‘Fanfan写给大学生’ 分类的存档

1、假定自己做牺牲、不图回报地帮助别人,就会获得好感 要帮助他人,首先要确定人家是否需要。这个假定会让你很容易在自愿付出后得不到感谢时愤愤不平,觉得自己很受伤,甚至以后不想再帮助别人了——但是别人不需要的帮助,即使你自己觉得对别人很有用,别人也有不感谢你的权力。所以在帮助别人之前,核实下对方的意愿和确认人家是否感谢是非常必要的,可以避免自己的热情被自己伤害了。   2、假定自己努力投入工作,就会获得相应回报 工作是参与一个主体,或者是公司、或者是某个组织、或者是政府单位。主体的方向和趋势决定了工作的结果,有些公司因为商业模式有问题,或者是行业趋势有问题,公司里员工再努力也难逃最后被裁员或者看着公司倒闭,而有些政府或者组织,是不需要努力而只是管理或者制度执行的功能,所以在这些机构里再努力也不会有回报,比如领事馆里面的签证工作人员,是不会因为努力就可以批准更多人通过签证的,而要受到国家外交政策和申请人自身条件的制约,还有些坏老板坏公司,就是通过剥削员工来获得超利润,所以如果你缺乏分辨力进到这种公司,那你的努力越多回报会越少。 这个假定会让你失去了对未来的工作的努力动力,在一些通过努力可以得到回报的工作来临时,你因为之前的经历就不再努力了,结果还是会伤害了自己的事业前途,所以找工作一定不要被名气、规模和权力给蒙蔽了,而是要看到工作过去的发展中是否给予了员工努力的合理回报,或者新创公司从发展趋势、公司文化来分析是否值得你为之付出努力。   3、假定关系很重要,有关系就可以获得一切 在中国,每个人都多多少少有关系,关系的确会帮助获得比较快的信任和一定的照顾,但是关系从来不是获得一切的充分条件,比如通过关系介绍获得了工作,也会因为能力不够被开除,或者因为不合适自己没有成就感做不下去。在中国,大部分高管和高层只有说NO但没有说YES的权利,中国是个垄断型但是微观层面却又是个比较民瑞脑消金兽主的特殊社会,领佳节又重阳导如果引进了自己的亲戚能力太差,会变成领佳节又重阳导自己被批评的把柄,所以关系也许很重要,但最多只是个垫脚石而已,路还是最后得靠自己走。 这个假定会让你的关系越来越少,你任何有权优势有资源的朋友或者亲戚,其实都很烦一个靠上来但不想努力的人,当你在求助时发现越来越多的人不想帮你,那么肯定是你的假定让你忽略了自己不仅要用关系,还要回报。给你关系帮助你的人不需要你的金钱回报,但是需要让他帮助你后觉得很值得,才会更愿意给你关系和帮助。   4、假定批评就是不喜欢,表扬就是喜欢   毕业前,只有老师和家长在评判你的对错,会当面跟你批评或者表扬,也大部分是关于学习成绩的,所以我们会对于批评和表扬很敏感也很在意。但是走到社会上,面对的人群会复杂很多,观念差别也会很大,所以在社会上批评和表扬都应该思辨听取,如果是涉及共同利益和损害的批评和表扬都应该听取———所谓共同利益,就是如果你的确伤害了人家的利益被批评了应该道歉改正,如果你的确创造了价值获得了表扬那就应该欣喜接受。 但是如果是某些人出于个人利益的批评和表扬就可以适当忽略: 有些人批评和表扬你只是为了控制你,有些人则只是为了表达下自己的感觉,甚至还有些人就是以批评人家为乐的,就不需要在乎的。否则你的这个假定会让你很容易被无关的人给带来不必要的不开心和无意义的开心。   5、假定行为古怪的人是不正常或者哪里出了问题 现代社会,有些50/60的人会觉得80/90的人觉得古怪,有些宅男宅女会觉得潮男潮女古怪,有些中国人会觉得外国人古怪.......反之亦然,多元化的社会,应该先认识到自己不一定代表大多数,自己觉得人家古怪的时候人家也会这样看你自己。行为古怪的人常常也有些我们不知道的背后原因,所以去猜测他们是否不正常或者哪里有问题,会造成自己的很多困扰。 关于自由的定义,有人定义为“就是不妨碍他人的自由下的最大个人自由",所以对于不会妨碍自己的古怪行为应该还是报以宽容的态度,可以不喜欢、可以不理解、可以没有时间去了解原因,但是要宽容,否则自己会因为这个假定会让你觉得和这些古怪的人很难相处,甚至觉得危险和反感。   6、假定同意自己的就是朋友,反对自己的就是敌人 人们都会认同支持自己的人,然后在某天那个支持自己的人不同意自己的意见时会有被背叛的感觉。而憎恨那些反对自己的人,当有天那个反对自己的人忽然支持自己时却又欢欣鼓舞或者满腹惶惑。 哪怕是夫妻情侣,都不能做到100%同意自己的伴侣,所以追求朋友100%同意自己的人,想法是很幼稚和天真的,人总有不同的意见,不同意是沟通和互相了解的开始,也是给自己更多一个角度看待同一件事的开始,虚情假意的同意不如真心真意的反对。有些人用100%的同意来企图赢得朋友和恋人的好感,就会某天觉得迷失了自己,开始变得越来越不开心,这个假定会让你或者你的朋友不真诚,让你的朋友关系不能长久。   7、假定自己说的话人家都听得懂,如果人家听不懂或者反馈错误就是那个人太笨 沟通不是一个简单的话语和一次性的表达就可以一定达到目的的,因为接收者在当时有其他事情分神、或者因为接收者的理解分歧,造成沟通差错的可能性是非常大的。你可以找个朋友尝试下:你来告诉你的朋友一段话或者一个比较复杂的要求,让他之后复述,你就会发现很容易发生差错,你自己也会一样。 所以在交代特别重要不能犯错的事情时,一定要用书面的方式,或者让对方复述的方式,来确认自己的沟通是已经明确无误的了,如果假定重要的事情讲1次对方就一定听得懂,就会可能造成你自己的损失,到那个时候再去追究责任也是来不及的。   8、假定求助会被拒绝或者一定会被接受 有些人不喜欢求助,因为害怕被拒绝,这样的人会很累,因为大部分事情都得自己扛着。有些人很喜欢求助,因为觉得一定会被帮助,然后被拒绝后就满腹牢骚对拒绝者充满了仇恨。其实求助前要相信:总会有人可以帮助到自己,也总会有人是没法帮助的。所以求助要学会了解被求助的对象,也不要假定人家一定会拒绝或者帮助你,求助就是个尝试,能够成功最好,不能成功也比不求助好。当然自己被人家求助时,也是一样的道理,所以自己平时也不要按照第一条说的过度付出,也不要不付出,否则人家知道你是个不付出的人,你的求助失败率也自然会比较高。

2013年3月20日13:14 | 没有评论

7月份参与了七姐妹论坛活动,被邀请谈谈如何能够拥有对生活和事业的激情Passion,总结摘要如下: P=Personal A=Action S=Self-driven S=Step by step I=Inside out O=Ownership N=Naive ------------------------------------------------------------------------------------- P=Personal 我一直觉得真正的激情是非常个体化而不是群体化的。在群体的激情中人很容易被感动,但也很容易被迷惑,所以群体的激情其实是一场癔病和高烧,来得快也去得快,也就不能长久,甚至会最后发现是个陷阱。所以在疯狂英语中的学员们,真正能够把英语学好的人肯定是少数,而在商业中的群体激情,往往是传销手段之一,在政治领域的群体激情是非常可怕的,历史上有太多的案例可以供人类反省了。 人的激情是巨大动力,如果不是经过个体深思熟虑的结果,就不是真正的激情。那些灌输给你的激情接受了也不是真正属于你的激情,所以一旦离开那个环境,就成了虚幻的激情,带来更多的是怀疑乃至后悔。 A=Action 没有行动的激情不是真正的激情,只是白日梦而已。真正的激情会推动一个人持续地行动,不畏艰难,最后成为超人成就的巨大动力。 S=Self-driven 真正的激情是自我驱动的,而不是需要别人不断的激励和推动的。很多人在一个职业做得很久并且不错,却在某天失去了激情,觉得厌倦,就是因为那些工作都不是自己驱动的,而是外在的环境驱动下的价值认可。真正的激情来自于内心,我们常常因为外界告诉应该做这个、应该做那个的时候忽略了自己内心的声音,最后虽然赢得了职业的成功,却失去了自己的激情。 S=Step by step 真正的激情从来不是一蹴而就的,不积跬步,无以至千里,现在很多人希望通过短期内的努力和付出能够得到巨大的成就,社会显得很浮躁,这种希望一夜暴富心理的背后是投机性,所以在碰到失败时这些人也会放弃得很快,所以他们当时有的是追求一夜暴富的热情,而不是真正的事业和人生激情。 I=Inside out 真正的激情是需要被表达出来,然后能够吸引志同道合的人们一起参与成为团队,才能真正造就不凡的事业的。很多人被问到是说:我有激情的,只是你没看到——那我要说,看不见就是不存在,那不是激情,影响不了你自己和你身边的人,最多是闷骚而已。 O=Ownership 真正的激情属于有主人翁意识的人,年轻的时候,我们因为经验、能力不够,常常需要向他人学习才能获得提高,如果没有主人翁精神,在替他人工作时,会觉得那不是自己的事情,就把自己当作工具混沌做工作,这种心态其实是浪费自己的人生,也让自己丧失了激情。拥有主人翁精神者,会对自己的生命富有强烈的责任感,不希望浪费自己的青春,即使暂时不是团队Leader,也会把所有事情当成自己的责任,尽力做到最好,因此也无法接受一个把自己当作工具和零件的工作环境,因此有激情的人,会更看重自己的成长和进步,而不是安逸和稳定的环境。 N=Naive 有激情的人常常被看作是天真无知的。作为一个创造者,我们希望做到的都是过去没有参照案例的,因此被他人怀疑和打击肯定是经常发生的。但是有激情的人不会因此轻易放弃,而是坚持自己的梦想努力实现。我们人类文明进步的每一步都是曾经被认做天真无知的,他们创造了电力、能源、飞机、火箭、电脑,在他们能够创造这些奇迹之前,大部分人觉得他们是天真无知的,只有他们的激情陪伴和支持着他们自己。所以被认为天真不是什么坏事,如果你拥有激情和创造力,屈从于社会大流反而埋没了你自己和你的激情。 以上只是Fanfan的个人认知,供大家参考。

2011年9月1日17:52 | 没有评论
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1、高半夜凉初透考分数对大学学习没有影响,无论高半夜凉初透考后进了哪家大学,只要能好好学习取得良好成绩,并且大学期间积极参与锻炼自己能力的社会活动,就可以在大学毕业后选择就读你喜欢高校的硕士、博士,选择范围可以包括全世界任何一家名校。如果觉得自己大学不够有竞争力,参加跨文化交流或者实习即可提高选择范围,海外没有任何一家高校是依据中国学生所在的大学来决定是否录取,而是看学生的综合情况和能力的。

2、高半夜凉初透考后如何选择出国留学的,高半夜凉初透考分数也马上没有用了,所有海外大学录取中国学生都是看语言能力、高中期间的学习成绩和在国际预科或者类似项目的成绩,没有任何一家海外大学是参考高半夜凉初透考分数决定录取结果的。

3、没有任何一家企业是根据高半夜凉初透考分数来录取员工,所以高半夜凉初透考分数不会影响未来就业,也没有任何一家企业是根据高半夜凉初透考分数来确定学生的工作岗位的,所以高半夜凉初透考不影响您的晋升,如果怕因为企业会因为大学品牌录取员工,可以参考第1和第2条的途径。

4、没有一个男生或女生是依据高半夜凉初透考成绩来选择对象的,所以高半夜凉初透考分数也不会影响未来的伴侣选择。

此外,高半夜凉初透考分数不会改变您的相貌、智商、体形、兴趣,所以高半夜凉初透考分数在你人生中没有任何地位,只要你肯忘记,世界还是对你敞开着大门,你可以继续走自己的路,过好你的人生。

所以与其因为高半夜凉初透考分数难过,不如把高半夜凉初透考看成一个考验:

考得好不要自满,因为高半夜凉初透考分数高也不会让你的人生一帆风顺;
考得不好不要丧失信心,因为高半夜凉初透考分数不好也不会影响人生,只是考验抗挫折能力,如果从此就自暴自弃,觉得自己很差,那就是通不过考验了.......

