2006年1月 的存档

大学生是精英,却变成佳节又重阳人才市场上一张张有去无回的简历,再变成企业里的底层公民...... 第一站,对大学生很多的痛苦,像一场蝉蜕,那些能成功转型的大学生,更能够获得成就感和赢得成功。 第一站转型tip 1:从主观世界走进客观世界 从小是家里的独子,学校里是个乖乖的学子,进了大学,在青春浪漫的校园里虚度了几年,二十多年的光阴,你现在是个成佳节又重阳人还是孩子,取决于你还停留在自己主观世界还是已经进入了客观世界: 主观世界症状1: 一切从我出发,先考虑自己的需求和感受,每天等着别人来教我做事或者布置工作 客观世界的处方:工作单位里你只是个新进员工,缺乏技术与能力,如果你不能在工作中变成一个有价值的人,没人在乎你的存在。还有,价值不是你说了算,是你的领佳节又重阳导、老板说了算。如果你没有让人喜欢的地方,没有人愿意花费时间和精力来教你或者管你,就让你自生自灭而已。 主观世界症状2:对于工作上采取自我满足的阿Q精神,对自己的一点点进步就非常开心,也不知道自己的进步速度,离上级的要求还是无限远 客观世界的处方:工作是否合格、有价值,必须由你在工作体系内的贡献来决定。观察一下你身边的同事,是谁比较容易升职,比较容易得到肯定;观察一下你的上级,看他是如何能够坐稳他的位置;观察一下你的老板,看他的钱如何挣到,如果能够养活你们这一大帮人。然后思考应该如何养活自己,可以和上级、领佳节又重阳导讨论自己的方向和表现如何,不要因为一个小小的表扬就昏了头,忘了自己前面的路还有多长。 主观世界症状3:对工作采取得过且过的态度,因为感觉没有前途消极怠工,让qq和msn安抚自己受伤的心,一位自己尽少被剥削就是自己越大的收获。 客观世界的处方:这世界早已如逆水行舟,不进则退了。你以为谋杀了自己的时间还是自己的收获,那时你没有看到前面在等你的沉甸甸的一大堆责任。其实每个人的运气是差不多的,年轻时采取鸵鸟政策,把自己的青春虚度了,结果就是逃也逃不掉的淘汰命运。不如打起精神,多努力学些可以带走的真实能力,这样才是对于老板剥削你的最好方法,遇到坏老板,只能剥削你的剩余价值,却不能剥削你的无形资产——积累的个人能力。然后在你坏老板发现你的优秀跳槽,才是对他们最好的惩罚,而不是让他们可以理直气壮地看不起你。 第一站转型tip 2:风物长宜放眼量 从一个大学才子,变成公司里只比扫地阿姨工工资高的底层公民,这种自尊心上的失落,让你失去了所有的理想和动力吗?那你就错了。励志的书有很多,成功的例子也很多,年轻人没有钱,有的就是那野心和不能阻挡的前进步伐,如果失去了理想和动力,那你就真的一钱不值了。问问你所在公司的成功人士,他们如何能够熬到这一步,也许是帮你提高勇气的最好办法。 想要有自己的房子、车子、票子吗,那你就努力吧,一分耕耘一分收获,没有办法的事,投机取巧可能有,但是90%的可能是你会输,你愿意拿自己的人生来赌吗?你输的起吗?还是好好脚踏实地的工作吧。 第一站转型tip 3:从简单到复杂,成长是开弓的箭,一旦上弦就不再回头 怀念青青校园的简单吗?怀念有什么可以说什么的痛快吗?要保持简单的快乐,不想被世俗污染吗? 那你就回幼儿园吧,或者磨灭你关于漂亮MM的妄想、名牌衣物的憧憬吧。将来同学聚会时心里不要有酸酸的感觉,也不要因为自己没有机会看看外面的世界而难过了。这个世俗,任何你曾经怀想过的美好事物后面,都是些辛酸史呢。把自己的单纯、简单就收拾好保存了吧,也许在世俗里有了更多自由的某天,可以允许你重启这些。要成长,就大胆的往前走吧,简单是容易的事,而能够驾驭复杂才是真正的挑战,不试试是不能发现自己的潜力的。 第一站转型tip 4:双赢是必胜的诀窍 走出了第一站,前面会有更多的选择,好似一个个的十字路口,选择常常要靠经验,但如果没有经验,那就靠你的原则了。无论原则是什么,双赢是必胜的诀窍。人高于动物,就在于有神性,厚黑学等复杂的技巧可以带给你暂时的沾沾自喜,却会在其他地方损害你的成就感,让你越来越没有朋友、越来越狭隘。 有时候做到双赢似乎很难,但是学会创造双赢就是一个人最重要的能力。人在生命的旅途,看更多的书,阅更多的人,双赢会让你越来越受欢迎。

2006年1月9日08:00 | 3 条评论

