世界最大的废物焚烧系统(位于新加坡)使用,并且在挪威全国的危险品处理中应用。 SSI公司在全世界设计,建造以及支持独一无二的切碎处理解决方案。我们在创新的文化和持续的进步中茁壮成长。我们公司的文化被一个持续的问题不断激励:需要切碎什么? SSI公司目前已经在上海正式注册了SSI的中国分公司,并且因为现在的中国OEM项目急需招聘员工。要求如下: - 2009年应届毕业生,大学以上学历 - 机械工程专业,有相应的工厂工作经验者优先 - 英语听说水平良好,拥有跨文化交流能力 - 有进取精神和良好的价值观,有较强的学习能力 美国SSI公司将提供优厚的待遇和美国本土的培训机会。 如何申请? - 获得Fanfan工作室-大学生会员卡 - 将个人中英文简历发给fanfan(@)iaeste-china.org - 简历合格者将接受安排的英语面试 申请提醒: - 获得Fanfan工作室-大学生会员卡不等于一定获得录取机会,但是可以获得申请资格 - 所有的Fanfan工作室-大学生会员将未来免费获得其他的工作Offer申请机会。

2009年5月2日08:00 | 没有评论

成立时间:2009年5月1日 创办者:Fanfan 郭涵芳 上海复旦大学学士。现任爱因斯特中国秘书长,全面负责项目运作和国际联系。出访过挪威、英国、美国、哥伦比亚、奥地利、泰国、马耳他、法莫道不消魂国、葡萄牙、日本、新加坡等十几个国家,与国际知名的NPO主管、企业家、政府官半夜凉初透员、大学管理部门进行交流和合作。2005年,在上海市委中组部和劳动局主办的首届职业咨询专家评选活动中,荣获十大“职场医生”荣誉称号。常年担任大学生群体的职业咨询社会工作,包括东广792节目的《就业之友》嘉宾、上海市劳动局12333网络咨询嘉宾等。2008年被美国驻上海领事馆提名为美国国务院资助的“国际访问者计划”候选人。 创办宗旨:1.Get Vision:给予大学生关于未来个人生涯选择的帮助 2.Get Social Responsibility:促进社会各界和大学生的社会责任意识 3.Get Opportuntinities:帮助大学生获得更好的求学和就业机会 工作室提供: 1.Resource 1)面向大学生群体的创业、求职、培训、实习、就业的高质量信息 2)面向企业、政府和组织的国际合作需求信息 3)面向投资者的高质量项目信息 2.Service 1)就以上群体希望得到Fanfan工作室发布的相关机会时,提供相关的咨询服务 2)服务范围:求职、招聘、签证、国际项目合作、跨文化管理、投资等辅导和咨询 工作室的运营及支持:1.工作室非营利方式运作,所有收入仅用于运作和发展,部分经费也将用于支持爱因斯特中国的发展。 2.工作室的经费来源:会员费+各类项目费+赞助争取 3.工作室将邀请认可Fanfan工作室宗旨的以下人员积极参与: 1)社会各界青年志愿者 2)来自企业、大学和政府的专家 欢迎前往淘宝网进入Fanfan工作室,了解如何参与! Fanfan工作室的大学生会员卡可终身提供: 1.Newsletter:   每月定期发布 2.Publishment:在Fanfan校内和Fanfan博客和Fanfan工作室QQ群(群号码60975950)的不定期发布 会员权利和义务: 1.认可Fanfan工作室的文化,积极支持工作室的志愿者活动 2.遵纪守法,文明礼貌,有志于社会责任贡献 3.会员费100元一次性收取,终身有效,会员费不能免除一些工作室的项目费用,但是可以享受一定的会员折扣 Fanfan工作室的09年5月最新信息介绍: 1. 招聘信息 1)美国某著名公司的委托招聘信息——上海应届毕业生2人:机械工程系,协助该美国在上海的项目开展。提供正式工作机会。 2)上海某广告公司的委托招聘信息——1人:平面设计专业,提供正式工作机会。 2. 海牙政府项目合作信息帮助中国中药产品进入欧盟的项目合作机会 3. 大学生创业项目招聘信息 1)地方政府合作的文化推介活动,招聘项目发起者和运作支持者 2)地铁快线的商业广告推广代理招募 4. 讲座&培训 1)如何获得斯坦福全奖?——特邀09年申请成功者分享 2)如何提高个人跨文化交流能力?——特邀比荷卢商会会长讲座 5. 大学生求职咨询本月专家联想(中国)HR,中国移动HR,西门子HR,沃尔沃培训经理 大学生会员将获得以下服务: 1.特约求职和职业规划咨询:200-2000元/小时(不同专家而定) 特邀来自企业人力资源部经理人员一对一面谈预约咨询,帮助大学生会员了解个人的求职能力评价和如何提高的建议 2.欧美求学个人申请材料辅导:200-500元/小时(不同人员而定) 由Fanfan本人或者特邀已经成功申请到海外名校奖学金的人员预约辅导 [...]

