2009年2月 的存档

冯尹,哈尔滨工业大学,09届电气工程及自动化专业硕士毕业生。2008年在澳大利亚Honeywell公司实习。回国后一个月内拿到了Honeywell、Rockwell等4家国际知名公司的offer,并最终选择了罗克韦尔Rockwell自动化(上海)。   Q1:请先介绍一下自己。 A:冯尹,哈尔滨工业大学,电气工程及自动化专业,09届硕士应届毕业生,现在已经签约罗克韦尔Rockwell自动化(上海)。在澳大利亚实习三个月(08年8月初-11月初),雇主公司是霍尼韦尔Honeywell pacific region, 工作地点是西澳首府Perth。   Q2:当初为什么想申请海外实习呢?您觉得现在的收获和您当初的期望相符合吗? A:实习的收获,我刚开始的想法特别多,期待着海外经历让我开阔视野,链接异国文化,广交好友,感受真正国际化公司的运作,寻觅合适自己的职业发展道路……但想法和结果往往是不一样的,生活中会有很多意想不到的事情发生。只是盯住结果而去经历,似乎生活会变的索然无味。还记得Fanfan跟我说过这样一句话:“我们走出来不是为了那个看似炫彩的经历,而是为了真正的改变自己!”。 是的,当我11月份踌躇满志回国,从零开始找工作,到12月26日工作尘埃落定。一个月时间拿到了Honeywell、GE、SLB和Rockwell等4家国际知名公司的offer,并最终选择了我现在的公司。我知道我实现了自己的改变……You never know what you can do till you try。只有不断去尝试,以一种改变自己的心态去经历,才能知道我们能走多远,能创造多少奇迹。的确,当我经历了3个月四季轮回,四方奔跑(香港、澳洲、哈尔滨、上海,原来地球如此小巧),回首过去,欣慰当初的选择,感叹一路的收获: 1)   我想要的生活,坚定了一个信念to be an international Chinese; 2)   Nothing is impossible!当我与西澳总理握手那一刻我更加笃信了; 3)   与澳洲人和华人的接触中,增强了与人打交道的能力,让自己的性格更加完善; 4)   变的更加自信,锤炼了积极而踏实的生活态度; 5)   了解国际化企业的运作,接触了各个部门的工作,明确了自己的职业方向; 6)   最终获得了Honeywell(China)的工作offer。   Q3:家长和老师对你申请海外实习是否支持?你是如何与老师和家长沟通,做好出国实习的安排的? A:首先说这次海外实习是我的第三年申请。前两次申请都得到了不错的offer,但是由于自己考研复习冲突和科研项目紧,先后忍痛放弃。如果大家没有这样特殊原因的话,也应该会或多或少遇到家长和老师的阻力,也就是我在这次申请所遇到的困难。 父母对这个项目很担心,担心它的安全性,甚至是合法性。导师则说实习会影响自己的科研进度,甚至会影响到毕业。毕竟出国不是那么容易的事情,毕竟巨大的科研任务也不是一蹴而就的。相对这些阻力和质疑,我们一定要认清一个事实:家长和老师都是我们一个“壕沟”的战友,他们都是真心的为我们好。如果这件事真的对我们的成长有益,进步有助的话他们不仅不会难为我们,还会义无反顾得全力支持。 所以我的沟通原则很简单:坦诚而真挚。将自己的问题疑惑及时的跟他们沟通,大家一起分析问题、寻找对策,就在这个过程中,阻力化为了动力,一切问题都迎刃而解了。父母家人导师和同学朋友们成了我“走出去”最强有力的后盾。   Q4:您在申请海外实习过程中有没有遇到困难,如果有是怎么克服的? A:我的三次申请,困难也是重重。除了跟家人导师的沟通外,就是复杂的资料准备过程和漫长的筛选申请过程。建议大家多多利用好爱因官网上“前辈”的资料,很多东西都很详细很好很实用。 在这里我想着重提下08年选择offer的困难经历。我竞争offer是第二轮才成功的,爱因最后的offer提名是在兼顾专业和申请综合评分的基础上,让大家竞争后发放的。第一轮电气专业竞争中,澳洲Honeywell offer竞争太过激烈没有成功,而我的第二志愿欧洲offer也优先发给了其他学生。在第二轮竞争中,我没有气馁,相信自己的实力,决不放弃,我立马认真将所有专业的offer都看过了,后来发现澳洲Honeywell这一年有两个实习名额,除了电气组一个,另一个是在机电专业区,其实这个专业跟我专业方向十分相近,要求也完完全全符合,那我为什么不去试试呢?就这样,我将自己的情况、优势、专业、项目经历等等写了一份申请书递交给爱因。后来fanfan跟我说,正是我的主动和执着感动了他们,加之专业上的优秀让我获得了最终的offer。我想实习offer的竞争,其实就是找工作,我们除了相信自己和充分调查准备外,最主要的就是积极主动的努力,不放过任何机会。这样你一定能笑到最后。   Q5:在澳洲的公司主要做哪些方面的工作?如何与同事、老板相处?遇到什么困难?如何克服? A:我实习的职位是仿真工程师,所在的部门是Honeywell太平洋区ACS集团(Automatic Control Solution)的HPS公司(Process Solution)simulation部门的OTS团队(Operator Training [...]