Jacob是2004年来中国实习的瑞典学生,他实习结束后给我写了若干封信,谈他对中国的感受,他说他的观察收到了很多外国学生的共鸣,并且还登在了瑞典的报纸上,我同意他的观察现实,却不同意他的结论,于是我在2005年11月组织了一次中外学生的对话,还是没有很成功的沟通,双方都有些不明白,最后我只好写了如下文章。 作为一个中国人,听到外国人评论自己国家的落后处,忍不住要替自己的国家辩护,然后被认为是否不想进步,所以那么多解释,结果这种沟通总是没有结果,我本来也觉得可能是自己缺乏理性,但是经过思考,我发现并不是这样的。这个问题的探讨很难,而且没有定论,但是我越来越绕不过去,所以我还想试试: [color=Orange]Email from Jacob on Nov 23, 2005[/color] ------------------- [color=Pink] Hello Fanfan, and sorry for my late reply. I was both surprised and delighted to read your thoughtful comments. It gave me renewed confidence that there are those among China's young generation who have the willpower necessary to further tilt China towards a free [...]

2006年1月7日08:00 | 1 条评论
标签:

2005-12-12 中国人力资源网 就业竞争日趋激烈,就业压力不断加大。人在职场,你快乐吗?据一项调查显示,八成佳节又重阳人认为自己的职业生涯正面临困惑,其中40%的人把“不知如何自我定位” 作为最大的困惑……职业发展、职业心理、职业选择方面的种种困惑正在袭扰职场人士。困惑中的人们渴望专业人士的指导和协助,“职场医生”一族由此走向前台。   20名选手入围职场医生“打擂台”   12月4日,由上海市就业促进中心、新闻晨报、东方宣教中心和上海市社区文化服务中心联合举办的“职场快乐指数大调查”活动,经过前期专家的初选、义诊活动和网上投票等三个环节的争夺后,十佳“职场医生”的评选进入最后角逐。20名入围选手一一上台,接受专家和特邀记者的现场“拷问”。   竞赛现场,13位专家和特邀记者一字排开,20位“职场医生”根据自己抽签次序陆续上场。记者看到,比赛过程中,专家们的一个个犀利问题,着实让一些选手不知所措。但是,有的选手则应对非常自如,令专家们也不禁发出阵阵赞叹声。选手上台后,围绕抽签的5个困惑,先选取其中一个做5分钟的现场演讲,接下来专家再对选手进行提问,选手当场回答。   专家和特邀记者要从选手的现场演讲、专家知识问答和综合能力三个方面进行评分。记者从组委会得知,13位专家和特邀记者的打分占选手总分的80%,这将是决定选手能否突出重围的最后一搏。其他分值的构成情况则是:11月27日义诊活动中市民打分占10%,而网上投票占10%。   选手们的演讲精彩而简练,专家们的提问针锋相对,比赛现场火东篱把酒黄昏后药味十足。那么,选手们究竟上演了怎样的精彩,专家们又是怎样拷问“职场医生”的?本版还精选了6位选手的现场实录,带你身临其境感受比赛进程。   (注:精选原则与评选结果无关。)   面对专家“拷问”职场医生各展风采   [size=4]郭涵芳:爱因斯特(国际大学生实习交流协会)中国秘书长,专长是跨文化交流管理和大学生职业发展规划。[/size]   [size=4]演讲题目:“信息不对称”是员工不快乐的源泉[/size]   我认为,信息不对称是造成员工不快乐的源泉。这主要表现如下:企业知道自己要什么样的员工,而员工不知道自己适合什么样的企业;企业知道哪些技能非常缺乏并很有前景,而员工不知道自己应在哪些技能方面进行提升;企业知道面试者为什么被淘汰,而员工不知道自己被淘汰的真实原因;行业知道企业存在多样性,而员工不知道了解企业的多样性对自己的工作选择有很大帮助;行业知道企业的发展趋势和方向,而员工不知道应如何判断企业发展趋势,从而造成跳槽困惑。   