2011年8月8日22:17 | 没有评论

现在中国的骗子可多了,但是一个巴掌拍不响,骗子多,是因为容易被骗的人也多。 记得报纸上说,很多骗子集团发短信估算过,每1000个人会有4到5个受短信欺骗,发1000条短信成本也就100都不到,每骗到一个人至少可以赚到数百到数千元(也不乏一些上万的),所以欺骗短信才会屡禁不止。马克思的《资本论》提到过,200%的利润就会有人冒杀头的危险去做,所以骗子集团会越来越强大,因为利润使然。 那么你是怎么会被骗到的? 1、贪心 当听到一夜暴富、祖传宝贝贱卖、一本万利的机会时,即使知道有诈,但是大部分人的注意力已经被吸引了,这个吸引力的背后,是你自己的贪心。庞氏骗东篱把酒黄昏后局就是利用人类的贪心,数百年都可以在各个国家横行, 庞氏骗东篱把酒黄昏后局是一种最古老和最常见的投资诈骗,是金字塔骗东篱把酒黄昏后局的变体,很多非法的传销集团就是用这一招聚敛钱财的,这种骗术是一个名叫查尔斯·旁兹的投机商人“发明”的。庞氏骗东篱把酒黄昏后局在中国又称“拆东墙补西墙”、“空手套白狼”。简言之就是利用新投资人的钱来向老投资者支付利息和短期回报,以制造赚钱的假象进而骗取更多的投资,请到http://baike.baidu.com/view/1248270.htm了解更多。 这个世界不是没有偶然的奇迹和机会,但是获利的机率远远低于这些机会背后的风险机率,你可能还从来没有被那些引诱你贪心的故事骗到过,却不见得能够抵御诱惑。只有在面对诱惑时能够告诫自己不贪心,然后看到别人有这种获利机会时也不会动心者,才是真正的不会被骗者。我们把驱除自己的贪心作为修佳节又重阳炼,我们的人生才会安全很多。 2、同情心 给予是人类快乐的源泉,大部分人是富于同情心的,从这点而言,人类还是高尚的。但是在因为同情心愿意给予之前,要保持一份警惕,就是了解那个给予对象是否真的需要你的帮助,还是只是利用你的同情心? 俗话说,可怜之人必有可恨之处,这句话听起来不入耳很残酷,但我不得不承认,这句话还是很有道理的。在这个社会里,大部分人基本还是平等的,很多坠入困顿者,其实不是因为他们没有机会,只是他们不愿意努力改变。除了健康原因陷入困顿者,其他大部分困顿者自身都是存在非常大的性格缺陷,所以你的同情不一定能让你成为圣人,反而成为农夫与蛇的“农夫”——如果你真的很想帮助一个人,那么授人以鱼,不如绶人以渔,多帮助那些人成长和提高,然后放弃那些不愿意改变的好逸恶劳者。不要被别人的甜言蜜语而迷惑,如果你是因为同情而给予,然后因为吹捧而满足,那么你已经偏离同情心的初衷,而走上一条被骗之路了。 3、功利心 中国有个巨大的寄生阶层,他们是很多有权有势者的食客(我猜是孟尝君开的先河)。 在古代寄食于贵族官僚家里,为主人策划、奔走的人称之为食客。“食客”之风起于春秋战国之际,“客”者依附于主人,主人则负责“养客”,养客多者达三千余人。“食客”型的算命术士同样也是依附于某个主人,通常都是投靠到王公贵族之家,或是周游于士大夫官僚之间,为他们预卜前程,趋吉避凶,或者充当“谋士”、“军师”。具体参见http://baike.baidu.com/view/619126.htm 这些食客狐假虎威,挑起你的功利心,当你有所求时,就是你被骗到的时间到了。 想象一下如果你是个有权有势者,你会如何看待你的食客? 你需要他们能不断给你诱捕需要的猎物,还是需要通过他们来帮助别人? 你会更爱你的狗,还是更爱你的食客? 食客作为媒介能够帮助你接触到拥有资源的人,但是他们绝不可能帮你获得分享资源的机会,你要凭借自己的实力才能获得互相尊重的平等机会,在这点上,食客常常非但帮不到你,还会坏了你的好事,因为食客是一个没有个性、唯利是图的寄生群体,他们也很聪明地知道自己存在的理由,所以只会真心帮助给他利益更多的人。 当有人跟你声称认识有权有势者,勾起你的功利心时,要记得不要为了虚名花费太多,否则就怕花了钱还被人家当傻子。 4、思辨力 很多故事、论点里充满了矛盾的细节,如果保持思辨力,就不会容易被骗到。 最近流行的地铁 ** 、不认识男人声称和你是夫妻当天化日下绑架的故事,一看就是假的,却有那么多人转载。这类事情发生人的第一反应一定是报警,而大部分地铁都有摄影头,如果真有其事,那么现在看到的应该是如何抓捕的故事,而不是传说到惊险之后就截止的故事。这些故事都是以第一人称来描述的,你会看到很多惊险情况的描述,却很少关于后续报警的经历描述,所以一看就知道是编造。 大部分这类故事都是着眼于让你相信社会充满了危险,其实我们的社会规律总归是:发生比较罕见的案例时一定会产生比较大的社会传播效应,人心惶惶,而不是只在网站上传播。我记得1997年有人在上海拿榔头敲人,他才敲了十几个人,就已经是谣言四起、晚上街道人际罕见(这可是上海。。。),那如果单身女孩在地铁里真的那么容易碰到 ** ,估计地铁里早就是人际罕见没人再乘了。 还有某次报纸上提出,说大部分诺贝尔得主都不会再有第二次成功的发明,暗示诺贝尔得主常常是昙花一现,听起来很有道理,可是如果想想其实大部分诺贝尔得主是年纪很大才被宣布得奖的(不少都是行将就木才熬到得奖的科学家们),那么这个论点也就毫无意义了。 地铁 ** 故事让人害怕治安之乱,那么第一步想到的就应该作的是询问撰稿者之后的报警经历,然后你会发现故事里忽略的部分,开始怀疑故事的真实性,而不是不经思考就相信编造的危险; 而诺贝尔奖的故事让你第一步想到的也应该是了解获奖者之后作了些什么,就会发现其实他们大部分在获奖前就早已经退休了....... 思辨的规则是:对于违反规律的观点要做辨析,就容易发现破绽。 不思辨者,是那些编造故事别有用心者的捕获对象,当你被骗时后悔万分追悔莫及时,不要只责怪骗子,也要反省下时自己的不思辨习惯成了骗子操纵你的穴门。骗子们的思辨能力要比被骗者的高多了,所以如果你不喜欢思辨,成为骗子捕获对象,也是必然。

2011年7月13日13:24 | 没有评论
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我们的一生,会要面临很多的选择,常常,我们会需要站在人生的十字路口,不知道该往哪里走。 爱情、生活、学习、工作发生重大变化时,人心惶惑,或四处讨教,或求神问佛,于是患得患失,成为常见的生活态度。 太多人,把生活的每次选择当成考试,如果找不到最好的选择,宁可不选择,结果拖延成最差的选择,最后呼天抢地、后悔莫名,却再也无法挽回。这些人常常不能客观看待自己所处的环境: 他们看不到拖延不选择,其实常常是最坏的选择 他们看不到世间多变化,不行动就没有更好只有更差...... 所以,选择也是一种能力! 不敢接受失败的人是没有选择能力的,因为每个选择总有失败的可能; 不能接受现实的人是没有选择能力的,因为现实因素的集合是做出选择的判断基础。 没有人能在人生选择中从来不失败,我们在仰望那些站在金字塔尖的人希望跟他们一样成功的时候,我们没有看到他们在追求成功中所经历的一次次失败; 也没有人会在人生选择中没有一次成功,我们在俯视那些生活的失败者时,也会发现每个人多多少少在人生拥有成功的选择,不少从峰顶跌倒谷底者,人生大部分选择是正确的,却因为最后一次错误的选择断送自己的前程。 所以一次选择的对错与否其实不重要,而一生选择的对错才是最重要的。 最近发现不少高半夜凉初透考中的失利者,觉得自己无论选什么学校、专业,都不会是正确的选择,因为他们害怕这一次高半夜凉初透考会导致未来更多的失败,还会发展到否认现实——觉得自己倒霉,觉得高半夜凉初透考是发挥失常,没有发挥自己的更好水平。 还有不少就业中的失利者,觉得自己无论选什么公司、职业,都不会是正确的选择,因为他们害怕毕业后没能找到一份满意的工作会导致一个失败的人生,还有发展到否认现实——觉得自己是因为简历没准备好、运气不如自己的同学好、某次面试发挥不好,才会无法找到满意的工作...... 那么此时,你应该做出最重要的选择是:你是否还选择相信你依旧拥有对自己的未来的选择信心和能力? 我也不得不告诉大家:你必须选择相信 ——选择是一种能力,而不相信自己的人不仅没有选择的能力,还会产生对自己存在意义的怀疑,这将对你的人生带来非常可悲的结果。要指望某个专家、英雄在你失败的时候站出来支持你、帮助你,这等于选择放弃对自己上一次失败选择后的客观反省和改进自己的机会,而是交出自己的命运来等待救世主,而答案早已公布——从来没有救世主,你会越来越失望! 马云高半夜凉初透考多次失利,这没有使他失去选择能力,反而激励他更加努力的奋斗 乔布斯被赶出自己创建的公司,这也没有使他失去选择能力,最后他被请回苹果赢得更大的成功...... 所以选择的能力属于有勇气接受失败的人们,也是属于能够反省自己失败、吸取经验教训、做出改变的智者。 与其惶惑,不如思辨! 与其犹豫,不如行动! 与其后悔,不如改变! 最后就拿我2009年参观美国波特兰高中时在学校墙上看到的那句话来勉励大家: Life is just an experienment 我们这小小的失败,比起我们的人生来,算多大的事情呢......

2011年6月27日00:45 | 没有评论

社会人如果不懂得利他,就无法达到最终的利己.......