2009年2月23日08:00 | 1 条评论

2月19日看到新浪的以上文章,作为一个运作大学生带薪实习近10年的工作人员,忍不住要对这篇文章评论一下: 文章转载如下:------------------------------------------------------------------ 去快餐店打工往往是带薪实习者首选工种,理想与现实差距大。(资料图片) 带薪留学中的机会与陷井并存 -----------------------------------------------------------   本版撰文 信息时报记者 李珍   近日,信息时报记者从各大留学中介机构了解到,春节后,关注带薪实习项目的留学人员显著提升,约占总咨询人员的三成,其中,最受关注的薪酬实习国家是美国、英国和澳大利亚等热门国家。同时,记者走访多家留学服务机构了解到,在选择出国留学的人群中,有近九成的学生选择专业首先考虑专业的就业实习状况,若所选专业与世界知名企业、研究所的带薪实习机会更是受到成绩优异学生的青睐。   对此,业内专家表示,海外带薪实习即是提升的机会也会成为陷井,参加海外实习项目,需要全面了解实习的内容,不要太听信宣传,要认真审查实习合同,确保重要条款在合同中有明确体现。   现象   “带薪实习”留学升温   “能去美国几个月,一边旅游一边进入国际大公司实习,至于价格,只需带基本费用,其他的开支有实习工资就足够了。 ”这是一家海外带薪实习项目的广告语。近来,这样的“海外实习”项目突然增多,吸引了很多大学生。   正在读大一的小王告诉信息时报记者,希望在这个暑期争取到去美国的挣薪实习项目,这个项目要在美国挣薪水实习2至3个月,到时候英语能力一定会得到提升;而且在美国知名企业实习,以后如果要申请去美国大学读研,这段经历会有很大的帮助,现在他们班里已经有不少同学都在申请这个实习项目。   时下带薪实习项目的确成为很多家长和学生关注的新焦点,尤其是在经济危机的旋涡中,通过“海外带薪实习”尽可能“平价”留学的中国留学生来说,“带薪实习”具有很强的吸引力。   陷井   去国际名企实习实为打“Labor”工   很多非法机构则利用这一点,打着海外带薪实习项目的旗号,进行非法劳务输出,这种形式所能提供的就业范围相当狭窄,且层次偏低。很多学生到了国外以后,发现现实和想象有着天壤之别:国际大公司实习变成快餐店打工,或即便进入的是国际名企,却从事最基础的体力工作。从事这类工作基本没有当地人,大都是劳务输出人员。   记者近日打开海外带薪实习的网页看到,有很多亲历过该项目的学生在网上批评这个项目。一位网友在网上记述:去年参加某公司组织的海外带薪实习项目,参加该项目的共有三百多人,我们进入的都是国际名企,但都无一例外地从事着最为基础的工作。 有的在餐厅工作,或者担当游乐场玩偶,或者直接就是扫垃圾,大部分人从事的都是户外工作,劳动强度之大超过了我们的想象,而且房租、班车费用贵得吓人,我们在实习期间挣得的薪水与出国前的各种费用,包括报名费、测试费、签证费和服务费等几乎扯平,没有多的可以入账。有网友表示,海外带薪实习纯粹是现代版的出洋插队。   诱因   即赚“经验”又赚“钱”   据了解,目前在美国、英国、澳洲、加拿大、法莫道不消魂国、新加坡等亚欧国家都有开设类似“带薪实习”的课程,但各国的叫法稍有不同。例如,美国、加拿大的院校的CO-OP项目、英国院校提供的“三明治”课程、澳洲、法莫道不消魂国、新加坡等提供的“带薪实习课程”都是类似的项目。一般来说,学生被这类项目录取后,校方会在入读时与之签订就业推荐协议。在第二年或第三年,学校会根据学生入学以来的表现来推荐学生进入有合作关系的企业实习。带薪实习项目适用范围广,对于不同教育阶段的学生,无论是高中起点毕业生、或是高职、技校、大专院校,乃至本科和研究生,都有机会申请。   与留学相比,“带薪实习”项目首先是门槛低,对于雅思分数和平均成绩的要求低于留学标准;其次是在较短的时间内取得有效的学历,费用相对少,性价比高:选择CO-OP的学生通常用一年半到两年的时间,即可取得学历证书。同时,CO-OP在让学生在储备学术知识的同时,得到更多与专业相关的工作机会,使其提前接触业内的优秀公司,积累工作阅历,在同等学历就业竞争的过程中获得绝对的优势。   除此之外,CO-OP学生毕业后与留学一样可以得到有效期三年的工作签证,其间也同样可凭借证书课程申请移民。   IDP广州分公司负责人朱小兵指出,留学机构2009年在针对大学生与研究生留学项目调查发现,原来属于高档留学专业、学校人数有所下降,而一些设有实习机会、带薪实践专业的学校日益走俏,成为2009年增长最为快速项目之一。   劳动法专家陆敬波先生表示, 在参加海外实习项目时,首先需要研究外国当地法律看看自已的实习行为是否符合当地的法规。比如说在中国,业内人士对于在肯德基这样的企业实习就有不同看法,有些人认为这只是实习,而有些人认为这应该属于劳动合同范畴。其次,不要太听信宣传,要认真对待合同,宣传说得再好,也要保持谨慎,看看是否写进合同里,否则出现问题是没有办法通过法律途径解决的。 另外,学生要注意查询要去实习公司的资质,通过网络和其它手段查询公司过往组织的活动,受到大众好评的公司才能保证提供比较好的服务。   启德教育专家提醒,一般来讲,开设“带薪实习课程”的专业,一般为商科、IT等操作性、应用性强的专业。学生们不要为了“带薪”不顾自己的专业所长而盲目追求录取,另外,学生不要以为被这个项目录取了,在毕业时就一定可获得在名企实习的机会。由于校方会根据学生的学习表现来推荐实习单位及职位,同时企业也会安排面试考察是否适合该职位,因此建议学生在校期间,踏实掌握好专业知识和技能,为自己争取"宝贵"的实习经历。 ---------------------------------------------------------------- 2001年底,我刚开始运 ** 因斯特的时候,没有人知道带薪实习的概念。爱因斯特2003年前所有的实习都是免费参与的,2002年我们提供一个德国GE公司的实习,但是居然没有学生报名,好不容易有个学生申请了,一个月后又退出,问他原因,说家里人觉得那么好的实习机会,还不收费,实在是很怕自己被卖掉,所以不敢参加。 8年过去了,海外带薪实习突然成了热门名词,一时间国外代理、机构纷纷大张旗鼓做宣传,然后媒体关于海外带薪实习眼看着从积极正面的宣传转向负面宣传,于是上面这篇文章就诞生了。文中提到的哪些机构属于劳力输出,名字语焉不详,而关于文推荐的机构和某些教育专家,据我的经验,都从来不是国际实习方面的运作者和专家,本着为学生着想的角度给出各种意见,说实话我也不觉得多么有参考价值。 在Google上搜索“海外带薪实习”,直到第3页才看见爱因斯特被转载的新闻,而且淹没在各种关于海外带薪实习的负面新闻和中介机构的广告中。以前看到报纸上说,中国企业家是螃蟹,一红就死,我看在中国任何好事情,都是一样——一红就死,因为那些参与者和旁观者,没有思辨能力来分析自己的选择。 海外带薪实习,在欧洲和美国是富于传统的一种帮助大学生走向社会的形式。有很多政府部门、大学和非营利组织都在致力于推动自己的年轻学生以各种方式走出国门,帮助他们理解不同的国家和文化,对他们的未来人生奠定重要的基础。 海外带薪实习也有各种形式,如专业实习(在实验室或公司内的实习)、勤工游学(也就是文中提到的洋插队)、培训见习(文中提到的COP)等等,作为每个参与学生,参与前一般会被告知相应的实习信息,再根据自己的兴趣和需求作出参与项目的选择。 国外的公司,据我的了解,99%是规范运作的企业或者组织,根据自己的需求给出实习内容。作为给出薪水的雇主,给出自己的工作要求,获得自己满意的人才;作为参与实习的学生,通过实习开阔眼界,并且在得到资助的情况下减轻自己的个人负担——这本来都是双赢的好事,甚至学校、当地的社会都是收益者,那海外带薪实习为什么突然成了要被警惕的事物了呢? 就拿上面这篇文章作为案例,文中提到的关于海外带薪实习的问题如下: 1. 去快餐店打工往往是带薪实习者首选工种,理想与现实差距大。----------------------------------------------------------------- 带薪实习的选择很多,据我了解去快餐店打工从来就不是中国学生的首选,而且既然去之前都知道去快餐店打工,怎么会有不切实际的理想呢? 2. 很多非法机构则利用这一点,打着海外带薪实习项目的旗号,进行非法劳务输出,这种形式所能提供的就业范围相当狭窄,且层次偏低。很多学生到了国外以后,发现现实和想象有着天壤之别:国际大公司实习变成快餐店打工,或即便进入的是国际名企,却从事最基础的体力工作。从事这类工作基本没有当地人,大都是劳务输出人员。-------------------------------------------------------------------- 爱因斯特中国除了提供海外专业实习,也有美国勤工游学项目,在美国的签证类别里,这些也是海外带薪实习,如果学生被录用后去工作,是不可能作为非法劳务输出的。比如在美国,大部分大学生暑期赚钱,也就是做这些工作,国外的劳务工作,体力需求是很大,但不像在中国是低三下四的卑贱人群,所以也没有什么层次的概念。 关于学生的工作被置换,一般而言,国外的雇主在给出工作时都会写得非常清楚,比如工作的公司、地点、工作内容、工资等,所以除非中介给出虚假信息,否则学生在去实习前是不可能不了解清楚的。如果中介给了虚假信息,那么学生完全可以在回来后进行索赔。在中国其实这方面的监督是相当严格的,一般如果有这类问题,学生可以向相应的主管部门(工商等)进行举报,或者直接起诉,都是会有效的。现在也是网络社会,如果有不好的中介,学生只要拿名字在网络检索一下,就会看到很多评价了。 从事这类工作基本没有当地人,大都是劳务输出人员。——这类实习可能是工资比较低的实习,因为海外学生没有那么多途径可以得到出国机会,因此成为雇主节约人力成本的一种方式。从这个角度而言,如果学生很在乎要和当地人做交流,那么就不要申请工资比较低的实习,如果学生觉得和其他国家的人员作交流也不错,那么就可以申请。 3. 即赚“经验”又赚“钱”——关于COP项目的介绍----------------------------------------------------------------- 带薪课程从来不是海外带薪实习的主流,而是大学为了帮助自己的学生就业,通过自己的网络安排的实习。爱因斯特中国也和很多海外大学合作,替他们安排外国实习学生到中国来实习。选择这种课程的前提是你必须支付学校相应的学费或者课程费用,因此中国学生虽然有海外实习的薪水,但是其实要支付的学费或课程费是非常昂贵的。 海外带薪实习的主流是国外各类非营利组织来推动的,经费一般来自于企业捐款或者政府的拨款,因为在国外,关于跨文化交流对青年人成长的意义是非常被认可的。甚至这些COP项目很多安排的实习都是这些非营利组织来协助的。 上面的文章在推荐COP项目的时候,可能没有注意到海外带薪实习之所以受青睐,是因为安排的时间较短,不影响大学生现有的学业,而一旦参与这种COP项目,会要注册其他国家的相应学历,那么等于就是去国外读书的优惠选择了,这种做法,也不符合带薪实习参与的初衷了。 4. 劳动法专家陆敬波先生表示, 在参加海外实习项目时,首先需要研究外国当地法律看看自已的实习行为是否符合当地的法规。比如说在中国,业内人士对于在肯德基这样的企业实习就有不同看法,有些人认为这只是实习,而有些人认为这应该属于劳动合同范畴。---------------------------------------------------------------- [...]

2009年2月20日08:00 | 1 条评论
分类: Fanfan随笔