员工的不快乐源自五个方面,一是缺乏足够的信息以做出长期的规划,对自己的将来没有把握;二是不能通过多种比较做出工作选择,对自己的工作缺乏成就感;三是没有关于自己的企业、行业的完整观点,迷失了自己的方向;四是缺乏哲学、心理层面的反思,在出现问题时不能客观评判自己和环境的关系;五是缺乏相应的技能培养意识和社会应变能力,在失去竞争力时造成生活坠入困顿。   如何改善这种“不对称”,帮助更多人的快乐起来?我的建议是:通过企业调研,使人们获得定期的行业、企业需求变化的信息;开设科学有效的调研系统,帮助员工了解自己的优缺点,对自己有客观的认识;鼓励企业老总、高级经理的各种参与,如定期的社会义务咨询,提高其社会责任感和参与荣誉精神。   宋文岭:上海职业介绍普陀分中心桃浦职介所所长、职业指导师。网上市民投票票数最多的一位选手。   演讲题目:贴近现实指引“啃老族”   “啃老族”最大的问题是工作动力不足。他们并非找不到工作,而是往往放弃就业机会,赋闲在家“衣食住行”全靠父母。从中国传统观念看,父母一生的努力是为了让自己的子女过上体面的生活。一些年轻人拒绝或不愿意长大,甚至以“太辛苦”为由拒绝工作,害怕竞争。父母溺爱或学校升学压力过大等原因,造成年轻人心高气傲、就业高不来低不就的现象。   在现场“义诊”那天,有一年轻人比预约迟到一个小时,才被父亲拉进来咨询。我问他有什么需要帮助,他说没有。为了缓和气氛,我寻找其他话题逐步拉近距离。帮他分析了自身情况、今后如何发展等后,他似乎深有感触,眼光也开始正视我。这时,我叫他父亲也一起进来,分析就业形势、职业发展趋势等。我对他们说:喜欢上网打游戏,与从事计算机工作是两码事。作为高中学历的年轻人,不要认为自己喜欢上网就去学习网页设计,这样就业风险非常大。IT行业竞争激烈,高学历的毕业生都难得发展,还不如学一门适合自己的实用技能。我用贴近现实的理念指导不同咨询者,帮助他们审视责任、价值、职业的关系,从而避免由于职业定位造成职业风险。   经典提问   专家:如何利用“贴近现实”的理念指导年轻人?   宋:与年轻咨询对象打交道,首先要与咨询者拉近距离,让他感觉到我是可以信任的。其次,向年轻人详细分析社会上的情况,结合他自身情况和社会整体情况,让他清楚自己处在什么位置。让外在压力转化为内心动力,奋发向上。相反,即使压力再大,内心没什么变化,也是没有什么用的。   黄惟舫:上海职业介绍静安分中心专业人员介绍所副所长、职业指导师。现场唯一一个高中学历的人员,有20年相关工作经验。   演讲题目:今天如何面对挫折挫   折也是宝贵的锻炼。有的人积极应对,有的消极对待。我把受挫折的人员分成三类,一类是职场的新人,不经意的迷失方向;一类是职场的“中年人”;一类是职场的老兵,在工作中碰到了天花板,遇到了发展的瓶颈。这些受挫折的人员,对前途充满了迷茫。   对这些人员如何进行咨询,我总结了五个字,就是“寻、改、促、奖和授”。寻,就是寻找根源。只有了解“究竟遇到了什么挫折”,才能从根部解决问题。改,就是改变观念。改变求职者一遇到挫折就觉得自己过不了这个坎儿的心态,而要让他们树立“失败是成功之母”的观念,积极面对挫折。促,就是促使行动。帮助求职者正确面对挫折后,促使他们行动起来,启发他们的职业兴趣,化压力为动力。奖,就是奖赏勉励。让他们在获得成就感的同时,增加行为产生的频率,促使他们再次行动起来。授,就是“授人以渔”。要教给他们解决问题的方式方法,帮助他们适应职场,立足职场。   经典提问   专家:20多年的经验,你的咨询有什么特色?从你的背景来看,只有高中学历,你觉得你的学历在职业发展过程中,是“绊脚石”还是有利于你的工作?   黄:学历和能力不完全是一回事,能力可以在工作中不断提升。其实,在日常工作中,我自己也学了很多心理学、职业指导方面的知识。我的特点是会倾听、比较容易沟通,特长是善于促使双方的合作,找到共同点。   彭明:上海职业介绍黄浦分中心副主任。   演讲题目:“三大平衡”激活快乐指数在   职场中,什么情况发生频率最高?跳槽!为了收入,为了发展空间,为了职位,包括为了自己也搞不清楚的理由,而选择跳槽。只要有能力,完全能越跳越高,越跳越好。这种能力就是平衡能力。