2009年5月1日08:00 | 2 条评论

最近一直在面试09年海外实习申请人,从清华北大到复旦交大,从本科到MBA,从中国传统教育到海外直接到中国办学的高校,让我对中国教育系统的问题感触良多,总结下来中国目前的教育就是“3K党”! 1. Kill students' Interests: 应试教育已经在过去几十年里用大量的知识、答案和考题,让大部分学生失去了学习的兴趣,虽然还是有很多人会说热爱自己的学习和专业,但是其实日常生活中,大部分学生都是过着很boring的学习生活。不是学生不爱学习,而是这种谋杀学生兴趣的学习方式,如果把家长、老师自己去尝试,恐怕也会被这种死记硬背、只以考试分数来作为学习结果衡量的体系谋杀你的个人兴趣。 失去了学习兴趣的学生,以一种对学什么都没兴趣的方式来实施自己的叛逆,所以现在的大量发泄型、没有深度的娱乐方式,如电子游戏、网络小说等流行,都是年轻人群体被教育体系谋杀了学习兴趣后的必然结果。 2. Kill students' potential: 中国目前的教育充斥着大量知识、技能给予同时,却在人文关怀和自由精神方面是一片沙漠。很多失去了学习兴趣的年轻人,因此也就失去了开发自身兴趣、追求和能力的意愿和潜力。 每年600万大学生越来越多人找不到工作的同时,其实在中国很多蓬勃成长的新兴企业却找不到人才。社会需要有成长潜力的人才,不爱学习、没有真实问题探索和解决能力的年轻人群大量同质化的产生,于是招聘会上放眼望去中国到处是人,企业却找不到人力资源,最后也是造成中国经济无法快速转型的根本原因——中国下一步应该大力发展满足自己国家内需的服务业、创新科技型行业,可是没有人才,这些都是空想。 3. Kill students' integrity: 如果把教育系统比作向企业、社会输送人才的工厂,那么现在生产出的大部分产品是不合格的,这些不合格的产品可不像工厂零件可以回炉,而且教育系统的问题也不是一朝一夕就能改变,于是这些不合格的人才只好以各种方式打扮自己成貌似合格的人才,社会上包装个人、面试技巧的公司层出不穷,也许可以暂时帮助学生获得机会,却不能在本质上真正改变学生的能力和价值观,于是学生的伦理道德因为求职利益的胁迫,开始放弃价值的追求。 在长期的乏味的学习中,很多学生考试、论文作假也是常态,不少丢失了Integrity学生,把利益放在价值的上面,为了利益随波逐流,最后却不知道因为企业已经被没有Integrity的学生搞怕了,很多企业也发现通过面试的学生到岗后其实不具备面试时的展现出的需要的性格和潜力,只要采取大量招聘、大量淘汰的方式来甄选自己要的人才,很多年轻人在第一年上岗工作时根本得不到培养机会,而只是在被观察和了解,企业只能在确定其价值观符合自己的需要时才会给予培养,所以最后受害的还是学生自己。社会因此充满了大量的浪费。 在此对所有被教育系统变成没有学习兴趣、没有成长潜力、没有个人Integrity的大学生深表同情! 希望大家能及早觉醒,探索属于自己的成长道路,不要教育系统给耽误了.......等发现自己是社会多余的、没有价值的人时才觉醒,就太晚了!

2009年3月22日08:00 | 1 条评论