2011年4月5日21:59 | 没有评论

转自http://blog.sina.com.cn/s/blog_50e382cd0100pplr.html 什么样的人称得上“人才”?怎样才能成为职场常青树?国内和国外对于人才的标准是否一致?本刊邀请了两位专家为大学生详细解读如何成为国际化人才,如何具备职业竞争力,成为职场常青树。 访谈嘉宾:方方工作室负责人——郭涵芳女士                 知遇网创始人、CEO——陈畅女士 想成为职场常青树?  By 《大学生就业杂志》记者:赵彩瑞 记者:同是大学生,什么样的人才能脱颖而出?到底什么是大学生职业竞争力?大学生对于职业竞争力有哪些认识上的误区?     郭涵芳:人才的本质也符合冰山理论。企业在选拔人才时,简历初选阶段,硬技能(包括学历、专业能力、语言能力等)是企业的重要选拔依据;面试复选阶段,软技能(包括沟通能力、问题解决能力、团队合作能力等)是企业的选拔依据;而人才进入企业工作后,冰山底层的价值观(包括社会角色、自我概念、特质和动机等)决定了人才发展潜力,使他们真正脱颖而出,成为未来的领佳节又重阳导力人才。 越来越多重视人才培养的企业已经意识到:人才显露的、可见的知识能力素质方面是比较容易改变和发展,培训起来也容易见成效。而“水下部分”——价值观,这方面处于冰山的最下层,是比较难于评估和改进的,但其实是人才的发展潜力和能够竞争力的决定因素。 目前大学生在求职竞争中,硬技能通过文凭、证书、竞赛成果、论文等方式体现,而软技能则需要在求学期间多参与社团、社会的高质量学习型的实践活动锻炼提升,而价值观则应该通过接触多元化文化开阔国际化视野、接触成功的各界领佳节又重阳导人才进行交流反思个人职业规划、接触公益志愿者活动提升个人社会责任感等方式来建立。 因此大学生的职业竞争力其实是不同层面能力的综合。优秀的人才应该是全面发展的,技能、外语、专业、学历、实习、社团等都需要;优秀的人才应该是及早有人生职业目标的,越早越好,否则因为目标方向不明确精力太分散浪费个人时间,最后成为优秀人才的可能性也不大。 大学生在个人职业竞争力方面要理解: 工具型人才固然可以短期内获得较高的工资收入和待遇,但长期被当做工具的职业生涯将抹杀你的潜力。所以除非你真的很喜欢某个工具特质的岗位,如会计、程序员、公务员(某些岗位)等,愿意在一个很窄的领域深入做一辈子,希望成为专家,否则不要轻易选择这样的岗位。 现在大学生对职业竞争力的理解误区: 1、求稳       希望成为10%top的人才,却用90%大多数人的方式来追求——包括现在最热的考公务员、进国企混日子等追求,所以怎么努力,也还是90%的人不能如愿。 2、重包装      有些大学生把大部分时间花在考研、留学、参加竞赛等能够外部包装自己能力的事情上,如同一个根基浅却叶盛枝茂的大树经不起风吹雨打,企业给这些学生取名叫“草莓族”,外表光鲜,却经不起一点点挫折。 3、短视       很多大学生认为好的职业生涯就是尽快拥有高收入、高title,除了那些具备了特殊技能的人,大部分人也许要付出人生更宝贵的东西,如廉耻心、健康、亲情、爱情,乃至生命。 那些鼓励大学生放下廉耻、不择手段获得成功的公司其实在剥削你的人生,在这方面,大学生在校期间一定要培养个人的思辨能力,分清楚那些披着羊皮的剥削者们,不要被人家最后利用了自己的短视,最后在职业生涯路上伤痕累累。 陈畅:好学生不一定能成为好人才,企业需要的是业绩而不是考分,在职场中脱颖而出的一定是工作完成的好,有潜力、有眼力,领佳节又重阳导满意、同事信服的人。 大学生职业竞争力是指大学生在毕业时找到适合自己的工作、在职场中不断提升成长,实现职业生涯的可持续发展。 我国大学应届毕业生在数量上供过于求,而在质量上欠缺尚多。在国内外就业力研究、各类型企业的用人要求、HR调查访谈等研究的基础上,我提出了“知遇就业力六要素模型”。这六个要素是:职业生涯规划、专业能力提升、胜任素质提升、职场人脉建设、积极心理调适和聪明求职应聘。    专业能力提升:将来的社会一定是专业化分工越来越强的社会,应当采取各种有效方法掌握和提升自己目前和未来职业所要求的专业知识、专业技能、专业证书、专业经验和专业素养。 胜任素质提升:提高职场所需通用素质和可迁移技能以提升自己的职场适应能力。胜任素质包括:1)态度:责任心、主动性、敬业精神;2)认知:学习、创新、元认知;3)人际:沟通、团队协作、影响力;4)行动:执行、解决问题、卓越绩效。 在以下模型中,上一级是下一级的基础。作为大学生必备的是责任心、学习、沟通和执行能力,如果具备主动性、创新、团队协作和解决问题的能力,那就堪称优秀,如果具备敬业精神、元认知能力、影响力和卓越绩效,那一定是企业看重的潜力人才。 对于每一个大学生来说,不管你的专业成绩是好是差,热爱还是痛恨自己的专业,都应当提高这些胜任素质。 职业生涯规划:即保持生涯觉察,知道自己是谁,明确自己对自我发展的责任,掌握自我认知、外部认知、生涯决策和生涯行动的方法,澄清和确定自己将来的职业发展方向,并制定和执行有针对性的行动计划去填补自己和职业目标之间的差距,在执行的过程中不断检查和思考,及时调整方向、坚定成长方向。                                就业胜任素质模型 职场人脉建设:建立稳定、独特、有竞争力的个人品牌,拓展并深入发展自己的职场人脉网络,并能在需要的时候积极寻求各种帮助。 什么是人脉资源——当有一个机会出现时,总有人会想起你、推荐你。首先,要树立个人品牌,你给周围人留下了一个什么样的印象?是认真负责,创新活跃,还是眼高手低、粗心大意?其次,让个人品牌有独特之处,能给别人留下深刻的印象。第三,要有稳定性,不同的人想到你,不同的时间碰到你,留下的印象是一致的。第四,要有竞争力,你的身上一定有一样特质是区别于他人而特别出众的。当机会来临时,让人觉得你是最适合的。个人品牌准确定位的同时还要不断拓展人脉,你的人脉资源可能是你的同学、老乡、老师、校友等。还要通过各种沟通、合作等方式加深不同人脉资源对你的个人品牌的印象。 积极心理调适:建设积极的心理能量,掌握管理负面心理和调适心理状态的方法,保持自信和积极心态。对于大学生来说,最重要的是:自信、承压、抗挫和心理调节。因为大学生涉世不深的特点,比较容易在遇到挫折、失败和压力的的时候悲观失望,这也是众多HR反映的职场新人的共性特点。所以大学生应当有意识地培养自己的承压和抗挫的能力。 聪明求职应聘:掌握正确的求职方法,熟练运用求职九步法,在需要的时候更有效和高效地争取录用机会。大学生对于求职有两个误解:一是很简单,就是写简历和面试,随便复制别人的简历、不假思索地海投都是对自己不负责任的表现。第二个误解是:只要修佳节又重阳炼好笔经面经,无论什么企业都能统统拿下。即使侥幸蒙混过关,如果自己真的不适合这个岗位,入职以后也会做的很辛苦。 记者:大学生职业竞争力,在国内和国外概念有无不同?或者说,海龟的职业竞争力是否比土鳖的要强?外企和本土企业的人才标准是否不同? 郭涵芳:根据我个人接触国内外雇主的经验而言,国内和国外企业在大学生职业竞争力 的看法上是有不同:国内雇主对冰山可见部分,即软技能和硬技能比较看重;而国外雇主则对软技能和冰山底层的价值观更看重。 国内企业更希望能马上招募一个可以到岗后马上胜任的工具型人才,而国外企业更希望 招募到一个学习动机强、可塑性强的人才。 目前国内富于竞争力(即目前大学生比较看重的钱途+前途等)的企业岗位一般有两大类: 1)          跨文化项目型:即岗位对于人才的跨文化能力和视野要求比较高,因为企业有海外合作项目需要了解国外文化和思维的人才,这类岗位海归的职业竞争力肯定高于土鳖; 2)          问题解决型:即岗位对于人才的市场能力、实际问题解决要求比较高,这类岗位海归和土鳖完全处于同样竞争起点没有差异,甚至土鳖有更大优势。 中国企业的人才标准差异还是很大的,跟投资方是否外企或中企无关,倒是跟企业的商业模式有比较大的关系,比如制造业企业因为强调规模化生产和质量管理,对人才的服从性、合作性要求就很高,而创新类企业因为强调创意,对人才的创造力和客户沟通能力就要求很高。 大学生对自己的职业领域不需要太拘泥于企业性质和投资来源,而一定要看清企业的商业模式(包括非盈利组织),即企业和组织是以什么方式服务于什么群体,通过何种方式获得收益。在中国有非常官僚的外资企业,也有非常民瑞脑消金兽主和尊重人才的国营企业,有非常苛刻、对人才不尊重的非盈利组织,也有非常富裕、惜才爱才的商业组织或者政府部门…… 陈畅:学历和毕业学校只能说明过去,并不能证明未来。海归也可能成为海待。从一般意义上来说,企业的用人标准根据职位而定,也许国外教育背景会增加面试机率,但是否录用,工作中是否得力还是因人而异。而有的企业因为职位和企业战略发展的需要(比如:外贸、国际扩张等)需要在国外接受过教育甚至有过工作经验的人,海归在这类职业的应聘和工作中会有更强的优势。同样的道理,研究生的竞争力是否比本科生的要强?——不一定。看职位的需要,看个人的能力素质。 不同企业,因为行业特性、发展规模、企业文化、战略需要的差别,人才标准会有差别,但一定有一部分是共同需要的。比如:制造业更看重细致和执行、设计行业更看重创造思维;小企业看重灵活性、大企业看重团队合作;等等。但是执行能力、创造性、团队合作等一定也是每个企业都需要的,只是权重不同罢了。 记者:无论大学生选择考研、村官、入伍、留学、考公务员、进外企、支教等,在这个期间都要注重培养自己的什么素质和能力,才能为未来在职场获得良好发展打下坚实的基础? [...]

2011年2月28日02:15 | 没有评论

什么是反东篱把酒黄昏后社会型人格?让我们看看来自维基字典的描述: -------------------------------------------------------- 反社會型人格異常,是病態人格的一種,在精神疾病診斷與統計手冊(DSM)中歸類於第二軸發育障礙/人格異常的類別B裡,而且必須超過18歲才能被診斷為反社會人格[1][2]。 自心理醫學發現此病態人格,近百年來便有林林總總不同醫學名詞出現,大致為:無罪感(Guiltlessness)、精神病態性人格卑劣(Psychopathic inferiority)、悖德症(Moral insanity)、道德低能(Moral imbecility)。現代則多為用反社會人格(Sociopathy)、精神病態(Psychopathy)等醫學名詞。而通俗來說,則可用沒良心(Conscienceless)這詞簡易概括[1]。 反社會人格患者在初識時,往往予人聰明、人緣佳的印象,但實際上他們會殘酷無情的利用他們身邊的人,以達到他們的目的。此種人格傾向常見於狡猾的政客、黑幫或犯罪組織頭目等人士之中。他們的社會化不足,因此缺乏對人、社會、團體的認同與忠誠[1]。 臨床現象: --------------------------------------------- 【良心發展不足】他們無法接受或了解道德的價值,嚴重的缺乏良心譴責,所以不會因不道德行為而焦慮或有罪惡感。他們甚至會輕視那些被他們利用的人。而且受到被利用過的人指責時,不會感到內疚和不安,更會憤怒、反駁及責罵他們。 【不負責任和衝動的行為】他們很少為未來長期的利益考量,所以傾向於在短時間內尋求立即的滿足,他們也較為難忍受例行性或過於複雜性的事物。 【善於利用它人】他們看來幽默、樂觀、討人喜歡,容易解除別人的武裝。他們似乎對別人的需要和弱點有敏銳的觀察力。他們也擅長辯解與說服別人。 【無法建立良好的人際關係】雖然他們容易得到他人的友誼,但因為他們的自我中心與不負責任,讓他們難以維持一個真正且良好的關係。他們欠缺同情心、感激和悔意。他們也是不忠實和不負責的伴侶。他们对于重要事件缺乏一定的情感反应,一言以蔽之即为人麻木不仁。 成因 對於此病的成因學者仍無定論,有人認為他們生理上的缺陷使得他們難以學得制約反應,也有人認為他們只是善於逃避心中不舒服的感受而已。 另一種看法是,他們可能是在生長過程中,遇到某些原因導致他們對社會失去信任,進而影響到思想上的異常。 治療和效果 因為反社會人格不像一般心理疾病會有心理上的異常行為,也能正常的生活,所以他們通常不會求助於醫院或輔導中心。至於已經觸犯法律而接受監獄的心理治療,其效果也不甚樂觀。一般的治療方法在他們身上成效不彰,這應該歸因於他們本身的欠缺焦慮和罪惡感、無法相信他人、難以學到教訓等的人格特質。   为什么说中国的教育方式在诱发越来越多的反东篱把酒黄昏后社会型人格? ----------------------------------------------------- 【良心發展不足】 中国教育中不断灌输的是服从权威、成绩分数第一,道德课被马列课取代,所以没有道德感的学生已经成了常态。考试作弊、论文抄袭、简历作假、证书买卖——一切都为了能够赢得那些可以帮助自己获得更高的职位和利益而服务,良心在中国的课本、实践和为师之道里,我已经很少看得见了!如此教育系统,青年人良心发展不足是必然的结果。 【不負責任和衝動的行為】 中国教育方式从来没有教过学生如何规划自己的未来,只是不断的给他们看些短期的目标,而过大的竞争压力,也没有给学生一个能够体验社会、了解现实、树立自己远大目标的机会,所以不负责任和冲动的行为也是中国学生的常态——我想这点现在很多用人单位是感受很多的。 【善於利用它人】 我经常碰到些善辩的学生,他们的辩论核心不是明是非、辩真理,而只是为了把对自己有利的说成对的,对自己不利的说成错的。缺乏社会化生活的学校,没有给过一个人在成长中换位思考的机会,因此人的聪明很多时候没有用在帮助他人,倒用在算计他人了! 【無法建立良好的人際關係】缺乏感激、同情心和悔意的人是不会赢得良好的人际关系的,为了自己利益伤害他人,迟早会失去全部朋友——可是现在很多人不在乎人际关系,只在乎能否向上爬,以至于培养了自己的反东篱把酒黄昏后社会人格,还不觉得有啥问题! 一般产生反东篱把酒黄昏后社会型人格的主要原因有:早年丧父丧母或双亲离异、养子、先天体质异常、恶劣的社会环境、家庭环境和不合理的社会制度的影响,以及中枢神经系统发育不成熟等。家庭破裂、儿童被父母抛弃和受到忽视、从小缺乏父母亲在生活上和情感上的照顾和爱护,是反东篱把酒黄昏后社会型人格形成和发展的主要社会因素。儿童被父母抛弃和受到忽视包括两种含义: 其一,父母对孩子冷淡,情感上疏远,这就使儿童不可能发展人际之间的温顺、热情和亲密无间的关系。随后儿童虽然形式上学习到了社会生活的某些要求,但对他人的情感移入得不到应有的发展。心理学中所谓情感移人,是指理解他人以及分担他人心情的能力,或从思想情感上把自己纳入他人的心境。 其二,是指父母的行为或父母对孩子的要求缺乏一致性。父母表现得朝三暮四,喜恶、赏罚无定规,使得孩子无所适从。由于经常缺乏可效法的榜样,儿童就不可能发展具有明确的自我同一性。反东篱把酒黄昏后社会型人格障碍患者对坏人和对同伙的引诱缺乏抵抗力、对过错缺乏内在怨疚心等现象,都是由于他人赏罚的不一致性,本人善恶价值的判断自相矛盾所造成的;他们的冲动性和无法自制某些意愿及欲望,都是由于家庭成员对于自己的行为无原则、不道德、缺乏抑制等恶劣榜样造成的。可见,反东篱把酒黄昏后社会型人格的情绪不稳定、不负责任、撒谎欺骗,但又泰然而无动于哀的行为,都与家庭、社会环境有重要的关系。   中国正在涌现大量的反东篱把酒黄昏后社会型人格者,却是被这个一切以分数为上非道德为上的教育系统压迫出来的,我们作为家长,都在一般指责教育系统有问题,一般压迫自己的孩子考出好分数——家长也成了反东篱把酒黄昏后社会型人格的帮凶!

2010年11月4日08:00 | 没有评论

NGO是和商业社会共存的一种组织形式,NGO不比商业高尚,商业实现供需交换价值,NGO是某个群体代言组织,替群体申请主张,所以社会有好NGO,也有存在问题NGO。 因此想投身NGO的人首要不见得是具备责任感、做事踏实、品格,这些要求企业也同样重视,NGO合适面向群体应该是那些重视价值者,不见得一定是人类价值,但必须能替自己组织代言,因此NGO工作者必须具备民瑞脑消金兽主意识,先理解自己在替谁服务,体现了什么价值,否则也许一腔热情被利用了也不知道自己错在哪里? 评【梦想是一种责任---写给想从事NGO事业的年轻人们】 http://blog.renren.com/blog/230295876/458851651

2010年9月18日08:00 | 没有评论
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杂文家鄢烈山先生在某报撰文:当下中国社会有一种病态,人与人之间缺乏起码的信任,互相猜疑互相防范。人变得刻薄、偏激,缺乏平常心,不宽容。相当多数人都怀有一种“受害者心理”。 当下中国社会心态的一大基本特征:相当多数人看待社会问题和参与社会讨论时,都站在受害者立场带着一种“受害”情绪,当下舆佳节又重阳论的对抗、偏激、苛刻、冲突大多源于此。“受害者心态”不是一个抽象的词,你时刻能感受到它的存在―弥漫于网络跟帖中,夹杂在街头巷尾的闲聊中,深嵌在许多新闻事件中,甚至就隐藏在很多人的潜意识中。 一场考试或考核,无论程序多么公平、制度多么规范,落选者总会以“必有黑瑞脑消金兽幕”的受害心态,来看待这场考试,感觉其后必有一双罪恶的双手在操纵着一切,而且这种猜疑总能赢得舆佳节又重阳论共鸣。一项政府新政或改革,即使平衡了各方利益、照顾到了弱者利益,舆佳节又重阳论总会站在受害者立场来苛责这项改革,臆想着存在一个剥夺利益者。在有关穷人富人的舆佳节又重阳论争议中,这种心态表现得更明显,没有多少是非原则的认知,充斥着受害者的情绪发泄,网友用最极端的语言指向那些他们眼中的“施害者”。 受害者心态不仅存在底层身上,而似乎是一个普遍心态,不少掌握着一定资源、相对强势的阶层也有这种心态。对国内顶尖富豪的一项调查显示,多数富豪认为,财富给自己带来“不安全感”,感觉自身是 ** 舆佳节又重阳论的受害者。公务员心理压力很大,杭州一个调查显示,在接受调查的公务员中有心理问题的占近17%;常有民企老总抱怨压力大,白领更是抱怨成为“过劳模”,医生更是抱怨后代没几个会继续当医生。 贫富差距拉大,社会发展在一定程度上失衡,这应该是受害者心态普遍化的第一个原因,有人是因为处于真实的利益受损境地而有受害心态,比如下岗工人和失地农民;有人是因为遭遇舆佳节又重阳论敌视而感到受害,比如富人和医生群体;大家似乎都在断裂的舆佳节又重阳论语境中互相伤害。 第二是社会存在着一种垄断着各种资源的权贵阶层,权力无坚不摧无孔不入,制度很多时候对他们形同虚设。社会存在着这种“通吃性”的超强势群体,没有人会有安全的感觉,从民企老总到高级白领,再风光的阶层也会感觉自己是弱者。最后源于制度的不规范,制度最大的功能在于能给人以稳定的利益预期,而我们当下的不少制度还不规范,透明性、法治化、规范性程度较低,公众难以有稳定的利益预期,不信任和猜疑之心自然横行。 一个大多数人都感觉受益的社会才会是健康和理性的,普遍的受益感才能让人们之间充满信任,才能让人们看问题时更有宽容之心,才能使人们带着一种寻求共识的平和心态讨论问题。而一个大多数人都感觉自己受损、受害的社会则完全相反。 正如鄢烈山所言,人与人之间会变得刻薄、偏激,缺乏平常心,不宽容。人人都是“受害者”,哪里还会有宽容和平和,自然会带着一种“他人即是地狱”的对抗心态去看待他人行为――在言语上,表现为网络空间中愈演愈烈的话语暴力。在舆情上,表现为舆佳节又重阳论空间争议性、交锋性话题越来越多,人人“得点小理便毫不饶人”。在行为上,表现为暴力冲突的增多,强烈受迫东篱把酒黄昏后害意识下的暴力会比一般暴力强得多。在这种刻薄的舆佳节又重阳论喧哗中,大家带着一种对立情绪互相讨伐,不是想着寻求共识而是想着互相伤害,结果形成莫大的舆佳节又重阳论内耗。人人都站在受害者的立场上发动攻击,冲突越来越剧烈、侵害越来越理直气壮。 (以上摘自http://www.xinliceshi.org/dongtai/20090921/41919.html) 其实如果回顾过去中国的历史和发展,中国人的自由度、生活舒适度、财富占有等总体而言都一直在进步了很多——作为70后,我们大部分诞生在和家里人生活在不到10平方没有煤卫的房间里,我们在水泄不通的脱班汽车里挤断过肋骨,我们每个月的肉和油都是有配额的,我们家长为了调动工作可能要拿刀去和领佳节又重阳导拼命也不见得做得到,小时候家长把我们带给老师说——如果孩子不听话老师你可以随便打,我们如果被外面坏孩子欺负了大部分家长是揍我们,嫌我们惹是生非而不是带我们去讨公道,我们毕业时大部分平均工资1000都不到,新上岗大部分没有四金保险,加班也是天经地义的........但是70后大部分没有这种受害者心态,也许因为那个时代是刚开始改革开放,没有那么大的贫富差距,在赤贫中成长起来的我们随着生活改善没有那么多不符合现实的期望,也就不会觉得自己是受害者。 大部分8090后没有尝到过一些现在看来合理容易的事情,当年却要被为难的团团转的感觉: 大学里一个师兄在美国留学回国来和女朋友结婚,给我看了一张盖了20多个章的文件,在学校、户籍所在地被皮球一样踢来踢去,跟我说真是不想结婚了; 当年单位要辞职也是要跑到工厂里坐在车间主任办公室里静坐数月才会允许和单位脱离关系; 当年办护照都是几乎不可能的,要送红包、写报告,所在单位还要卡卡你才给你办; 当年的很多自己应该拥有的基本权利,都是必须陪着笑脸带着礼物,在刁难面前不断好说歹说才会可能那个人心情好起来给你办........ 我不是说这些做法和现象是对的,我只是想提醒大家,我们是社会变迁的受益者,也许受益不如那我们心里不平衡的人更多,但是也是受益了。据我观察,不少大学生的受害者心态来自于家长和身边的这类人,如果不能警惕受害者心态,我们就常常看见一个本该是天真、有热情、自信的青年人变成了一个充满了怀疑、不宽容、斤斤计较的青年人。 受害者扮演久了,就会真的变成受害者,因为除了骗子,没有人喜欢和受害者打交道,那些带有受害者心态的人内心充满了不安全和孤独的感觉,因为他们觉得没有人是真的可以依靠的,于是骗子们的甜言蜜语会造就大部分带受害者心态的人饮鸩止渴的选择。他们变得很功利,只为了看得见的利益而努力,而看得见的利益往往是争夺者众多,所以这些人本身因为常常需要和其他人做零和争夺,也会变得很自私和狭隘。 受害者心态对于改变现实、实现自己的理想毫无帮助,只会让你看到社会的负面丧失你的勇气和力量,对于大学生而言,避免受害者心态的最好理由,就是各界的Leader都从来不是会有受害者心态的智者。

2010年7月25日08:00 | 没有评论

大家都说现在大学生能力不行,不过我感觉更大的问题是很多人没有了人际社会的Common Sense,在此给大家总结提醒如下: 1。进入社会后你不再是自然人,而是有角色要求的 社会与大学不同的是,社会人是有角色意识的,人际关系就是一张互动的网,你要学会观察自己所处的环境以及他人对自己的期望,然后相应做出调整。 一个社会人完整的Character应该符合他所在环境的多重角色要求,所以一个社会人要学会观察和理解所在环境里不同的人对自己的要求,否则可能因不能达到同事的要求成为不受欢迎的人,或者因为不能达到老板的要求被解职。 学生时代,因为中国的传统应试教育,考试时唯一考量目标,所以做好自然人角色是大部分人的选择,很少大家更多想着如何实现自己的目标,而很少真正思考和尝试过如何与同学、老师和身边的其他人相处形成互动关系,观察他们对自己的要求,而老师和同学和你因为没有太大的厉害关系,所以大部分情况下,因为对你没有要求,也不会对你的行为给出反馈和修正。 从自然人走向社会人,从没有约束的人格转向进入社会环境约束下的角色,大部分必然感觉不舒服、不自由,但是没有约束的集体是没有效率的,所以每个学生必须开始学会约束自己的行为和想法,思索所在的集体公司中的约束是否有效,不断学会平衡自然人和社会人格的需求,才会成为一个成功但不失去自我的快乐社会人。 所以走入任何一个陌生环境,如工作、聚会、志愿者服务、社会工作时,每个人都应该去观察并且探索: 我在这个环境的角色要求是什么? 我在这个环境的角色付出和得到的回报是什么? 我所在的环境和角色是我自己想要的么?如果不喜欢,是否应该调整,又该如何调整? 其他人在我所在环境中的角色是什么?我应该如何参考他们的优点和缺点?.......   2。作为社会人,有时候没有办法满足环境中全部人对自己的角色要求时,应该分出主次后做出决定 当你进入一个公司里,发现大部分员工都没有在好好工作,你开始以为自己应该好好表现就很努力工作,于是某些同事劝你不要那么努力,因为老板不会给你更高的工资,甚至对你的工作泼冷水,因为他们不喜欢你的努力衬托出他们的不努力,于是你开始倦怠,变成和同事关系很好的混混族,最后某天老板开除你的时候,你才恍然大悟自己做了错误的选择。 这种案例就是典型的当环境中不同人对自己的角色要求冲突时,因为选择错误导致自己损失。也许你的家长或者朋友告诉你,人际关系很重要,使得那些同事对你的期望会让你压力更大,因为大部分时间,你是和同事而不是老板相处,可是你却忘了,在工作环境中,老板对你的期望是最重要的,因为他才是那个给你发工资的人,所以你选择让老板失望导致被开除,也是因为没有分清主次的必然结果。如果你对那些怠工却没有被开除的同事愤愤不平的时候,那也是你没有观察和理解,老板对每个员工的要求却也是不同的,因为资历、岗位、成绩乃至其他因素会造成必然的不平衡,却是对你公平的,因为工作关系其实说穿了还是上级购买你个人价值的交换关系,而价值的衡量一定是由购买方来决定而不是付出方来决定的,如果你这点都不明白,被开除也是应该的。 所以碰到环境中不同的人际压力冲突时,应该探索和询问: 在我所在的环境中,谁是那个最重要的人?他对我的角色有什么要求? 在那个最重要的人和其他人对我期望发瑞脑消金兽生冲帘卷西风突时,有没有什么解决方案可以避免这种冲突? 如果的确没有办法解决冲突,应该如何做取舍?   3。在缺乏社会经验无从下手的时候,多做双赢、少做单赢、不做损人利己和双输的事 从自然人到社会人,你的行为出发点最大的改变是要在自己做事时,替每个相关环境内的角色考虑到位,这个与经验无关,与你对人家是否有心有关。 很多大学生是独生子女,说话做事一向不用考虑对他人的影响,也没有心要替人家多创造价值,所以表现出来就是极端自私——想象下你自己碰到一个极端自私的人会如何对待,那就明白别人不肯再给你帮助和支持的原因,往往就是你自己从来不够帮助和支持别人。社会环境其实好像流水,坏的东西会传染,好的东西也会扩散,所以如果要形成一个对自己有利的环境,要从寻找乃至创造一个互相帮助的环境开始,点点滴滴、力所能及的给予环境里他人帮助,不怕吃亏,多做双赢、少做单赢(仅自己得益)、不做损人利己和双输的事情,是做人的起码原则。其实,要帮助别人也是需要有能力的,需要会观察人家的需求和提出创造性的双赢解决方案的思维模式——你现在还没有么?没关系,只要有心,不断调整,就一定会变成习惯和能力的。 要培养双赢乃至多赢思维的解决方案,需要经常思考: 我的行为和选择对身边的人有价值和造福么?(请排除自己的父母和亲属) 我的行为如何最后发现是单赢的,应该如何对其他身边相关人员做出补偿以避免别人的失落感? 如何避免出现损人利己和双输的结果?如果有这样的趋势应该怎么办?   4。 从自然人学习向社会人转变,要自己体验,要多遵循原则,而不需要看重技巧 学习的方式无外乎看书、向人请教和自己体验,在学习社会角色的过程中,要敢于体验不要怕失败,因为经历是人最大的转变动力。人际关系不像大家说的那么悬,除了恋爱关系外,大部分工作关系完全可以通过自己的努力来及时纠正所犯的错误,重新改变别人对你的看法。 书店里琳琅满目的厚黑学、办公室技巧可以看,但用来防身而不是害人。要做快乐的社会人,是不可能践踏人家的利益来达到目的的,要防止被人家践踏,但是也要学会团结的身边的力量,这样你才会不觉得自己是一个人,集体也因为你的有心从此建立起来。

2010年7月18日08:00 | 没有评论

大家都说现在大学生能力不行,不过我感觉更大的问题是很多人没有了人际社会的Common Sense,在此给大家总结提醒如下: 1。进入社会后你不再是自然人,而是有角色要求的 社会与大学不同的是,社会人是有角色意识的,人际关系就是一张互动的网,你要学会观察自己所处的环境以及他人对自己的期望,然后相应做出调整。 一个社会人完整的Character应该符合他所在环境的多重角色要求,所以一个社会人要学会观察和理解所在环境里不同的人对自己的要求,否则可能因不能达到同事的要求成为不受欢迎的人,或者因为不能达到老板的要求被解职。 学生时代,因为中国的传统应试教育,考试时唯一考量目标,所以做好自然人角色是大部分人的选择,很少大家更多想着如何实现自己的目标,而很少真正思考和尝试过如何与同学、老师和身边的其他人相处形成互动关系,观察他们对自己的要求,而老师和同学和你因为没有太大的厉害关系,所以大部分情况下,因为对你没有要求,也不会对你的行为给出反馈和修正。 从自然人走向社会人,从没有约束的人格转向进入社会环境约束下的角色,大部分必然感觉不舒服、不自由,但是没有约束的集体是没有效率的,所以每个学生必须开始学会约束自己的行为和想法,思索所在的集体公司中的约束是否有效,不断学会平衡自然人和社会人格的需求,才会成为一个成功但不失去自我的快乐社会人。 所以走入任何一个陌生环境,如工作、聚会、志愿者服务、社会工作时,每个人都应该去观察并且探索: 我在这个环境的角色要求是什么? 我在这个环境的角色付出和得到的回报是什么? 我所在的环境和角色是我自己想要的么?如果不喜欢,是否应该调整,又该如何调整? 其他人在我所在环境中的角色是什么?我应该如何参考他们的优点和缺点?.......   2。作为社会人,有时候没有办法满足环境中全部人对自己的角色要求时,应该分出主次后做出决定 当你进入一个公司里,发现大部分员工都没有在好好工作,你开始以为自己应该好好表现就很努力工作,于是某些同事劝你不要那么努力,因为老板不会给你更高的工资,甚至对你的工作泼冷水,因为他们不喜欢你的努力衬托出他们的不努力,于是你开始倦怠,变成和同事关系很好的混混族,最后某天老板开除你的时候,你才恍然大悟自己做了错误的选择。 这种案例就是典型的当环境中不同人对自己的角色要求冲突时,因为选择错误导致自己损失。也许你的家长或者朋友告诉你,人际关系很重要,使得那些同事对你的期望会让你压力更大,因为大部分时间,你是和同事而不是老板相处,可是你却忘了,在工作环境中,老板对你的期望是最重要的,因为他才是那个给你发工资的人,所以你选择让老板失望导致被开除,也是因为没有分清主次的必然结果。如果你对那些怠工却没有被开除的同事愤愤不平的时候,那也是你没有观察和理解,老板对每个员工的要求却也是不同的,因为资历、岗位、成绩乃至其他因素会造成必然的不平衡,却是对你公平的,因为工作关系其实说穿了还是上级购买你个人价值的交换关系,而价值的衡量一定是由购买方来决定而不是付出方来决定的,如果你这点都不明白,被开除也是应该的。 所以碰到环境中不同的人际压力冲突时,应该探索和询问: 在我所在的环境中,谁是那个最重要的人?他对我的角色有什么要求? 在那个最重要的人和其他人对我期望发瑞脑消金兽生冲帘卷西风突时,有没有什么解决方案可以避免这种冲突? 如果的确没有办法解决冲突,应该如何做取舍?   3。在缺乏社会经验无从下手的时候,多做双赢、少做单赢、不做损人利己和双输的事 从自然人到社会人,你的行为出发点最大的改变是要在自己做事时,替每个相关环境内的角色考虑到位,这个与经验无关,与你对人家是否有心有关。 很多大学生是独生子女,说话做事一向不用考虑对他人的影响,也没有心要替人家多创造价值,所以表现出来就是极端自私——想象下你自己碰到一个极端自私的人会如何对待,那就明白别人不肯再给你帮助和支持的原因,往往就是你自己从来不够帮助和支持别人。社会环境其实好像流水,坏的东西会传染,好的东西也会扩散,所以如果要形成一个对自己有利的环境,要从寻找乃至创造一个互相帮助的环境开始,点点滴滴、力所能及的给予环境里他人帮助,不怕吃亏,多做双赢、少做单赢(仅自己得益)、不做损人利己和双输的事情,是做人的起码原则。其实,要帮助别人也是需要有能力的,需要会观察人家的需求和提出创造性的双赢解决方案的思维模式——你现在还没有么?没关系,只要有心,不断调整,就一定会变成习惯和能力的。 要培养双赢乃至多赢思维的解决方案,需要经常思考: 我的行为和选择对身边的人有价值和造福么?(请排除自己的父母和亲属) 我的行为如何最后发现是单赢的,应该如何对其他身边相关人员做出补偿以避免别人的失落感? 如何避免出现损人利己和双输的结果?如果有这样的趋势应该怎么办?   4。 从自然人学习向社会人转变,要自己体验,要多遵循原则,而不需要看重技巧 学习的方式无外乎看书、向人请教和自己体验,在学习社会角色的过程中,要敢于体验不要怕失败,因为经历是人最大的转变动力。人际关系不像大家说的那么悬,除了恋爱关系外,大部分工作关系完全可以通过自己的努力来及时纠正所犯的错误,重新改变别人对你的看法。 书店里琳琅满目的厚黑学、办公室技巧可以看,但用来防身而不是害人。要做快乐的社会人,是不可能践踏人家的利益来达到目的的,要防止被人家践踏,但是也要学会团结的身边的力量,这样你才会不觉得自己是一个人,集体也因为你的有心从此建立起来。

2010年7月14日08:00 | 没有评论

我是很早以前参加高半夜凉初透考的,小学没考过初中,初中升高中时一门不及格,因为是试点班,没有办法留级,所以高半夜凉初透考是俺一辈子空前绝后的唯一一次大考试(我现在就是不读MBA啥的,因为我太讨厌考试了)。 初中升高中的时候每门都不及格后我就开始自己发奋读书了,从班里最后一名开始读到前10-20名,到高二高三的时候也拿了化学、数学不少竞赛奖项,但是毕竟底子薄,所以班里40个人,到高三的时候只有一半的人在准备高半夜凉初透考了,看到直升的同学可以天天娱乐的时候,心里其实很难受的。 我也曾经有过一次直升的机会,那个时候每天班主任拿到直升名额,会鬼鬼祟祟叫人去谈话,谈好话回来的人因为被老师交代过不许乱说,也是回来后一脸严肃闭口不语。我被老师叫去的时候拿到的是华东师范大学的直升机会,因为高二高三也获了不少奖项,自我感觉不错,就填了华师大最好的心理学、国际金融和数学系,然后就果然被华师大拒绝了——不过我那个时候也铁定了心要考复旦了,也没被打击到。 高半夜凉初透考之前我也想:如果考不上大学咋办——甚至想,那就跳楼了算了......现在很想劝劝那些跟我有过类似想法的同学,工作这么多年,其实学校文凭根本不是什么了不起的事情,如果学校品牌那么重要,就不会出现海待了......现在很多企业招人,一开口就说——我不要复旦交大清华北大的,他们眼高手低,对我没用,这些企业里不乏非常好的企业呢。 我们那年高半夜凉初透考数学非常难,举个例子——上海150分满分,结果全市平均分60分,重点高中平均分是90分,据说出卷子的老师被家长堵到家里楼下痛打...... 我们那个时候都是先填志愿才考试,所以后来很多人都在估计自己的分数,我试图估计了结果估低了自己30多分,心情比较沮丧,就每天躲在家里昏昏欲睡。分数发布的那个早上,有人来敲门,我还躺在地上睡觉呢,被我妈从地上拉起来——说是侨联的人来报喜了,我考了全校第一,也是我所在区的第一名。实话说,我没啥感觉,只是麻木,一点没啥开心的。 下午我去拿分数的时候,走进学校,所有路上的人都看着我,还有在背后指指点点的,那种感觉超级诡异,同学们互相心事重重的样子,大家都在想自己的事情,也没人会来祝贺你.....高半夜凉初透考,把温馨友谊变成一个生死厮杀场,我也是拿了分数就赶快逃回家了。 其实最悲惨的事情是,进了复旦,才发现班里都是状元——上海、宁波、安徽、湖北......全部都是些读书狂人,我这个区第一根本不算啥了不起的,所以高半夜凉初透考后的生活,是让我明白那个别人眼里的胜利,其实也可能是更多失败的开始。

2010年6月25日08:00 | 没有评论

最近看到就业怪现象,不得不说在很多企业不尊重人、不会激发人才参与意愿的同时,学校、家长和学生的过度保护心态也是很大的问题。 以下几个问题,是常见的过度保护心态下出现的: 学生就业是否保证不产生风险? 学生如果在工作、住宿中出现意外企业是否负责? 学生如果就业实习后能否企业保证不会出现辞退情况? 学生被企业要求到异地面试,是否应该企业承担所有费用? 学生如果工作中出现心理不适应、工作不喜欢,企业能否派专业管理人员,或者让老师派人前往协助管理? 某些中小企业条件不如其他大企业好,为什么这些企业不能改进呢? ——带着这些心态,必然的结果是,学生失去被录取的机会,就算被录取了工作也不快乐。这些问题存在过度保护心态,却看来挺合理,原因分析如下: 学生就业是否保证不产生风险? ——就业、学习任何时候,都有风险,这是人生的常态。作为成年人,应该做好这些风险的心理准备。现在很多学生、学校没有给予风险教育,却到处找人替自己承担风险,这本来就是一种没有能力、不理性的表现。而这种想法,也是不合理的要求,因为就算你带个保镖,谁也不能保证不产生风险的。企业站在自身角度,也可以询问学生有导致公司损失风险?如果企业和个人带着这种心态,就像两个处处斤斤计较的男女一起过日子,不吵架才怪。也有学生认为企业是强者,应该多让步给个人——想像如果一个还没开始恋爱就觉得对方该替自己负责的女孩子,就算碰到个有责任心的男生,也不见得愿意要一开始就背感情债吧。 学生如果在工作、住宿中出现意外企业是否负责? ——一般而言,根据法律,出现意外会根据相应造成的原因来负责,所以问不问都是一样的结果。真正的问题应该问企业是否在住宿、工作中做好了管理,避免造成不必要的风险? 学生如果就业实习后能否企业保证不会出现辞退情况? ——学生在企业开始工作后,结果无非3种:工作表现很好、一般或者很差。目前企业在社会招聘里都会需要花费很多精力和成本,因此除非学生就业实习后表现很差(也包括文化不适应无法在企业与管理人员相处),否则企业不大会动了辞退的念头。在这种情况下,学生如果指望企业容忍自己的表现而不能辞退自己,其实是不现实的。企业在管理中,如果个人无法做到达标,那么企业如果继续容忍,将对其他员工是很不公平,所以企业哪怕根据劳动法规定进行相应补偿(一般是工作满1年补偿1个月工资,实习生还不在劳动法范围内),也会决然辞退这个学生。 事实上,如果学生在企业里工作不开心导致表现差,并且无法改变这种状况,无论因为何种原因,哪怕是企业的问题,我也建议学生自己尽早另谋高就,因为没有一个企业会因为你个人来调整的,而且对于这种问题也不必看做挫折,而应该从经历里明白自己不适合哪类企业和工作,下次找工作时不要再犯同样错误即可。 学生被企业要求到异地面试,是否应该企业承担所有费用? ——有些外企在甄选到人才后,如果需要到异地面试会支付人才的全部费用,但是对其他一些企业不一定会这样做。因为有些同学得到工作机会时,是他们在外地求职完成第一步的结果,对企业而言如果在上海也有其他合适生源,这些在外地同学不是他们特需的话,他们就不一定愿意支付额外的成本来获得这个外地人才。在这点而言,的确外企是非常重视人才,凸显了他们对人才的重视,可是作为企业,也是由自己的抉择权的,不是必须承担这些费用。从这个角度而言,学生需要自己考虑是否愿意付出经费,而且这个费用是冒风险的,因为也许就是自己承担了费用,也不见得能够最后被录取。如果同学觉得不公平,想想那些连面试机会都没有就跑到大城市来申请工作的同学,他们不仅要承担路费,还要承担在大城市找不到面试机会时的那些生活费,难道他们是做了错误的决策么? 如果企业能够多重视人才,可以做到跟某些外企一样,那也是我所希望看到的,不过理想和现实之间永远存在距离,我只能建议那些自己投入经费、历经艰辛得到大城市工作机会的外地同学要好好努力,等你做了负责人,要记得自己当年的困难,给自己的后来者创造更好的条件,我也建议觉得企业不肯支付路费很不公平的外地同学好好努力、敢于冒险,因为你们不能投入,那么所有人走向大城市的路必然永远那么窄........ 学生如果工作中出现心理不适应、工作不喜欢,实习工作期间,企业能否派专业管理人员,或者让老师派人前往协助管理? —— 学生在工作中出现心理不适应、不喜欢,我一直觉得第一个应该沟通是自己的领佳节又重阳导主管,问题永远存在,沟通才是唯一的解决之道。现在家长、学校喜欢扮演一个判官的角色,就像婆婆公公,插手过多最后只是拆散夫妻而已。其实两个刚一起过日子的夫妻,怎么可能不产生摩擦呢?现在大学生最欠缺就是沟通能力,如果家长、学校插手,只会造成学生能力无法提升,一辈子都是个被搀扶的孩子,工作中出现问题应该让学生来自己尽量解决,真正的独立是感觉无依无靠却能不丧失信心。现实是家长、学校都没有能力搀扶照顾一辈子,太多不放手最后只是害了孩子。 某些中小企业条件不如其他大企业好,为什么这些企业不能改进呢? ——马云当年创业的时候,员工只有500元/月,还有很多企业创业的时候,都是条件非常艰辛,拿不出很好的待遇,却又特别需要人才。美国通用公司拥有很好的福利,结果却因为工会在企业经济出现困难时坚持不肯减工资,巨大恐龙轰然倒闭。人各有志,也会因为自己的选择最后会有不同的结果,也该知道此一时彼一时。关于中小企业与大企业的差距是现实,也没有一家企业是不愿意改进的,因此我一直觉得大学生真的不应该太看重待遇,而应该看重企业的文化、竞争力和前途,以及个人的学习机会和发展潜力,有眼光的个人的未来一定会和企业一起改进。 学校和家长也不该作为拥有工作经验者,明白中国很多企业也在成长中,如果你们只希望把孩子交给那些非常成熟、睿智、完善、能力强的对象,也明白那些对象是不多的,并且也会比较挑剔,需要你的孩子能力配得上对方,也不见得在未来就是最好的选择。如果一味这样保护下去,对学生心态是很不好的影响,最后成为工作中的剩男剩女,或者是怨男怨女都是必然的结果。 中国企业虽然那么多问题,但是中国其实也是那些勇敢者的天堂,现在全世界的人才都在关注中国的机会,不少外国优秀人才都是还没看到合适的机会就自费来中国尝试机会,有些人短时间内找不到满意的工作也不会埋怨中国企业,而是积极适应和寻找合适机会。现在大学生找工作时,对现实缺乏必有的了解,也因为个人的过度保护心理缺乏体谅用人方的能力和意愿,这种心态是不可能找得到满意的工作的。工作如同爱情, 要想得到真爱就不要怕被伤害,要能付出自己的真心,才能收获真爱。而且工作要比处理爱情其实还容易,你只要能付出一定有收获,此时收获的挫折、失败也许会 成为未来成功之母,只需要你有充分的心理准备。

2010年4月1日08:00 | 没有评论

我最近看到几次名企招聘,看到企业对学生采取高比例甄选、流水线面试、高压面试......可是学生却往往对名企趋之若鹜,甚至觉得企业越折腾越是因为企业有实力才会这样,其实大学生找工作, 大学生找工作的头条标准,应该是:企业的文化是否尊重人才! 学生的第一份工作很重要,因为需要完成转变: 从学校人转变为职业人 从被照顾者到自力更生 从一片白纸到开发潜力........ 一份好工作就像一个好对象,能够帮你树立信心、提升能力、获得幸福——而这些并不是那个对象有钱、有实力、有名声就能做到的,而是需要你的工作如同一个尊重和爱护你的对象 有兴趣了解你,并且能够聆听你的需求 有能力指导你,并且能够促使你的提升 有问题帮助你,并且鼓励你勇敢面对困境 而如果遇到一个崇尚弱肉强食、把你当成可利用的工具而不是一个具体的人的公司,你呆久了要么被吃掉,要么就变成一样苛刻的人。 我听到很多学生说,无论薄雾浓云愁永昼公司对我如何不好,既然有份稳定的工作,我已经很满意了,因为找工作很难 ——其实我看到很多不那么有名、工资不是那么高但也还在平均水平、规模不那么大但是很注重员工关系的公司却一直很难招到人,结果那些很不尊重的某些大公司,可以把大学生当成穿西装的民工,也依然可以发展的好,因为有大学生的确是民工心态,被人家奴役还心甘情愿的,成为被人家剥削的工具,就为了有个虚荣心给同学和家长满足下,然后自己的工作实质是打落牙往肚里吞,也不好意思跟人家说,挨到实在受不了再离开公司,却不知道对自己的成长自信是多大的伤害。而很多文化不错需要人才的公司,却一直不能获得真正的人才,结果也发展很不好。 我希望大学生们能敢于对于不尊重自己的企业说不,即使他们可以给你钱、虚荣心和吹嘘的未来,他们给不了你人文关怀和尊重,这种对人自尊心的每天伤害,往往是一个人即使离开这样的公司都不能快速恢复的,甚至可能就此把你变成一个畏首畏尾、平庸的企业人,让你也以为你就从来不是个人才,失去了学习和进步的勇气。

2010年3月14日08:00 | 1 条评论

懂大道理,不懂原则—— 讲起国家责任、职业精神、团队意识等头头是道,可是关于这些道理从来不大思辨 有牺牲意识,没牺牲意愿——可以把态度写得MS对企业任何要求逆来顺受,在索取个人条件时仍是毫不含糊 有热情热心,没思考大脑 ——看得到求职者的一颗希望得到工作的渴望之心,看不到求职者对于工作的真正思考 有造梦勇气,没实现梦想的能力 ——可以提出很多连企业都想不到的待遇要求,却没有给出如何达到对应待遇的能力计划 有坦白勇气,没改正勇气 ——会真诚告诉你非常失败的事,却从来不真正反省如何避免下次、吸取了那些教训

2010年3月8日08:00 | 没有评论
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今天跟allen和满江在谈近期观察到的大学生心态和问题,发现大学生有几个普遍现象: 1. 希望只要努力了就马上得到回报,如果不能回报(无论精神和物质)就会失去下一步努力的动力 2. 希望提升自己,却因为已经被其他人(比如商业公司甚至传销)骗过,已经不敢轻易为好的项目参与而付出,而更多时间处于观望,最后一直不能进步 3. 虽然很需要好的机会,但是看到好机会也不敢相信,在怀疑和质疑中浪费了机会,也错过了很多人生更好的选择 4. 在得到工作机会时,当工作不能满足自己期望(无论是精神和物质)时就马上轻易放弃,总是期望会有更好的机会能够满足自己的期望,于是频繁更换工作,在个人经历和能力方面没法真正积累 这些现象的背后,其实都是人性的本能——功利心的表现: 1. 以功利心为出发点做事的人,不是出于自发自愿提升自己能力的目标,而是出于交换目的。当交换不能获得预期的回报,就失望然后失去动力。 2. 以功利心为出发点做事的人,很少去看事情的客观结果,因此当自己的努力不能产生预期受益时,不能站在客观角度来反省自己不足,不能理解失败中自己需要提高的地方,而是希望为自己曾经付出的努力能够得到回报,甚至怪罪给他做事机会的合作方。 3.  以功利心为出发点做事的人,很难和他人形成互利双赢的人际合作关系,除非这个人有特殊的技能和才能,否则他们一般很难得到高于社会平均水平的回报。因为功利心会影响合作双方的信任,一个只为自己考虑的人,会使得团队里的其他人信任和与其合作,导致合作双方会很难齐心一致克服现实困难,也使得很多项目不能成功。 4. 以功利心为出发点做事的人,不断试图替自己攫取各种机会,他们不明白社会本来就是建立在合作双赢的基础上的,其他人从来也不会愿意给别人占自己便宜机会。于是他们的期望使得他们很容易被其他人骗到,那些许诺免费和好处的信息像一个陷阱,不断捕捉这些以功利心为出发点的人,于是功利心为主的人一般也比较多疑和犹豫,也就容易浪费很多机会。 5. 以功利心为出发点的人,很难信任他人,结果就只选择相信牌子的力量。他们无法对其他个人额外付出的好意给予同等的回报和感恩,却选择追逐着要做一些名牌公司或者政府机关里的螺丝钉,这样有功利心的人就会失去很多创新和创造的意愿和人生机会。 这些天满江在方方工作室工作里,接触了海外院校的大学生,Allen自从创业后,也跟着我接触了很多成功的人士,他们都看到: 国外大学生在听讲座后,非常感激获得新的知识和视野,并且表达很愿意做我们的志愿者,而不是急着要明白如何把听到的知识马上运用到生活中去; 中外的很多成功人士,从来就不是功利者,因为商业是公平交易,功利非但不能帮助自己获得更多好处,反而会伤害商业合作关系! 于是作为想帮助大部分大学生成才为宗旨的方方工作室,就面临着到底是花功夫去改变大学生的这些功利心,还是直接甄选人群中少数优秀但是没有功利心的同学,以成为一个精英群体呢?那么从我们组织角度而言,其实也要消除自己的功利心,那就是只能选择改变大部分需要改变功利心的群体,即使意味着将要花费很多资源在可能永远没有回报的工作上。 那么避免除上面提到有功利心造成的问题,那么做为一个优秀人才,希望成功,消除功利心又将如何帮助到你呢? 1. 消除功利心让你着眼于未来而不是现在 根据经济学定律:每个人的价值是经过交换来体现的。如果你是个优秀的人才,那么就可以得到企业的青睐和客户的青睐,无论选择做经理人还是做老板,都会成功,因为很多认可你价值的老板愿意给你高于行业平均水平的工资,很多认可你价值的客户愿意给你高于行业平均水平的回报。所以如果你现在找不到好工作,不能马上得到好的回报,要明白不是你自己怀才不遇,而是你现在的价值没法赢得更好的交换机会。 这是个充满机会和变化的社会,全世界的经济热点都在中国,因此你应该担心的不是自己没有机会,而是担心自己没有足够的能力和价值来胜任这些好机会。从这点而言,消除功利心的学生,会不断看到自己的不足和差距,通过各种参与来提升自己的能力——你的人生,是选择无数次等值交换,最后因为交换太多增值不多损耗了个人的时间成本和信心?还是选择不断加强自己的实力来等待和赢得数次高价值交换呢?我想大学生们应该自己知道答案。 2. 消除功利心让你能更客观看待失败从而从容看待挫折 人的本性一定是往高处走,既然选择了要赢得更好的选择,那么挫折必然是难免的。消除了功利心的人在失败发生的时候,会从客观角度分析问题所在,寻找再一次克服困难的机会,而有功利心的人,则会不断埋怨自己的团队、客户、客观政策拖累了自己。从这点而言,没有功利心的人是充满了大智慧的人,他们能够把失败变成成功之母。 3. 消除功利心让你赢得真正的幸福 有功利心的人不断在期望和失望中循环,因此他们需要很多鼓励来坚定自己的信心,否则他们会不断因为失望积累的压力造成失去动力,最后即使获得很多成功也会感到不幸福。因此只有消除功利心的人,不会形成这种内压,因此过得更幸福。 4. 消除功利心让你赢得未来对你帮助最大的关系网络 有功利心的人,因为不信任人,所以他们从来是选择公司的牌子网络来交朋友,他们看不见那些牌子背后的人的因素,所以当美国大公司在金融危机中垮掉的时候,很多人才恍然大悟被骗了,虽然之前他们其实早已发现有些金融衍生品的投机性和风险早已超过他们能够承受的范围,但是出于牌子的信任和对利益的贪婪,很多人失去了一辈子的储蓄。如果要成功,不仅是一个人的价值最大体现,更是有一个真诚互信的商业网络支持的结果,所以带着功利心去和比自己成功的人和牌子交朋友,无疑是缘木求鱼。而消除功利心的人,反而在人生中会不断有很多机缘和商业机会,使得他们比那些功利者更容易成功。 看了我的感受,希望各位大学生扪心自问: 1. 我做的每件事和付出,都是为了一些可见回报而不是为了提高自己而做的么? 2. 我在和他人合作时,敢于信任和付出,而不是琢磨着玩零和游戏么? 3. 我在和别人合作时,是看着牌子而不是看他人的品质和做事方法能够给予自己真正的提高机会么? 4. 我在付出时,是更看重能够进步提升机会?还是被一些许诺的利益和诱惑吸引么? 方方工作室之后会采访一些优秀青年志愿者,来给大学生们看到那些人如果消除了功利心成为优秀人才的,在此也希望各位大学生反思,在一个功利的社会里,你到底如果做出正确的选择!

2009年12月11日08:00 | 没有评论
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很高兴看到上次有感而发撰写:如果要成功,就放弃你的功利心吧!受到了大家的欢迎,说明去除功利心、成为一个双赢的人,是能够获得不少大学生认可的想法,但是现实中,为什么很多希望放弃功利心的人们最后还是做不到?——据我观察,放弃功利心的人,缺乏对功利者的警惕而被利用,导致大家觉得放弃功利心就会吃亏,是个主要原因。 在此给各位愿意放下功利心跟随方方工作室提升自己的大学生提醒如下: 1. 警惕:不被轻视个人、重视牌子者的功利者利用 如上次撰文中提到:以功利心为出发点的人,很难信任他人,结果就只选择相信牌子的力量。他们无法对其他个人额外付出的好意给予同等的回报和感恩,却选择追逐着要做一些名牌公司或者政府机关里的位置,哪怕是个螺丝钉。 非功利者是追逐价值者,功利者是追逐利益者。从长期而言,价值和利益必将统一,但是从短期而言,利益带给你的安全感,会让很多人放弃追求自由和创造勇气,这也是为什么功利者总是人群多数——因为人性是追求安全感的。 公司名牌、漂亮办公室、丰厚待遇、前呼后拥的权利感.......功利者会追着物质形成的名利圈奔走,并且从心底里鄙视、从行动上打击那些追求自由但也许目前什么都没有的非功利者。功利者作为名利圈的附庸者,信仰的是物质不灭而不是精神不灭。他们如果遇到一个名牌公司里粗鄙的经理,也会肃然起敬,而遇到一个不知名公司里创业者,不能被创业者的理想和努力而感动,而在那里挑剔人家有没有车子、员工够不够多! 中国这类功利者可以说是主流,这样就造就了春节相声里讽刺过的一幕:老总满天飞,名片可以拿来打牌!这也造成了中国骗子特别多,因为骗子们只要提提领佳节又重阳导名字、富豪关系、国际裙带,就足够让大家心甘情愿倒贴了,所以骗子们反而容易获得各种支持和认可,但是骗子还是只会吹牛不会做事,所以迟早还是穿帮,结果中国人是被骗害怕了,于是非常缺乏对人的信任,使得商业环境非常恶劣,交易成本越来越高。 那么如何不被轻视个人、重视牌子的人利用呢?其实只要记住不要被他们影响,并且真的做到不被影响就好: - 不要给自己长面子做包装,浪费金钱甚至牺牲自己来换取他们的认可——如果为了给这些人看得起就粉饰自己,到时候你不仅给这些功利人鄙视,还会被自己鄙视 - 不要给他们的牌子迷惑,要相信未来是人创造的,不是牌子创造的——无论头衔、资源多大的人,只要是功利者,因为形成的是零和关系,那就早些界定双方的责权利,别指望帮他忙就可占他的资源和便宜,否则往往是他占你的便宜,所谓君子无欲则刚,即是。 - 不要给好品牌坏团队做贡献——如果你想过的自由、幸福,避免功利者打扰的最好办法就是不替功利者的寄生的品牌工作,不帮他们增加炫耀和利用他人的品牌资本。你常常会看见一个优秀的品牌+糟糕的团队却还能运营下去,其实不是团队不如牌子重要,而不过是当时团队里充满了功利者,在消耗品牌树立阶段时的存量资产,当这些资产消耗殆尽,那就必然树倒猢狲散,你替这样的品牌和团队添砖加瓦,无疑是浪费自己的付出给别人剥削,并且在投资一个注定失败的结果。 - 不要依据别人的财富和地位来决定自己的对待态度——福布斯榜上的富翁5年后也可能在牢里成了囚犯,当年如此NB的中国药品监督管理局局帘卷西风长哪会想到几年后突然被抓起来不到半年就判了死刑一命呜呼。要对有理想有价值观的人好,给他们支持,他们成功更长久,更能造福世人;要对没理想没价值观的富人敬而远之,不为他们卖命,因为那是为虎作伥,是自己没自信没能力,只能榜大款的势利选择。 2. 对重视个人、富于价值观的群体敢于付出 当你遇到一个充满理想和价值观却一无所有的人时,不要得出结论说:理想无用,现实无情!而应该说:社会又多了一个有理想的人,那绝对是好事,并且号召大家支持他。 当你被感动、希望跟随时,不要看那个人或团队怎么说,而应该看他们怎么做: - 真正有价值观的人有Integrity(完整性),如果出现人前人后言行不一致,那就该小心 - 追求价值观的个人身边的人也应该是一样。很多人看到一个优秀的leader身边围满了阿谀奉承、党同伐异者,就很为这个人被蒙蔽而痛心,殊不知这套其实就是过去皇帝惯用的伎俩——把自己变成神,再把身边的太监们变成说和做那些与神身份不符事情的傀儡,所以岳飞恨得是秦桧而不是宋太宗,细说乾隆里让你牙痒痒都是坏太监或丞相而不是乾隆本人,这些都是大错特错!作为团队Leader,本来就是该替全部事情负责的那个人,事情是不是他做不重要,重要的是非功利者需要明白,什么所谓昏君蒙蔽从来就是假的,那个Leader本来就是心知肚明故意为之,那些让你厌恶的小人们只不过是某些坏Leader做了婊子要立牌坊的手段而已!所以凡是遇到这样一个团队,与其成为另一个被利用者,还不如宁可做一个正直的个人,哪怕两袖清风,但求存一身正气。 - 有价值观的人不一定能做出有价值的事情,因为执行能力不够。在一个充满了功利的世界里要和功利者竞争,意味着只能是能力较强的非功利者才可能真的对社会起到进步推动作用,从这点而言,跟随一个有能力把自己说的付诸实现,哪怕是每天一小步的Leader,要比跟随一个每天放卫星,却没有能力付诸实现的Leader,其实要安全的多。 - 有价值观的人因为本着双赢态度,因此很少会对员工很差,因为他们对给自己支持的付出者永远心存感激。如果你看到某个Leader自己锦衣玉食,员工却每天辛苦之极,那这个Leader必定是假装的非功利者! 所以如果你希望中国社会愈来愈好,应该尽量让非功利者提供给你服务,帮助非功利群体获得更多资源得到发展,而应该避免让你的劳动力和财力给上述一些问题Leader和团队利用。很多人一边说不喜欢功利,一边却继续把自己的聪明才智和热情给这些功利者利用,其实也是自己的功利心和非功利心的矛盾: 已经付出的努力希望不要被浪费,最好捞回来了本再逃走,最后就像那只攥紧拳头不肯放被农民用箩筐逮到的猴子一样,只能最后任人宰割! 3. 对人的状态要留意,功利者和非功利者其实可能互相转换 功利者其实也就是缺乏财富安全感的人,如果功成名就也许会成为大慈善家;而非功利者如果没有坚定内心和思辨能力,也不见得能够持久一生。作为一个成熟的人,理解每个人在不同困境下的状态转换至关重要,并且不要急着给非功利者带上花环,也不要急着放弃与功利者的沟通避而远之。 要相信每个人都一样,谁都不愿意做一个没有理想的功利者,只不过是他们的视野、思维限制和不公平的人生际遇,让他们选择成为短视的功利者。无论你现在和你身边的人在哪个状态,帮助他们寻求非功利成功,鼓励他们敢于做自己而不是成就某个牌子,是你能做到的最容易的非功利协助。 在这里也想提醒那些对方方工作室一点不了解,就质疑我为什么要在文中提工作室名字的那位同学,还有其他看到社会上任何新项目,就试图质疑真假的同学们——我知道你们不是功利者,但是你们的行为其实是在帮助那些只看牌子的功利心的帮凶!还有,我也很想感谢那些支持我们的同学们,并且希望能够一直做出更多成绩,来帮助你们相信非功利心的力量是可以长久的!更欢迎那些跟我们一样敢于做自己喜欢的事情、敢于表达自己的同学们联系我们,一起研讨如何帮助你们成长为中国新经济的动力!

2009年12月11日08:00 | 没有评论
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很多人的职业规划和人生目标立项,设立为实现自我。现实中我却看到凡是进入这个误区的人们,非但不能实现自我,还常常人生遇到下面的困扰: 虽然非常努力却饱受挫折不被人认可,于是感叹人生无常 虽然富有才华却处处得不到赏识,于是感叹自己怀才不遇 虽然取得成就却仍被人说长道短,于是感叹人心叵测 虽然是团队核心骨干却屡屡被排斥,于是感叹嫉妒伤人...... 这些感叹大家肯定常常从周围的人甚至长辈那里听到吧?其实这都是把人生目标设立为自我实现者常常会遭遇的。希望实现自我的人们,心中有一幅未来蓝图,那个中心就是自己,在这幅蓝图的实现过程中,会发生: 1. 自信不断受到打击,被迫不断调整自己对自己的预期,对自己容易高估或者低估 希望实现自我的人,其实是想在他人眼里获得一个更圆满的自我,这种想法其实是没有一个坚实自我肯定的自信心建设体系造成的必然结果。中国人的自信心,在长期被教育系统、家长和中国文化要求谦虚压抑个人主义发展的环境下,大部分都很弱,高半夜凉初透考更是每年谋杀大批落榜年青人的自信心,就算考上大学的学生,也被名牌和非名牌大学系统深深影响着。大部分中国大学生,都是根据自己的成绩、竞赛表现、身边他人的外在肯定来建立自信,判断自己是否优秀,所以中国大部分大学生都觉得自己是nobody,少部分精英觉得自己是somebody,还有少部分跟不上体系的就彻底放弃了自己,沉迷于那些让自己感觉良好的电脑游戏或者其他玩乐。于是树立人生目标为实现自我,成为大家羡慕的金字塔尖名人,或者至少是身边人羡慕和追随的对象,成为大部分学生必然选择。 然而现实是:社会是人的构成,既然实现自我者选择了要和身边的大部分人PK来获得自信,他们的自信心就必然不断经历遇强则弱、遇弱则强的过程。社会又是个互动的环境,选择了身边人PK,意味着也会激发身边人的斗志和不安全感来对抗,于是希望实现自我的人会很容易招致身边他人的打压和不满,因为比他们厉害的身边人会觉得他们能力不如自己——态度也许还好些,而输给他们的身边人就会努力争取再下次战役中获胜,甚至也许采取厚黑学暗算他们,毕竟没有人喜欢输掉的感觉。可以说希望实现自我的人对团队基本上起了破坏的作用,因为他们试图在团队中分出胜负,这其实是破坏了角色合作的团队精神。 实现自我为目标的人如果证明为团队中最优秀的人成为leader,也会失去了团队的喜爱和尊重,因为团队的成员没有人会喜欢自己做输家的感觉;实现自我为目标的人如果证明只能做团队成员不能做leader,也一般是团队中破坏人物,因为他们常常不断试图利用团队leader的错误机会来给自己找感觉,或者永不放弃自己努力来证明自己会更强更成功。这些人甚至不在乎团队的业绩,是否能够生存,而只在乎自己能否赢,团队精神和这些人的人生目标其实是矛盾的:如果团队需要这些人牺牲来成就更大的事业,这些人是不可能做到的,因此以自我实现为目标的人从来无法真正融入团队,他们常常是指挥不动员工的老板,或者是在老板背后说坏话的员工。 我今年去美国培训,在明尼苏达州参观了一个大学校园多年历史的服务组织,负责协助这个州全部大学学生的就业培训和交流服务。这个组织做得很好、获得政府很多的拨款,他们的Leader是哈佛博士,当我问这个Leader:美国的每个大学都应该有自己的协助就业和交流的部门,如果他们都做的很好不需要你们的服务,那么会不会成为你们这个组织的竞争?这个Leader说: 如果那样的话那就太好了,那就证明我们这个组织不需要存在了,我们可以去做其他社会需要的事情。其实每个组织并不是一定需要存在的,他们的存在就是为了解决现在的体系不能解决的问题,如果没问题了,那就证明这个组织的使命完成了也不需要再存在了....... 我当时很震惊,我在中国看到那么多企业和NGO,个个Leader都是要把自己的事业变成全世界、全行业第一,如果发现市场需求收缩了,少数能转型,大部分却是商业技巧花样百出来试图振兴自己的组织。我第一次看到一个组织Leader有这样的价值观:他们根本不在乎自己的组织是否知名、历史悠久、影响力多大,而是目标在于了解和满足的社会需求,把自己使命定位于满足需求,甚至很高兴如果自己的使命就是结束自己的事业.......我想这也是希望实习自己为人生目标的人们需要反思的,我们都知道历史上多少平民百姓努力实现自我成了皇帝,最后也没几个能够维持住超过500年的王朝,我们也知道又有多少精英不择手段曾经名利双收、权倾一时,最后也只是身败名裂或者是很快被淡忘,但是我们现在却跟他们一样把实现自我变成自己的目标,我们中有多少人能力能超越这些曾经的枭雄?我们就算取得跟他们一样的自我实现成就,他们难道不应该我们的反面教材,应该让我们思考是不是我们从一开始就立错了目标么? 2. 不能真正尊重他人,乃至变成势利者   人生目标设定为实现自我者,心理永远藏着一把尺子,通过比较自己和他人的差距,来形成自己的快乐和动力的源泉。西方有句谚语说:一个人的幸福就是比邻居多赚一元钱,可见这个问题是东西方共存的。 我常常参加一些重要的社交商业会议,一般我不大喜欢参加特别是中国的社交会。在那个寒暄的片刻,在互换名片的时候,我看得出很多商人用心里的那把尺子量着他人地位、权势、资源和金钱,然后根据他人与自己的比较结果来选择应该奉承还是应该倨傲,虽然我在很多时候能够赢得奉承和尊重,却很不喜欢这种感受,我想不止我一个会不喜欢这种社交,还有很多大学生肯定是被量得低到了尘埃里去,就更是自信心被打击到。当参加一个很多希望实习自我者的社交仪式的时候,那就是典型的名利场了,很多人为了让别人更看得上自己,还要开始吹嘘自己,于是一个虚假的怪圈形成,人人之间很少有真正的互相尊重,而是互相利用的势利关系合作圈形成。 一个本着实现自我者,会非常乐于和比自己成功的人打交道,并且全心全意追逐和成功人士的接触机会,认为这才是帮助自己走向成功之路的捷径。我就看到有若干大学生,非常勇敢的追逐成功人士,把人家的话奉为金玉铭言,还拿来炫耀给身边那些没机会接触的同学。还有甚者,就是每天听到名人的不同言帘卷西风论,不思辨来分析对错,而是根据名人背景好坏来取舍。这类年轻人在遇到名人时表达出的五体投地,让我替他们感到惭愧,一个人的灵魂精神自由,那么容易就输在了名利地位的面前,是人性悲哀。而且事实上,那些成功者也不见得会尊重这些附庸者——品行良好的成功者本来也不期望别人投诚来满足自己的虚荣心;品行不好的成功者身边早围满了附庸者,一个学生对他们而言也是无足轻重。我在此鼓励各位同学,不要和这类追逐名利者的同学多打交道,他们沾沾自喜的那些名人关系、联系机会其实对每个人都是很容易做到的,而他们试图来跟你炫耀的成就,更是对你精神毒薄雾浓云愁永昼品的诱惑,让你未来也走向势利之路,而大部分自我实现的势利者,也很难守得住自己的成功。 我觉得自己很幸运,在工作早期就看到过不少那些金字塔尖的人昨日风光无限,明日成为阶下囚或者身败名裂,这些不断促使我反思,应该如何和他人建立合作和交流关系。我也看到很多开始默默无闻什么都不是的大学生,如何在数年后成为行业精英,让我更坚信,人的力量应该不是靠现在拥有的资源和地位来决定的,而真是取决于心灵的力量和执行能力。(待续)

2009年11月28日08:00 | 没有评论

本文续——大学生职业生涯第一步:敢于放弃职业规划 新学期到了,本该暑假后返校再聚朋友、回到热火朝天集体生活中,我却收到了很多同学的疑问咨询,感触良多,因此撰写本文: 在大学生敢于放弃职业生涯规划,敢于不再被他人的二手经验、纷繁复杂的世界所烦恼时,新的困惑却是: 我到底应该做什么? 升入大四的问:毕业后到底应该考研?工作?还是留学? 才进大学的也在问:才进大学,到底应该好好读书?彻底放松?还是进入社团锻炼? 这些问题的背后,是缺乏有效指导和社会经验的大学生,不知道应该如何做出选择;此外长期的应试教育,让学生带着强烈的害怕犯错的心态,就更不敢做出选择。 本该是最年轻热情敢于挑战世界的年纪,因为身边缺乏切实可见的成功案例,只好选择追随大众渴望的金字塔尖式成功——当自己感觉到离那个成功太远,产生挫折感时,又时不时谨小慎微地追求个人喜欢的目标,却害怕失去家长亲戚同学的认可,在这种两难心态下,大部分学生失去了锐气和勇气。 我在参观Portland高中时,看到墙上这句话 希望能鼓励到那些觉得自己还是nobody的大学生们: 所有的生命都是一次实验,无论实验结果是否得到认可,你做实验不是为了观众,而是为了你自己——不要浪费了自己的才华,寻找做实验的乐趣,敢于创造和发挥自己的潜力! 在没有职业规划、没有认可、甚至没有参考时,大学生该如何能够保证自己的选择的实验不会让自己后悔呢?我的体验是:学会投资。 投资的含义包含了两个最重要的因素:投入和产出。 关于投入:除了钱和资产,一个人更宝贵的可投入物是精力和时间。一个能够不断努力学习、提升和改变的人,是一个持之以恒的投资者,能够得到更多的产出也就不足为奇。而那些不到中年就失去学习和改变愿望者,对于未来的产出期望,往往需要用钱来购买。所以一个人即使赤贫,也不会是nobody。 关于产出:除了钱和资产以外,产出还可以包括人际关系和睦、受尊重的地位、美好的家庭、亲情友情、健康等等。 投资不是赌博,因此每个人在做人生投资时,必须学会: 1.不断探索洞察内心,了解自己最能感受幸福的产出: 马斯洛的需求层次论指出:人最高层次的需求是实现自我,所以大部分人长远的产出追求并不是钱和资产。很多人在辛苦工作、挣了越来越多的钱后,却感受不到幸福。一个人的价值观会决定了他的人生追求什么样的产出,但是价值观也不是一成不变的,所以每个人要不断聆听自己内心的需求,才不会迷失自己的投资方向。 2.不断探索投资规律,了解如何获得成功: 投入后没有获得预期产出时,不应该归结于运气不好、机会太少,而是应该学会分析问题,调整自己的投入方式,不断提高投资效率,以赢得之前在投入失误时浪费的精力和财力。 3.不断学习成功经验,避免失败经验的羁绊: 每个成功都有其相似之处,而每个失败却各有不同。因此就这点而言,搜索和研究成功案例学习,要比总结失败经验、希望避免失败,最后导致羁绊要有效得多。 4.避免投机心态: 如同巴菲特所作的——不断向有价值的领域投入,要信任价值并且能够等待,这样才能获得长远的成功。不少投机者就是被眼前的利益迷惑,追逐利益的结果往往是被利益抛弃。 有些大学生为了获得一个好的offer,不惜造假自己的简历和经历,这种投入的确可以带来短期利益,但是到了新单位里,真实能力显示后形成工作压力,造成领佳节又重阳导和同事的失望,其实对自己的更大伤害。 5.学会投资多元化: 为了分担风险,投资者不应该把鸡蛋放在一个篮子里。中国的现状是不断变革中,即使最聪明的人,也不见得能预测未来。目前考公务员很流行,但也许5年后公务员会成了没人愿意去的苦差事。如果要获得人生持之以恒的产出,对于其他新兴领域的观察和参与是必不可少的。现在很多大学考证族、面霸族,能进入好的单位后也往往不能工作快乐,因此之前的投入太单一,在实际能力的差距使其不能胜任。 一个人的多元化投入并不是指要考多种考试,而是在个人软硬件方面均要做投入:硬件包括了学历证书论文,软件则包括了学习、沟通和问题解决能力。从这点而言,有些同学把自己搞得很充实,用考试/实习/社会工作等占用全部精力是错误的选择。要学会放弃那些产出不高的投入,比如某些考试、实习、社会工作可能未来根本不能给自己预期的产出,就不必看到人家都在选择,就去跟风,否则一旦有好的新投资机会出现,你已经没有可以投入的时间和精力了。 6.要有风险意识: 再好的投资都可能失败,风险意味着:任何投入总有不可控制的因素造成失败。中国的古话说的好:谋事在人、成事在天。如果投资失败了,在分析清楚不是自己造成、并且无论如何努力都不可能弥补时,最好的办法就是放弃已经失败的投资,重新寻找新的投资方向。在哪里跌倒的就在哪里爬起来,不要被过去的失败羁绊。只要愿意改变和继续投入新的领域,就永远有重新开始的机会。 投资行为其实也是科学行为,包括了以下5个步骤: 1 分析目标——要根据自己个性选择 1)能够持之以恒的目标:目标必须是自己拥有强烈兴趣的,因为大部分目标实施中都会碰到想象不到的困难,如果不是自己喜欢的目标,会很容易放弃,也最终造成你之前投入的失败。 2)产出比最高的目标:目标必须能整合个人的特长,这在选择艺术类目标时特别重要。不晓得大家看过《春桃》么,常常可以看到有些人选择了并非自己特长的一生,饱受挫折也得不到目标实现。这样的人生往往是孤独的坚持,偶尔能得到他人的敬佩,大部分时间却只是因为得不到认可而感受到巨大的挫折感。 2 衡量投入——要根据自己的现有条件来进行选择 如果现在没有能力投入,即使目标很吸引你也应该暂缓。选择了自己现在没有投入能力的目标,很容易造成不必要的挫折感和心态失衡。应该就暂缓的目标做投入能力的准备,要相信如果不断坚持,就一定能实现目标。 我进入大学时,大部分同学都在准备出国。我当时没有经济能力很羡慕他们,但也没有就此放弃相应的投入。我毕业后选择直接工作,就是为了增加自己的经济实力,即使工作不需要英语,也从来没有放弃过看英文学习。现在我的不少同学成了美国公民,而我成了世界公民,所以如果目标足够吸引人,就要学会不断投入,不需要气馁也不应该放弃。 3 考察收益风险——一定要考虑的是对个人的价值收益,而不是利益增益 财富、权利属于身外之物,能力、健康、自由才是真正的价值收益。关于对财富的理解,建议看看Trump的《创》,也看看其他中国式富翁的故事。很多曾经名噪一时的风云人物,转眼就成为阶下囚,而很多曾经负债超亿、被人躲避不及的人物,也可能翻身重新赢得声名。 但是成功学的故事背后,一定是努力就获得价值么?谁还记得100年前的百万富翁是谁么?在世界越来越多元化的今天,希望名垂青史恐怕是越来越难了。所以在追求收益前务必先问问自己,如果投资失败,你还愿意尝试么?如果答案是还愿意,那就勇敢的做你的Life Experiment吧。 4 采取行动——做少数而不是多数 很多人缺乏行动的勇气,这也是为什么大部分能够拥有梦想、明白道理,却只有少部分人是成功者的原因。采取行动——意味着要牺牲现有的生活爱好、放弃娱乐,乐,还容易被那些有目标却不付出努力的多数人不能理解。生命真是太容易被浪费了,现在的游戏、电影、旅游、交友聊天等等娱乐,都让你很容易就放弃对目标的投入。经常有人跟我说:Fanfan你好辛苦啊,常常看你半夜还在工作。作为生命的投资者,有目标后,不再是做一份辛苦的工作,而是享受那种持续投入、期待回报的乐趣。如果你愿意平淡人生、不想追求那些目标,自然可以不用投入,但是人生本来就是逆水行舟、不进则退。很多人突然失去自己的工作职位和待遇,也是长期不投入的必然结果。 5 根据投资效益比不断调整 要不断观察自己就目标投入的产出预期是否达到,如果没有达到就该尽快做出调整。 那么现在用投资方法来分析大学生的困惑: 今年升入大四的同学问:我毕业后到底应该考研?工作?还是留学? 1 分析目标: 1)根据兴趣和特长来做出选择:考研适合喜欢读书和研发做得好的人;工作适合喜欢跟人打交道和社交能力强的人;留学则适合价值观多元化和积极心态的人。 [...]

2009年9月19日08:00 | 没有评论