当小鸟在天空飞翔时,其实它把握了三种平衡:体力平衡;耐力平衡;控制平衡。回到职场,其实平衡就是对自然的把握。失去平衡,即使有翅膀,也只能像鸭子在自己家门口走走而已。如果开始起跳,一定要衡量自己的平衡能力。   能力与高度平衡:当面试时,你凭什么对待面试,成功的经验?技能?还是天赋?有些事情是无形的,但是非常重要。   耐力与环境平衡:人在高空的时候,有逃避的现象。如果没有足够的定力,容易造成错误的判断。为此在跳槽时,你要问自己几个问题:为什么跳槽?上次跳槽是什么时候,矛盾解决没有?跳槽要得到什么?失去什么?与新的环境是否平衡?是否咨询别人的意见?   控制力与目标平衡:小鸟在天空飞翔的过程中,除了控制高度、角度、速度外,还受到形形色色来自外界的诱惑。不受外界诱惑,朝着既定目标飞行,那么整个跳跃过程都会感觉到快乐。   经典提问   专家:今天演讲想暗示什么?想达到什么目的?作为咨询者最重要的是什么?   彭:我想表达的意思是,当你准备跳槽的时候,千万要考虑好自己各方面的能力。我要让大家明白可以达到成功,只是选择跳跃的机会一定要慎重,把各方面因素都考虑清楚,再选择把握时机。作为咨询者,一要有平等思想,二要有同感体验,三要得到咨询对象的认可。   杉川英哲:上海日总人力资源有限公司人才中介员。本次比赛中唯一一位国际专业人士。   演讲题目:如何应对“职业倦怠”   对待换工作的人,我常会问同样一个问题:你想换工作的动机是什么?很多人的回答是工作没劲。这些人的经历一般都有个共同点,换工作的次数比较多,很容易造成职业倦怠。造成职业倦怠主要有两个原因:   没有明确的职业规划。在选择工作时,没有明确的条件,或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。   耐心不足。工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”,也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前,就想换工作。   职业倦怠不一定要通过换工作来解决。也有人在换工作之后又有职业倦怠,越换工作越有职业倦怠。避免发生职业倦怠,关键还是职业规划。首先不妨分析自己为什么陷入职业倦怠,把自己能想到的原因都列举出来,可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上。接着再分析目前的工作情况,对自己的工作有一个重新的回顾。然后提出解决方法,了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的,能否通过自己努力克服。换工作是解决职业倦怠的最后手段,一定要慎重对待。   经典提问   专家:丰富的信息会不会给职业倦怠带来影响?   杉:信息对找工作非常重要,不仅分析自己,而且要分析工作,不仅要表面的,而且也需要深层次的信息。   专家:是否一定要按照职业规划行走?   杉:规划毕竟是规划,需要根据当时情况灵活运用。   袁小德:上海市对外服务有限公司福利保障部经理,人才中介师。56岁,参赛年龄中最大的一位。   演讲题目:突破“大龄求职障碍”   人到了老年,各项生理指标急速退化,看着精力充沛的年轻人,他们不禁慨叹“力不从心”。大龄求职的职场临床表现是:年龄多在45-50岁;普遍文化程度低,又不懂电脑;没有必需的文凭证书,也没有一技之长,只能干简单的没有技术含量的活儿,择业方向模糊,自信心随之消失。   面对这个困惑,我的处方是:一要正确定位,力所能及。大龄求职者必须正确定位,如果是力所能及的工作,一定要当机力断,不能左顾右盼。二是要经营自己的长处。发挥大龄求职者的优势,比如工作责任感比较强,不像年轻人要恋爱、结婚、生孩子等。三是开发招聘信息渠道。大龄者不能仅仅依靠传统的招聘媒体,因为就业市场上的信息非常少,而大多通过朋友、同事和周围熟人等“民间”渠道来进行。四是自主创业。不妨考虑一些家政服务、幼儿托管服务等新生的服务业,这些都是比较适合大龄求职者的。   专家名单: [...]

2006年1月3日08:00 | 没有评论
标签: